Det har hänt oss alla, vi hittar den här annonsen för ett jobb som vi alltid velat ha. Vi är så redo att ansöka om det. Vi är så glada tills vi ser kvalifikationerna. Våra hjärtan sjunker till tårna. Vi har inte alla nödvändiga kvalifikationer för det.

Innan vi kastar in handduken bör vi fortfarande överväga att lägga ett bud på det jobbet, även om det verkar som om du har en uppförsbacke för att få det. Varje jobböppning skiljer sig från nästa, trots att jobbtiteln är densamma. Inget vågat är ingenting vunnit. Du kanske är den person de letar efter, trots den skicklighet och erfarenhet de behöver för jobbet. Allt du behöver göra är att övertyga dem om det faktum.

Här är 5 saker du kan göra som de som får jobbet använder för att skilja dem från högkvalificerade kandidater.Reklam

1. Stå ut

Från början kan du försöka skriva ett unikt personligt brev eller ett CV som är skräddarsytt för företaget där du vill arbeta. Även om du redan har en nackdel på grund av brist på erfarenhet eller kompetens, markera de färdigheter du redan har.

Om du vill arbeta inom grafisk design, gör ett unikt grafiskt personligt brev. Gör ett försäkringsbrev på en sida som visar varför du är rätt person för ditt jobb. Omslagsbrev bör inte vara en sammanfattning av ditt CV. Använd jargongen i branschen du vill arbeta i och visa din entusiasm att arbeta för företaget.

Inkludera några exempel på ditt arbete i CV. Kom ihåg att inte göra ditt CV för långt. Det är inte din portfölj. Använd starka och positiva ord när du markerar en färdighet som de behöver, trots brist på andra kvalifikationer eller erfarenhet. Kvantifiera dina prestationer.Reklam

2. Gör dina läxor

Gå längre än att läsa om företaget där du vill arbeta. Läs nyheterna om det, gräva djupare i branschen den bedriver, kolla deras arbetsmiljö för att se hur väl de anställda interagerar med varandra och hur nöjda de är med sitt jobb.

Att göra dina läxor och gräva djupare bortom företagets online-profil kan leda dig till möjligheter som företaget ännu inte har upptäckt, eller en lösning på ett problem som de arbetar med. Något som du kan använda som din fot i dörren för att bli anställd. Din insikt kan vara din biljett till att få det jobbet.

3. Nå ut

Lita inte bara på kalla inlägg. Med det här menar jag inte skicka ditt CV till deras personalavdelning. Fråga dina vänner, familj eller bekanta om de känner någon som arbetar för det företaget istället. Kolla också LinkedIn för att se om du har några anslutningar till det företaget. Den du möter före intervjun är en bra resurs för att ta reda på mer om företaget och kanske ett bra ord från dem för dig.Reklam

4. Gör dig själv relevant

Beviljas, du är inte precis vad företaget letar efter, oavsett om det saknar erfarenhet eller saknar en kompetensuppsättning, bara låtsas inte ens annat.

Det viktigaste du kan göra är att koppla din erfarenhet och kvalifikationer till vad företaget behöver. Även om din erfarenhet kommer från att arbeta i en annan bransch, om du kan koppla det till företagets mål, kommer intervjuaren att vara mer mottaglig för att se över de färdigheter eller erfarenheter du saknar. Betona också att du är mer än villig att träna för att komma ikapp med andra färdigheter som behövs på jobbet. Bry dig inte om att lyfta fram färdigheter som inte behövs för jobbet. Fortsätt att visa de färdigheter och erfarenheter som är relevanta.

5. Var entusiastisk

Visa hur mycket du vill arbeta för företaget. Och visa det direkt från ditt personliga brev till intervjun. Fortsätt visa ditt intresse för jobbet genom att följa upp intervjuplanen, visa dig tidigt för intervjuer och entusiasmen i din ton. Låt dem aldrig tvivla på ditt intresse för att arbeta där.Reklam

Utvalda fotokrediter: Steve Jobs och Bill Gates / Joi Ito via flickr.com