10 KILLER COVER LETTER TIPS FÖR ATT SPIKA VARJE INTERVJUMÖJLIGHET

Ett personligt brev är en introduktion till vad som kommer att finnas i CV. I ett personligt brev kan sökanden använda en konversationston, för att förklara varför bifogat CV är värt att granska, varför sökanden är kvalificerad och att uttrycka att det är den bästa applikationen som läsaren kommer att se för den öppna positionen.

Arbetsgivare läser ditt personliga brev, så betrakta personbrevet som en hiss. Följebrevet är en översikt över din yrkeserfarenhet. Informationen i kroppen presenterar de viktigaste kvalifikationerna, de saker som betyder något. Följebrevet är här är vad som kommer att hittas i min presentation, vilket är CV i det här fallet.

Något som är väldigt viktigt att påpeka - ett personligt brev bör skrivas från början varje gång. Stora följebrev är de som uttrycker varför sökanden är bäst för det specifika jobb som tillämpas på. Att använda ett allmänt personligt brev kommer inte att leda till bra resultat.

Det betyder inte att ditt personliga brev ska upprepa dina mest värdefulla kvalifikationer, det betyder bara att du inte vill återvinna ett mall, allmänt brev, inte specifikt för den position som tillämpas på.

Här är tio tips på följebrev för att spika varje intervju.

1. Ta några minuter att lära dig mer om företaget så att du använder en lämplig ton

Precis som människor har varje företag sin egen kultur och ton. Att göra lite forskning för att lära sig vad det är kommer att vara extremt fördelaktigt. Till exempel har en teknikstart en annan kultur och ton än en advokatbyrå. Att använda samma ton för båda skulle vara ett misstag.Reklam

2. Använd inte allmänna villkor för följebrev - var specifik för varje företag och position

Anställningschefer och rekryterare kan enkelt identifiera generiska försäkringsbrev. De läser försäkringsbrev och återupptas nästan varje dag. Att använda ord och termer som: ditt företag istället för att namnge det faktiska företaget, och din webbplats istället för i ditt om oss-avsnitt på www.abc123.com, är misstag. Var så specifik som möjligt, det är värt ytterligare några minuter.

3. Adressera läsaren direkt om du kan

Det är en föråldrad praxis att använda Till vem det kan oroa sig om du känner till personen som kommer att granska dina dokument. Du kanske undrar hur du kommer att känna till den här informationen; det är här uppmärksamhet på detaljer och / eller lite forskning spelar in.

Till exempel, om du ansöker om ett jobb med LinkedIn många gånger, listas jobbaffischen i jobbet. Det här är personen som läser dina dokument när du ansöker nu. Att adressera den personen direkt kommer att vara mycket effektivare än att använda en generisk term.

4. Upprepa inte informationen i CV

Ett CV är ett handlingsbaserat dokument. När du presenterar information i ett CV är tonen inte konversativ utan leder istället till handling, till exempel: Analysera försäljningsnivåer och trender och initiera åtgärder efter behov för att säkerställa att säljmålen uppnås.

I ett personligt brev har du möjlighet att leverera din hisslängd: Jag har positivt påverkat affärsutveckling och tillväxtinitiativ, efter att ha kombinerat två regioner till en och uppnått 17% i sammansatt tillväxt under den följande treårsperioden.

Använd aldrig din CV-sammanfattning som ett stycke i ditt CV. Detta skulle vara upprepande information. Tänk på att ditt personliga brev är introduktionen till ditt CV - hissens tonhöjd - det här är din möjlighet att visa mer personlighet.Reklam

5. Berätta för företaget vad du kan göra för dem

Som nämnts ovan är detta din chans att förklara för företaget varför du är den bästa personen för den öppna positionen. Det är här du berättar för företaget vad du kan göra för dem: Om jag anställs som nästa (jobbtitel) med (företagsnamn) kommer jag att odla viktiga partnerskap som kommer att förbättra verksamheten och samtidigt öka intäkterna.

Många gånger vill vi ta läsaren genom vårt livs resa. Det är viktigt att komma ihåg att läsaren behöver veta varför du är den bästa personen för jobbet. Led med det.

6. Visa de färdigheter och kvalifikationer som är specifika för positionen

Många människor är Jack och Jill's av alla affärer. Det här kan vara en stor bild, men inte bra att visa i ett personligt brev eller återuppta.

När vi går tillbaka till vad som nämnts tidigare skannas brev och CV igenom ATS. Att vara så specifik som möjligt för den position som tillämpas är viktigt.

Om du söker en kodningsställning kan det inte vara viktigt att nämna ditt jobb i gymnasiet som hundvandrare. Att hålla sig till det exakta jobb som tillämpas på är det mest effektiva sättet att skriva ditt personliga brev.

7. Siffror är viktiga - visa bevis

Det hjälper alltid att visa bevis när jag anger fakta: Jag har rykte för att leverera toppnivå och stödja tillväxt så att företag kan blomstra; etablerade branschrelationer som genererade dubbelsiffrig ökning av filialintäkternaReklam

8. Använd vittnesmål och rekommendationsbrev

Ett personligt brev är ett utmärkt ställe att lägga till vittnesmål och information från ditt rekommendationsbrev. Speglar exemplet ovan, här är ett bra sätt att använda den informationen:

Jag har en historia av att konsekvent träffa och överträffa mätvärden: (Namn) steg genom företaget och blev en ämnesexpert och gav kontinuerligt exceptionell kvalitet på arbetet. - Team Manager.

9. Hitta balansen mellan att markera dina prestationer och skryta

Det finns en fin linje mellan att berätta för någon om dina prestationer och att skryta. Mitt råd är att alltid använda fakta först och stödja det med en prestation relaterad till det faktum, som visas i exemplen ovan.

Du vill inte ha ett personligt brev med ingenting annat än punkter som du har uppnått. Jag kan inte betona detta tillräckligt - följebrev är din hisshöjd, introduktionen till ditt CV.

10. Kontrollera din längd - du vill inte ge mer än en introduktion

Den allmänna regeln för de flesta positioner är en sida lång. Tjänster som professorer och läkare kräver mer längd (och de använder faktiskt CV); för de flesta positioner räcker dock en sida. Kom ihåg att följebrevet är en introduktion och hisshöjd. Följ logiken nedan för att komma igång:

Börja med: Jag är redo att leverera oklanderliga resultat som (företagets namn) nästa (Positionstitel).Reklam

Vad du vet och gillar om företaget, vilka initiativ, uppdrag, mål resonerar med dig: Jag läste / lyssnade på en intervju som din stabschef gjorde på www.abc123.com. Hans / hennes uttalande om viktiga kommande anställdsengagemangsinitiativ verkade verkligen till mig.

Översikt över dina kvalifikationer och erfarenhet: Jag har en stark bakgrund i att utveckla, övervaka och kontrollera årliga processer och operativa planer relaterade till samhällsrelationer och sociala initiativ.

Markera / säkerhetskopiera dina fakta med prestationer: Jag är en visionstyrd ledare med en beprövad historia av innovation och mentorskap; Jag ledde ett initiativ som minskade hemlösheten i fyra län och fick erkännande från det lokala hemlösa nätverket och länskommissionären.

Avsluta vad du ska göra för företaget: Som din nästa (jobbtitel) är jag fokuserad på att slå marken som en transformationsledare som drivs av utmaning, obestämd av hinder och engagerad i tillväxten av (företagets namn).

Bonusråd

När du ansöker om ett jobb online eller personligen är ett CV och ett personligt brev standardansökan. Minst 98% av tiden, både ditt CV och personligt brev och skannade via ATS (sökande spårningssystem). Du kan lära dig mer om den processen här.

Informationen i ett personligt brev bör skrivas och organiseras så att den är kompatibel med dessa skanningar, så att den kan göra för en människa; därifrån vill du se till att du fångar rekryteraren och / eller anställningschefernas uppmärksamhet.Reklam