Har du någonsin mött människor som stör dig? Jag är säker på att vi alla har mött sådana människor tidigare. Det är okej när vi måste möta dem bara en eller två gånger, men det finns tillfällen när dessa människor dyker upp i aspekter av vårt liv där vi måste hantera dem fortlöpande. De kan vara affärsassistenter, kollegor, vänner eller till och med familjemedlemmar och släktingar. I sådana fall måste vi lära oss att hantera dem. Här är mina 9 tips för att hantera sådana människor:

1. Du kan bara ändra dig själv.

När du har att göra med människor, kom alltid ihåg att det inte handlar om att förändra andra, utan om att ändra dig själv. Du kan försöka ändra andra, men du kanske inte lyckas göra det. Det bästa sättet att ta itu med situationen är att ändra hur du uppfattar det och hur du reagerar på det. Genom att ändra det kommer allt annat senare också att förändras.Reklam

2. Rita dina gränser.

Var tydlig med vad du kommer att tolerera och vad du inte kommer att tolerera. Håll sedan fast vid det. Du har ditt eget personliga utrymme och det är ditt underskott att skydda ditt utrymme. Genom att rita gränserna, även om det bara är mentalt, är du tydligare för vilken typ av beteenden du kan förvänta dig av andra. Om du inte gör det är det lätt för dig att skjutas över av andra, särskilt eftersom sådana människor inte tenderar att vara medvetna om personliga gränser. Du kommer att krympa i ett hörn och känna dig eländig, och du vill inte ha det.

3. Var på förhand om var du står.

Om personen har en historia av att spilla in i ditt personliga utrymme, låt honom / henne veta var du står nästa gång du kommunicerar. Människor bryr sig inte om läsare, och ibland kanske de inte är medvetna om att de bryter mot ditt utrymme. Att ge personen några indikatorer hjälper. Om han / hon tenderar att ta mycket tid, låt honom / henne veta att du har XX minuter när konversationen börjar. På det sättet är du rättvis genom att informera honom / henne i förväg. Om du föredrar att kommunicera via e-post / text / chatt / andra kanaler, så meddela honom / henne också.Reklam

4. Var fast vid behov.

Om personen inte håller sig inom gränserna ska du genomdriva dem. Ge en mild påminnelse först. Om han / hon fortfarande inte får antydan, ring ett samtal och dra linjen direkt där. Jag brukade vara mycket upprörd i min kommunikation. Jag skulle närvara vid personen så länge det tog. Till slut kränkte det mitt personliga utrymme, och jag var inte säker på om all den tid och energi jag tillbringade någonsin gjorde någonting också. När jag gradvis drog tillbaka och blev fast på mina gränser var jag mycket mer uppfylld. Jag insåg att om jag inte uppfyllde mina behov kunde jag inte hjälpa någon med deras.

5. Ignorera dem.

Att ignorera är effektivt i rätt ögonblick. När du svarar ger du dem en anledning att fortsätta sitt beteende. Om du bara ignorerar har de inget annat val än att söka efter någon annan. Inte bara det, det antyder också för dem om deras beteende och hjälper dem att göra lite självreflektion.Reklam

6. Ta det inte personligen.

Oftast beter sig dessa människor på samma sätt runt andra också. Jag hade en vän som var väldigt negativ. Hon hade alltid något att kritisera när vi var tillsammans. Först trodde jag att hon hade något emot mig, men efter att jag såg att hon interagerade med våra vanliga vänner insåg jag att hon var så med alla andra också. Att inse att det inte var något personligt hjälpte mig att hantera henne objektivt.

7. Observera hur andra hanterar dem.

Att titta på andra hantera samma person som du tycker är irriterande kan vara ett ögonöppnande perspektiv. Även om personen kan vara i sin skickliga hantering av individen, kan det bara ge dig en inblick i hur man hanterar från en tredje parts synvinkel. Nästa gång du är med den här personen, ta också någon annan med i konversationen. Sätt dig bakåt genom att ta ett ämne som är relevant mellan dem två och spela sedan den tysta rollen i situationen. Observera hur den andra parten hanterar honom / henne. Prova den här övningen med olika människor - från smarta nätverkare, någon som du också tycker är svåra att hantera, någon som liknar dig etc. Du får intressanta resultat.Reklam

8. Visa vänlighet.

Ofta agerar de som de gör för att de letar efter ett empatiskt öra. Hör vad de har att säga, och vara empatiska gentemot dem. Ge dem lite vänlig handling. Påtvinga dem inte, utan bara vara där och ha medkänsla. Det kan mycket väl göra tricket.

Det var en gång när jag hade ett långt samtal med en klient om en fråga som hon stod inför. Senare på veckan skickade jag henne ett sms som berättade för henne att det i slutändan kokade ner för henne, och så länge hon trodde på sig själv fanns det inget oöverstigligt. Många veckor efter det tog vi ikapp och hon berättade för mig hur budskapet verkligen var uppmuntrande för henne. Hon tog normalt bort alla smsar men lämnade den i sin telefon. En liten vänlig handling från dig kan ta lite ansträngning från din sida men betyda världen för andra.Reklam

9. Hjälp dem .

Under fasaden är det verkligen ett rop om hjälp. Kontrollera med dem om de behöver hjälp, eller om det finns något du kan göra för att hjälpa dem. Ibland är det möjligt att de behöver hjälp men de vet inte hur de ska formuleras. Hjälp dem att upptäcka deras problem och arbeta sedan med dem för att analysera problemet och upptäcka lösningen. Det är viktigt att du fortfarande låter dem ta ansvar i situationen, för slutresultatet är att du vill att de ska lära sig att ta kontroll över situationen och inte bli beroende av dig för hjälp.

Bild ©