VAD MAN SKA GÖRA NÄR MAN FRÅGAR OM SVAGHETER I EN ANSTÄLLNINGSINTERVJU

En anställningsintervju kan vara så nära juridisk tortyr under 2000-talet som förhoppningsvis någon av oss någonsin kommer att få.

Vi skulle hellre ta bort våra meningslösa bilagor än att sitta mittemot någon som har makt att avgöra om vi ska få några pengar på vårt bankkonto och känna oss som en användbar samhällsmedlem. Inget tryck då.

Så om det inte är illa nog att du spenderade timmar på att plåga den perfekta kläderna, kontrollera platsen (hundra gånger) och omorganisera ditt CV för 50: e gången du vet att du kommer att känna att du står inför den spanska inkvisitionen eller känner att du är 7 år framför huvudmästaren (som kan reducera dig till ett skrubbande vrak bara genom att säga ditt förnamn.)

Hur ska du prestera bra i en sådan miljö?

Hur ska du visa att du är den perfekta kandidaten för jobbet när du inte kan tänka dig en smart sak att säga?

Och hur ska du komma runt de slumpmässiga frågor som företag insisterar på att ställa, som att fråga om dina svagheter i en anställningsintervju?

Låt oss titta på hur vi hanterar de knepiga frågor som kan göra att du känner dig stubbad och som om du inte har någon chans att få jobbet på sätt som inte kräver att du måste uppfinna dig själv.

Innan du kommer in där

Vilka är dom?

Det är inte raketvetenskap att veta att om du vill ha ett jobb ska du undersöka det företaget:

Vad betyder något för dem?
Hur är deras varumärke?
Hur ser deras webbplats ut?
Pratar det om individer, uppdragsuttalanden, etos, värderingar eller välgörenhetsarbete?
Hur presenterar de sig?

Ta dig tid att lära dig mer om företaget du ska sträva efter att arbeta för betyder att oavsett vilken fråga som kommer upp har du i ditt huvud (förhoppningsvis om du faktiskt tog anteckningar och verkligen tänkte på företaget) vad de vill veta och vad som flyter deras båt, dvs du vet vem de vill arbeta med.

Medan vem som helst kan (i teorin) arbeta var som helst, passar vi alla på vissa ställen bättre än andra. Vissa kommer att säga att det är bra att kunna ändra vem du är; men så småningom kan det bli fysiskt, mentalt och känslomässigt utmattande och det är inte bra för långsiktig framgång.

Att veta vem du vill arbeta med betyder att du kan ta reda på om du faktiskt vill ha jobbet också och om du inte gör det hjälper det dig att bedöma vad som är viktigt för dig i din karriär.

Vem är jag?

Slå på TV: n, telefonen eller den bärbara datorn och bara genom att titta på en annons kan du ta reda på vad de säljer, vilken ålder den är avsedd för, vilken typ av person den riktar sig till och till och med var deras idealiska demografi gillar att äta eller resa till.

Inget av det är av misstag.

Ett starkt varumärke lockar rätt personer. Och precis som organisationer vill attrahera rätt kunder vill de också attrahera rätt personal. Innan du till och med till intervjun tar dig verkligen tid att svara på frågorna ovan om dig själv:

Vad betyder något för dig?
Hur ser ditt varumärke ut?
Hur ser du ut online?
Vad är ditt uppdragsuttalande, etos, värderingar och välgörenhetsintressen?

Låt vem du är utsöndra genom varje fråga du ställs. Detta gör det också möjligt för dig att uppskatta varför du verkligen vill arbeta för det här företaget.Reklam

Du har tagit dig tid att bedöma om deras värderingar, övertygelser, produkter osv stämmer överens med vad du vill och som hjälper dig att ansluta oavsett om du får ett fel fel eller inte.

Detta betyder också att du också har förberett några av de saker du vill ha från den organisationen. Letar du för att stanna kvar i det jobbet resten av ditt liv? Vill du lära dig nya färdigheter? Vill du vara en del av ett större team? Vill du ta dig an de stora utmaningar som samhället står inför?

Att känna till denna information kan verkligen hjälpa eftersom intervjuer inte bara handlar om att ställa frågor det handlar om förmågan att ställa effektiva väl genomtänkta frågor också.

Öva, öva öva

Intervjuförmåga är lite som alla kommunikationsfärdigheter, särskilt offentliga tal; du måste tänka på vad du vill få ut av denna kommunikation och de vill också få ut av denna kommunikation.

För att göra detta handlar det om att ha rätt färdigheter och rätt tänkesätt. Precis som offentligt tal eller någon annan kommunikation där du är intresserad kan intervjuens resultat skadas genom att du inte ser till att både tänka och färdigheter.

Till exempel kan du ha en fantastisk positiv attityd; men om du inte har gjort din forskning och fysiskt förberett dig därefter kan du fortfarande misslyckas. På samma sätt kan du misslyckas om du har alla rätta färdigheter men saknar rätt tänkesätt. För att komma runt detta måste du vara förberedd mentalt.

Detta fungerar bra även för stora stunder i livet. Visualisera verkligen att gå bort från arenan, i hemlighet grinande från öra till öra för att du fick exakt det resultat du ville ha, dvs.

Hur mår du?
Vad sägs?
Vad kommer hända härnäst?
Vad har du på dig?
Var är du?

Skapa resultatet i ditt huvud i varje detalj.

Varför är detta så viktigt? För i livet kan vi inte alltid planera för vad som kommer att hända, men vi kan vara fast beslutna att få det resultat vi vill ha. Och genom att vara beslutsamma kan vi se till att vi fortsätter i rätt riktning. Viktigt för intervjuer där du inte faktiskt vet vad som kommer att bli ombedd av dig.

I rummet

Hur du agerar

Jag är väldigt medveten om att jag hittills inte har sagt till dig vad du ska säga till de svåra frågorna som verkligen kastar dig och det beror på att om du får allt annat rätt, blir dessa frågor (och deras svar) mindre viktiga för att du totalt sett har hade fortfarande chansen att lysa och imponera.

När du går i det rummet vill du se ut som om du borde vara där (och är glad att vara där) men inte som om du äger staden. Arrogans kan kosta dig jobbet och det finns en fin linje mellan självförtroende och arrogans.

Få ögonkontakt. Är du den typ av person som kan få serveras först i en fullsatt bar? Då är det en bra chans att du har fått ögonkontakt. Ögonkontakt handlar inte bara om ögonen, det handlar också om din kropp. Hur står du? Med självförtroende?

Ser du ut som en kanin som fångats i bilens strålkastare? Eller glad att vara här?

Detta fungerar på två nivåer, först får det dig att se säker ut och för det andra gör det att de andra människorna i rummet känner sig mer bekväma. Försök att ändra hur du sitter och agera i ett rum och se hur de omkring dig också kan förändras. Vi ger andra människor mat.

Hur du andas och pratar

Reklam

Ett mellanslag i en mening är inte detsamma som en Um-paus. Vet skillnaden. Man har förtroende, den andra känner sig ur djupet.

Öva på massor av frågor och öva dina svar högt. Som någon som har hjälpt många människor att bli framgångsrika offentliga talare vet jag vikten av att andas för dig och din publik.

Så öva, för var och hur du andas kan påverka det sätt du stöter på:

Vad är deras stil? - Känn stilen hos den som ställer frågorna.
Pratar de snabbt?
Gillar de att använda jargong? (Eller hatar de det?)
Pratar de tyst eller högt?
Talar de i lång mening?
Ställer de öppna frågor eller är stängda?

Dessa och fler ger dig ledtrådar till intervjuarna föredragna sätt att tala och om du naturligt kan spegla deras språk, terminologi, tonalitet och frasering kan intervjuaren känna att de bygger en rapport med dig.

Överdriv det inte, för det kan vara läskigt och skjuta upp dem!

Ned till de onda intervjufrågorna

Tänk på det ur intervjuarens synvinkel, de måste fylla en position i sin organisation och de vill att deras verksamhet ska bli bäst. De vill veta att personen de ställer dessa frågor till kommer att vara perfekt för att passa in i sitt team, göra skillnad och hjälpa dem att uppnå det de strävar efter.

Ett stort ansvar att uppnå allt detta i några frågor. Så hur kan de ta reda på vem någon verkligen är? Hur kan de räkna ut vad som är sant i ditt CV och vad du undersökte online som de 10 bästa sakerna att inkludera i ditt CV?

Dessa frågor är en blandning av tråkighet att ställa samma fråga så många gånger, undersöka vilka frågor du ska ställa (ja, det är inte bara intervjuaren som kommer att träffa sökmotorerna!) Och försöka ställa frågor som gör det möjligt för dem att komma ihåg individen bakom varje svar. Så låt oss titta på vad vi ska säga:

Jag vet inte

Att inte veta svaret strider inte mot lagen och ingen vet allt. Så om du inte vet svaret är den första regeln att inte ljuga. Du kommer att få reda på det.

Tänk på det här just nu, vad kan vara ett svar på en fråga som du inte känner som gör att du kan se ärlig och angelägen om att lära dig mer och kapabel i områden kring detta ämne?

Att förbereda några svar (högt så att du kan höra hur de låter) betyder att du kan känna dig mer förberedd. Och medan jag kunde skriva orden att säga, skulle de vara mina ord och inte naturliga för dig och så skulle de kunna vara falska.

Nyckeln till att lysa i en intervju är tillåta vem du verkligen är att lysa igenom. (Om de inte gillar det kan det vara detta är fel företag, inte du är fel kandidat!)

Var inte politiker

En annan farlig metod är att fortsätta prata utan att svara på frågan. Detta är en upprörande teknik som kan kosta dig poäng. Tänk på svar som du kan ge som visar vad du do vet inom detta område.

Jag har inte haft mycket erfarenhet av xxx men jag har haft bra resultat med xxx och det ledde till en xxx% ökning av försäljningen så jag känner att jag har rätt kompetens att migrera till xxx

Att tänka på vad du är bra på och hur det relaterar till jobbet du går till betyder att du kan förbereda många svar som detta.Reklam

När du arbetar med någon som vill pitcha för en publik eller engagera en publik med en idé som de kanske inte (inledningsvis) gillar, vill du inte berätta för publiken vad de ska tänka, men du vill svara på de negativa frågorna som är i deras huvuden.

Detsamma gäller i en intervju. Vilka frågor tycker du skulle oroa dig om en intervjuare ställde dem till dig? Hur kan du lindra deras oro i förberedda svar?

Bevis är i puddingen

När du ställs inför svåra frågor, var beredd med exempel på hur framgångsrika du har varit tidigare.

Till exempel när jag först utbildade mig som tränare för många år sedan ville jag inte berätta för folk att jag var en nyutbildad tränare (nyutbildad kan låta amatör och inte klarar jobbet, eller hur?), Så jag styrde mitt svar till att jag var en av Storbritanniens yngsta kvinnliga bilverkstadschefer med över 20 års erfarenhet av affärer.

Bevisad upplevelse, eller hur?

Tänk på framgångar i din karriär och hur de kan ingå i ditt bevis.

Undvik extravagant överdrift

Det är viktigt att visa varför du har bevis och vara säker. Ingen gillar ett stort huvud, så var uppmärksam på ditt språk.

Jag är över entusiastisk vid de bästa tiderna, så jag måste vara uppmärksam på min publik och fråga mig själv om det här är ett sådant språk som får dem att känna sig bekväma eller gör jag mig själv av fel skäl.

Tveka inte att säga att jag hade en produktivitetsökning på xx% från teamet tack vare denna idé; undvik dock Det berodde på min glans att jag skapade detta system som hjälpte avdelningen att öka produktiviteten med xx.

Hur påverkar ditt val av språk på det sätt du stöter på? Är du någon som riskerar överdrift eller sprudlande språk?

Vet när du ska hålla käften

Om du gräver dig själv i en djup helhet med ett svar som inte går någonstans. Vet när du ska sluta prata.

Att ta en stund att förbereda dina potentiella svar kan hjälpa till med detta. Om du är orolig för att inte prata eller ha ett svar, upprepa deras fråga tillbaka till dem i den här stilen: Det är en bra fråga, 'vad är min syn på min förmåga att hantera xxx?' Och därigenom skapar du utrymme att tänka.

Tänkande är inte förbjudet i en intervju. Om något, ett väl förberett svar säger att du är säker på din egen hud och tar detta på allvar i stället för att bara spola ut det första som kommer in i ditt huvud.

Svaret på Vad är din största svaghet?

De ställer frågan som du känner kan bara få dig att se dåligt ut, så hur hanterar du det?Reklam

Kom ihåg anledningen till att de ställer dig dessa frågor är att de vill ta reda på vem du verkligen är. De behöver veta vem de anställer, så kom ihåg att de inte försöker lura dig.

Alla gör misstag. Alla har nya saker de behöver lära sig. Alla har något de önskat att de hade hanterat annorlunda. Alla har något de har sagt att de ångrat.

Tänk på ett ögonblick i ditt yrkesliv som du önskar att du hade hanterat annorlunda. Hur kan du formulera det så att det låter som om du inte bara insåg behovet av att göra något annorlunda utan också lärt dig något kraftfullt av det?

Om du vill se hur detta fungerar. Lyssna på radio och en erfaren proffs vänder alla frågor så att de kan prata om vad de vill.

Jag tränade en gång ett team som sannolikt hamnade i radion. De visste att de inte skulle bli ombedd att tala om sin verksamhet (som de ville) och det var sannolikt en konversation om något slumpmässigt som köttfärs. Jag kommer ihåg att en medlem i teamet sa, det här är omöjligt bara för oss att ändra deras kommunikationsstil som innebar att inom två meningar att prata om köttfärsbitar hade förvandlats till att prata om vad verksamheten gjorde lokalt.

Det kräver övning men kan göras och är en färdighet som du inte bara använder i intervjuer, du kan hitta dig själv att använda detta på alla områden i ditt liv.

En annan färdighet att kopiera från presentatörer och de som är bra på TV och radio är deras förmåga att slå tillbaka konversationen till den andra personen på ett respektfullt sätt. Medan intervjuaren är angelägen om att höra dig tala är det viktigt att veta när du ska sluta prata och göra det möjligt för intervjuaren att ta kontroll över konversationen igen.

En stor fråga för kandidater är att de är så angelägna om att säga allt som är relevant för ämnet som har tagits upp att de inte vet när de ska låta intervjuaren ta tillbaka konversationskontrollen.

Genom att öva på vad du säger och vad du vill att det ska säga om dig kommer du att känna dig mer bekväm med att ge tillbaka kontrollen.

Slutgiltiga tankar

Jag hörde en berättelse för flera år sedan om att det engelska Rugby-laget spelade grymt. De anställde sedan en tränare (inte en sporttränare, men en tränare som jag själv) för att hjälpa laget att prestera bättre.

En av de strategier de satte på plats var att under andra halvlek skulle laget komma tillbaka på planen i ett rent kit. Detta gjorde det möjligt för dem att känna sig friska och nya i spelet med en ny attityd och tankesätt.

Jag har inte kunnat hitta några bevis på den här historien (och jag vill alltid verifiera vad jag delar med dig). Men jag kan säga att detta rena kit-tillvägagångssätt har fungerat med många kunder som har funnit sig göra ett misstag och inte vill att ett misstag ska gå in i en kakofoni av misslyckande.

Att de slutar dra upp vad som har gått fel. Stoppa paniken från att eskalera och börja som om det här är början. Det är kraftfullt för att hjärnan får tillbaka sig själv till ett positivt tillstånd.

Således, om du befinner dig att drunkna i ett dåligt svar, låt det gå och koncentrera dig på det resultat du vill ha. Och få den nya känslan av att jag har kommit och kommer att göra mitt bästa eller om jag inte är rätt för dem, så är de inte rätt för mig.

Vad kan du tänka på som får dig tillbaka till nytt tänkande?

I slutändan är en intervju som all kraftfull kommunikation du har i ditt liv. Vare sig det är på jobbet, hemma, ditt barns skola, dina föräldrars läkare eller till och med att försöka få en flygning ur en dimma.

De färdigheter du lär dig att kommunicera på ett kraftfullt sätt kan få en effekt på hela ditt liv. Så det är värt att investera lite tid och finslipa dina färdigheter.Reklam

Utvalda fotokrediter: Andrew Worley via unsplash.com