Varför verkar det som om vissa människor har all tur när det gäller att landa ett jobb? De ansöker om ett jobb och får samtal. De intervjuar för ett jobb och blir anställda. Ändå kanske det inte verkar så enkelt för dig, även om det aldrig är när du letar efter ett nytt jobb. Den som alltid erbjuds jobbet gör att det ser så enkelt ut. Men sanningen är att det är det hårda arbetet och förberedelserna som händer före intervjun som gör skillnaden. Om du verkligen vill veta hemligheten som starka intervjukandidater har, här är en lista över de viktiga sakerna de gör för att bli anställda.

1. De förstår sitt personliga varumärke.

En bra kandidat tror att de är ett varumärke. Du borde veta vad som gör dig unik och varför du är den bästa kandidaten för jobbet. Att ha ett starkt personligt varumärke innebär att du är tydlig på värdet du lägger till ett företag och skildrar ditt unika säljförslag (USP) på alla sätt.Reklam

2. De undersöker företaget.

Forskning är nyckeln när det gäller att göra det bra i en intervju. Var noga med att veta tillräckligt om företaget du intervjuar för, så att du både kan svara och ställa specifika frågor. Ingenting är mer imponerande än en kandidat som har gjort sin forskning. Du bör känna till företagets VD, konkurrenter och alla aktuella nyhetsvärden. Du kommer inte bara att imponera på intervjuaren, men du kommer också att vara beredd att ta upp frågor bortom ditt CV om du blir ombedd.

3. De förbereder kvällen innan.

Det låter så rudimentärt, men vilken skillnad förberedelser gör. Det är svårt att göra din forskning och prestera på speldagen. Ge dig själv den bästa början genom att ha allt du behöver klart kvällen innan intervjun. Förbered dina kläder, skriv ut flera exemplar av ditt CV, vägbeskrivning till intervjun och allt annat du behöver. Slutligen, se till att du får en god natts sömn så att du känner dig uppdaterad på morgonen och kan få ett försprång utan att känna dig stressad eller rusad.Reklam

4. De klär delen.

Hur du bär dig är en viktig del av att göra ett gott intryck vid intervjun. Du kan ha alla färdigheter i världen, men om du inte är professionellt klädd kommer det att försämra vad du har att erbjuda. Ibland kan det vara förvirrande att veta vad man ska ha på sig, särskilt eftersom klädkoden för många företag blir mer avslappnad. Men om du intervjuas bör du ändå komma på din söndags bästa. Om du inte är säker på vad du ska ha på dig, bör du göra dig fel på att vara överklädd snarare än underklädd. När du väl är anställd kan du mäta vilken typ av klädsel som bäst passar din miljö.

5. De utstrålar förtroende.

Det finns inget som att visa en intervju med tillförsikt. Intervjuare går igenom mer CV än de skulle vilja, så det är dags att lägga ett ansikte på din arbetsupplevelse. Förutom att titta på dina färdigheter kontrollerar en intervjuare också om din personlighet skulle passa bra för rollen. Om du inte är bekväm med att prata om dig själv, hur ska du vara säker på att försöka vidarebefordra information till andra? När du är säker kan du också låta intervjuaren ta reda på hur du hanterar stressiga situationer, eftersom det inte är enkelt att intervjua för ett jobb.Reklam

6. De gör sina hissar bättre.

Din hissplats är en sammanfattning av din karriär och ditt personliga varumärke. Det kommer att vara till nytta när din intervjuare ber dig att prata om din karriär. Tänk på ett smart och intressant sätt att sammanfatta din upplevelse som kommer att fånga intervjuarens uppmärksamhet. Försök använda olika sätt att uttrycka dina varumärkesattribut, som är adjektiv som används för att beskriva dig själv. Istället för att använda ord som utmärkt kommunikatör, problemlösare eller lagspelare, skapa en tonhöjd som talar till dessa attribut naturligt.

7. De berättar bra historier relaterade till tidigare erfarenheter.

Nyckeln till att fånga din lyssnares uppmärksamhet är genom fantastisk berättande. Använd relevanta berättelser och metaforer för att prata om dina tidigare erfarenheter. En fantastisk historia kommer att förmedla dina styrkor till intervjuaren och visa hur du löste ett problem. Se till att det är fokuserat, koncist och visar exempel på varför du skulle vara bra för rollen.Reklam

8. De observerar intervjuarens kroppsspråk.

En stark intervjuare är en kommunikatör. De är inte bara bra på att uttrycka sina idéer och ställa rätt frågor, utan de tar också ledtrådar. Var uppmärksam på intervjuarens kroppsspråk när de ställer frågor. Om de verkar tappa intresset för ditt svar, kanske du behöver komma till saken snabbare eller be om förtydligande för att bättre svara på frågan. Att observera intervjuarens kroppsspråk är ett utmärkt sätt att mäta hur du mår, vilket gör att du kan göra tweaks baserat på deras kommunikationsstil.

9. De frågar om företagets mål.

Att vara tydlig med företagets mål gör två saker: det visar att du är intresserad av att leverera resultat och bekräftar om deras mål matchar den riktning du vill följa. Det är viktigt att visa intervjuaren att du tänker utöver att bara bli anställd. Att fråga om företagets mål och framtid är ett utmärkt sätt att visa hur du kan vara en del av deras vision.Reklam

10. De följer upp med ett tackbrev.

Ja, tackbrev betyder fortfarande. Vissa kanske säger att det hör till det förflutna, men det är fortfarande en viktig del av att avsluta affären. När du skickar ett tackbrev bekräftar det till intervjuaren att du är intresserad av tjänsten. Glöm inte: det handlar inte bara om formaliteterna att tacka intervjuaren för deras tid, det handlar också om att förstärka dina färdigheter. Ett bra tackbrev bör innehålla viktiga punkter från intervjun och knyta dem till din förmåga att slå marken.