7 FRÅGOR ATT STÄLLA I EN JOBBINTERVJU SOM KOMMER ATT IMPONERA PÅ INTERVJUAREN

Rekryterare kan hålla tusentals intervjuer i sin karriär och många rapporterar samma sak - att de flesta kandidater spelar det säkert med de frågor de ställer, eller har inga frågor att ställa i en jobbintervju alls.

För arbetssökande är denna metod galet! Det här är ett jobb som du kommer att ägna många timmar åt och som kan ha en enorm inverkan på din framtida karriär. Kasta inte chansen att ta reda på om positionen är perfekt för dig.

Här är 7 mördare frågor att ställa i en anställningsintervju som både kommer att imponera på din motsvarighet och ge dig riktigt användbara insikter om huruvida det här jobbet kommer att vara en dröm ... eller en mardröm.

1. Vilka är några utmaningar som jag kan komma med den här rollen?

En mindre kandidat kan fråga, hur ser en typisk dag ut i denna roll? Även om detta är en helt rimlig fråga att ställa i en intervju tar fokus på potentiella utmaningar dig mycket längre eftersom det indikerar att du redan visualiserar dig själv i rollen.

Det är imponerande eftersom det visar att du inte är rädd för utmaningar, och du är beredd att strategisera en spelplan på förhand för att se till att du lyckas om du får jobbet.

Det kan också öppna en konversation om hur du har löst problem tidigare som kan vara en lugnande övning för både dig och anställningschefen.

Hur det hjälper dig:

Om du ber intervjuaren beskriva en typisk dag kan du få en levande bild av alla de härliga sakerna du kommer att göra i det här jobbet och alla de underbara människor du får göra dem med.

Att fråga om potentiella spärrar innebär att du hör den andra sidan av historien - dysfunktionella team, intern politik, svåra kunder, bootstrap-budgetar och så vidare. Detta kan hjälpa dig att avgöra om du är redo för utmaningen eller om du av respekt ska vara respektfull avslå jobbet .

2. Vilka är egenskaperna hos riktigt framgångsrika människor i denna roll?

Arbetsgivare vill inte anställa någon som går igenom förslagen; de vill anställa någon som kommer att utmärka sig.

Att ställa den här frågan visar att du också bryr dig om framgång. Hur kunde de inte anställa dig med en sådan drakemördare?Reklam

Hur det hjälper dig:

Intervjuare anställer människor som är fantastiska människor att arbeta med, men definitionen av fantastiska människor skiljer sig från person till person.

Anställer och marknadsför detta företag människor med en specifik attityd, inställning, värt etik eller kommunikationsstil? Är de mest framgångsrika personerna i den här rollen starka utåtriktade som älskar att prata och umgås när du är studerande och reserverad? Belönar företaget dem som arbetar på galna timmar när du är lyckligast i en mer avslappnad miljö?

Om så är fallet kanske det här inte är rätt match för dig.

Oavsett svaret kan du bestämma om du har vad som krävs för att chefen ska vara nöjd med din prestation i denna roll. Och om intervjuaren inte har någon aning om hur framgången ser ut för den här positionen är detta ett tecken på att man ska gå ytterst försiktigt.

3. Från den forskning jag gjorde om ditt företag märkte jag att kulturen verkligen stöder XYZ. Kan du berätta mer om den delen av kulturen och hur den påverkar denna jobbroll?

Naturligtvis kan du bara fråga hur är kulturen här? men då skulle du missa ett fantastiskt tillfälle att visa att du har gjort din forskning!

Intervjuer ger BIG bonuspoäng till dem som läser upp och uppmärksammar, och du har precis påpekat att (a) du är flitig i din forskning (b) du bryr dig om företagskulturen och (c) du är engagerad i hitta en stor kulturell passform.

Hur det hjälper dig:

Den här frågan är så användbar eftersom den låter dig välja ett element i kulturen som du verkligen bryr dig om och som kommer att ha störst inverkan på om du är nöjd med organisationen.

Till exempel, om utbildning och utveckling är viktigt för dig, måste du veta vad som erbjuds så att du inte hamnar i ett återvändsgrändjobb utan inlärningsmöjligheter.

Företagen pratar ofta ett bra samtal, och deras pressmeddelanden kan vara fulla av blanka CSR-initiativ och alla de rubrikfångande mångfaldsprogrammen de sätter på plats. Detta är din möjlighet att titta under huven och se om företaget lever sina värderingar på marken.Reklam

Ett företag som säger sig ha åtagit sig att göra rätt av kunderna bör inte bedöma framgång enligt antalet uppförsäljningar som en anställd gör till exempel. Leta efter konsistens, så du är inte ute efter en kulturchock när du börjar.

4. Vad är marknadsföringsvägen för denna roll och hur skulle min prestation på den vägen mätas?

För att vara tydlig frågar du inte när du kommer att befordras. Gå inte dit - det är förmodigt och det indikerar att du tycker att du är bättre än den roll du har ansökt om.

En karriärsinnad kandidat har å andra sidan vanligtvis en plan som hon arbetar mot. Denna fråga visar att du har en stor drivkraft mot tillväxt och framsteg och en avsikt att hålla fast vid företaget bortom ditt nuvarande tillstånd.

Hur det hjälper dig:

Ett ord: hierarki.

Alla organisationer har arbets- och auktoritetsnivåer - chefer, överordnade chefer, linjechefer, personalstyrka och så vidare. Att förstå den hierarkiska strukturen ger dig makt, för att du kan bestämma om du kan arbeta inom den och kan klättra genom dess led, eller om det kommer att vara oändligt frustrerande för dig.

I en traditionell pyramidhierarki tenderar till exempel folket längst ner att ha väldigt lite autonomi för att fatta beslut. Detta blir bättre när du stiger upp genom pyramiden, men även mellanchefer har liten makt att skapa politik; de är mer intresserade av att tillämpa de regler som toppledarna gör.

Om det är viktigt för dig att ha en hög grad av autonomi och ansvarsskyldighet kan du göra det bättre i en platt hierarki där arbetsteam kan utforma sitt eget sätt att uppnå företagets mål.

5. Vad är det viktigaste den framgångsrika kandidaten kan åstadkomma under de första tre månaderna / 6 månaderna / året?

Av alla frågor att ställa i en anställningsintervju är den här imponerande eftersom den visar att du identifierar dig med och vill vara en framgångsrik artist, och inte bara en genomsnittlig.

Här går du igenom vad företaget behöver och behöver ganska brådskande och bevisar att du handlar om att ge mervärde till organisationen och inte bara om vad som finns i det för dig.

Hur det hjälper dig: Reklam

De flesta jobbbeskrivningar har 8, 10 eller 12 olika arbetsuppgifter och många av dem är kokplatta eller ansvarsområden som någon inom HR anser är associerad med denna roll. Den här frågan ger dig en bättre uppfattning om vilka ansvarsområden som är viktigast - och det kanske inte är det som ursprungligen lockade dig till rollen.

Om du till exempel gillar idén att träna juniorer men framgång bedöms uteslutande utifrån dina försäljningssiffror, är det då verkligen det jobbet du trodde du ansökte om?

Den här frågan ger dig också en uppfattning om vilken typ av inlärningskurva du förväntas ha och om du får någon uppstartstid innan du börjar. Om du till exempel är den typ av person som gillar att hoppa direkt och få saker gjorda, kanske du inte är glad att höra att du kommer att spendera de första tre månaderna på att skugga en kamrat.

6. Vad tycker du om att arbeta här?

Den här enkla frågan handlar om att bygga rapport med intervjuaren. Människor gillar att prata om sig själva och intervjuaren blir smickrad över att du är intresserad av hennes åsikter.

Förhoppningsvis hittar du några bra anslutningspunkter som ni två delar. Vilka liknande saker får dig in på kontoret varje dag? Hur passar du in i kulturen?

Hur det hjälper dig:

Du kan lära dig mycket av denna fråga. Någon som verkligen tycker om sitt jobb kommer att kunna lista flera saker de gillar, och deras svar låter passionerade och uppriktiga. Om inte ... .ja, kanske du anser att det är en röd flagga.

Eftersom du potentiellt kan lära dig mycket om företagskulturen från den här frågan är det en bra idé att räkna ut på förhand vad som är viktigt för dig. Kanske letar du efter en hands-off chef som värdesätter oberoende tanke och kreativitet? Kanske arbetar du bättre i miljöer som rör sig i en snabb, spännande takt?

Oavsett vad som är viktigt för dig, lyssna noga och se om du hittar någon gemensam grund.

7. Har du några frågor eller funderingar kring mina kvalifikationer för rollen baserat på denna intervju?

Vilken bra avslutningsfråga att ställa i en anställningsintervju! Det visar att du inte är rädd för feedback - du bjuder faktiskt in den. Att inte kunna ta kritik är en röd flagga för arbetsgivare som behöver veta att du kommer att agera på alla coachingmoment med ett gott hjärta.

Som en bonus visar det att du ställer den här frågan att du verkligen är intresserad av positionen och vill rensa upp allt som kan hindra företaget från att anställa dig.Reklam

Hur det hjälper dig:

Vilket lurvigt djur är denna fråga! På ytan ser det enkelt ut, men det ger dig faktiskt fyra viktiga uppgifter.

För det första, är chefen kapabel att ge dig feedback när du sätts på plats så här? Vissa chefer är rädda för att ge feedback, eller tycker inte att det är tillräckligt viktigt att bry sig utanför en formell prestationsbedömning. Vill du arbeta för en sådan chef? Hur kommer du att förbättra om ingen berättar vad du gjorde fel?

För det andra, kan chefen ge feedback på ett konstruktivt sätt utan att vara för kuddig eller för konfronterande? Det är orättvist att förvänta sig att intervjuaren har räknat ut ditt föredragna sätt att få feedback inom intervjun, men om hon kommer tillbaka med en kulspruta av brister eller en av dessa företags feedback-smörgåsar (doozyen gled mellan två skivor av komplimang), då måste du fråga dig själv, kan du arbeta med någon som ger sådan feedback?

För det tredje får du lära dig de saker som anställningschefen är bekymrad över innan du lämnar intervjun. Detta ger dig chansen att göra en slutlig, skräddarsydd försäljningsnivå så att du kan övertyga intervjuaren att hon inte borde vara orolig för dessa saker.

För det fjärde får du lära dig de saker som anställningschefen är bekymrad över perioden. Om omsättningen håller honom uppe på natten kan ditt frekventa jobbhoppning få mycket extra granskning. Om han står inför vissa problem med konflikt eller kommunikation kan han komma att oroa sig för din prestation inom detta område.

Lyssna noga: de farhågor som tas upp om dig kan faktiskt vara en proxy för problem i den bredare organisationen.

Få din intervju att fungera för dig

Intervjuer är en tvåvägsgata. Det är viktigt att skilja dig från alla andra kandidater, men förstå att övertyga intervjuaren om att du är rätt person för rollen går hand i hand med att ta reda på om jobbet passar dig.

Skulle du känna dig lycklig i en arbetsmiljö där människor, prioriteringar, kultur och ledarstil var helt i strid med ditt sätt att arbeta? Trodde inte det!