Ytterligare en besvikelse i den årliga översynen. Ingen löneökning igen. Lönen har fryst under de senaste åren medan det finns fler ansvarsområden på dina axlar. Du känner verkligen att du förtjänar en löneökning men det kommer aldrig. Du börjar undra: Är det dags att aktivt be om en höjning? Hur ber jag om en höjning?

Men du är tveksam och fruktar att du inte kan få den önskade höjningen och förstöra relationerna mellan dig och seniorerna. Du är också orolig för hur dina kollegor skulle tänka på dig när de hör din begäran.

Istället borde du inte oroa dig, och du bör gå för det!

Gör dina läxor innan du ber om en höjning.

Här är allt du behöver göra för att kräva en löneökning.

1. Hitta den bästa tidpunkten att begära.

De flesta ber om löneökning under den årliga granskningsperioden och avvisas. Du kanske tror att du avvisas för att du inte förtjänar en höjning i deras ögon, men sanningen är - det är för sent.

Så tidigt som tre till fyra månader före en årlig översyn måste äldre planera det kommande budgetårets budget. Och viktigast av allt är att budgeten inkluderar summan av höjningar och lönejusteringar. Så om du kräver en höjning i en årlig granskning är budgeten redan fast och du kan vanligtvis inte få höjningen. Begär några månader i förväg istället!Reklam

Dessutom är det avgörande att analysera företagets nuvarande status. Tänk dig att du fortfarande ber om en höjning när företaget upplever stillastående eller till och med negativ tillväxt, det skulle vara en katastrof.

Å andra sidan, om företagets ekonomiska tillväxt ökar och har noterat greener under säsongerna i rad, är det din möjlighet! Din chef är mer än villig att belöna alla som möjliggör tillväxten (om din chef är en trevlig och generös).

2. Maximera din förhandlingsstyrka.

Det finns några saker du måste veta och förbereda innan du begär det.

Hur mycket tjänar dina kollegor av samma rang?

Att veta dina kollegers löner är viktigt. Du måste veta skillnaden mellan din och deras för att begära en rimlig höjning. Annars låter du girig. Du vill inte att det ska hända.

Vad är dina prestationer och bidrag?

Håll en detaljerad och specifik logg över hur du har lagt till värden till företaget. Ange projektets eller uppgifternas natur tydligt och hur framgångsrikt det är. Det är också viktigt att nämna hur dina bidrag har hjälpt företaget att växa.

Du måste vara tydlig och specifik om dina prestationer eftersom din chef måste ta hand om så många saker. Han / hon behöver verkligen dina påminnelser för att komma ihåg dina bidrag.Reklam

Vilka är dina skyldigheter och skyldigheter?

Du har förmodligen tittat på vad dina kollegor gör och det är viktigt att jämföra det ansvar du och dina kollegor har.

Att ha fler skyldigheter borde förmodligen tjäna mer. Om du råkar tjäna mindre genom att göra mer än dina motsvarigheter är det kanske dags att be om en höjning.

3. Vet hur mycket du bör begära.

Det finns inga normer för hur mycket en höjning ska vara. Det varierar mycket mellan branscher och företag. Medan en snabbt växande start kan granska lönerna kvartalsvis, kan ett väletablerat multinationellt företag göra det årligen.

Det finns dock några förslag på hur mycket en höjning du ska begära.

• Om det finns en befordran i rang, är löneförhöjningen cirka 10% rimlig.
• Om du stannar i samma position rekommenderas det att du inte ber om mer än 3% höjning.

Om du inte ombeds noggrant kan det hända att du verkar okunnig eller girig.

4. Repetera vad du ska säga framför dina seniorer.

Det rekommenderas att öva mötet i förväg.Reklam

Försök att spela rollen som din chef och dig själv och tänk på de frågor du kommer att hantera. Det är troligt att du blir ombedd av anledningen till att höja din lön. Om du tränade bra borde du ha ett trevligt och övertygande svar.

Det låter kanske konstigt men den här repetitionen kan vara värd några hundra eller till och med tusentals pengar. Tänk på det.

Prata artigt och skickligt under mötet.

Nu är du väl förberedd. Här är några fler tips som hjälper dig under mötet.

5. Gå rakt på sak.

Du har tydligt angett syftet med mötet och det är bäst att vara på plats. Gå direkt till ämnet som du har förberett dig. Berätta för dina seniorer om din positiva inverkan på företaget och allt du vet som bevisar din lön under genomsnittet.

6. Nämn din ambition och lojalitet mot företagets framtid.

Seniorer älskar att se din hängivenhet för företag. Trots att du pratar om hur mycket du är värd, nämn också vad du har planerat för framtiden och ditt framtidsutsikter i företaget.

Prata om hur du vill hjälpa företaget. Det är också bra att betona ditt engagemang för företaget.Reklam

7. Föreslå inte moterbjudanden eller hot.

Ibland erbjuds du en höjning men inte exakt det belopp du önskar. Kom ihåg att inte göra några moterbjudanden och hot om att sluta. Du försöker leta efter en vinn-vinn-situation.

Gör inte det till en dödlig förhandling där både du och seniorerna känner den obekväma spänningen. Saker går vanligtvis smidigare i en harmonisk miljö.

8. Klag inte på din nuvarande arbetssituation.

Behåll en positiv ton under hela mötet. Tänk om du var chef, skulle du vilja höra att jag har jobbat här i 4 år. Medan jag måste göra mer har jag inget mer tillbaka !?

Kom ihåg att du är här för att begära löneökning och du behöver chefens stöd för att göra det. Ursäkta inte någon och förstör din framtid.

9. Förbered dig på avslag.

Förbered dig på att få ett grymt avslag från din chef. Istället för en befordran i position eller en höjning av lönen, kan du också föreslå att du undersöker alternativen för incitament, bonusar eller aktieoptioner.

Det är också bra att be om en interimsutvärdering. Det kan hända att din prestation inte är tillräckligt imponerande just nu men din chef ser definitivt dina ansträngningar och framsteg. En höjning kan hända när som helst i framtiden.Reklam

Om tyvärr allt avvisas är det fortfarande bra. Det är bra att fråga om rum för förbättring eftersom du kanske har förbisett några av dina prestationer och prestationer.

Bli inte avskräckt av vägran. När allt kommer omkring, om du inte ens frågar alls, har du inte den minsta chansen att få en höjning.