Att hitta framgång i dagens konkurrenskraftiga värld innebär att man utnyttjar alla möjligheter som finns tillgängliga.

Medan det finns en ihållande berättelse i vår kultur av den ensamma vargen eller cowboyen som spelar efter sina egna regler och fortfarande lyckas. Verkligheten är att ingen når toppen helt på egen hand.

Praktiskt taget alla framgångsrika människor har haft ett mentorinflytande i sitt liv, oavsett om det var en lärare, förälder eller chef, någon fungerade som en förebild, tränare eller cheerleader som pressade dem ut ur sin komfortzon till framgång.

Men är mentorskap en döende konst? Vad letar du efter i en mentor? Hur hittar du en? Och vad kan du förvänta dig av mentorprocessen? Svara väl på alla dessa frågor och mer i det här inlägget.

Innehållsförteckning

1. En arbetsdefinition av mentorskap
2. Hur är en bra mentor?
   • Tre tecken på en bra mentor
3. Är du redo för en mentor?
4. Tips för att få en mentor
5. Slutsats

En arbetsdefinition av mentorskap

För våra ändamål här är en mentor någon som har visdom. Och vad är exakt visdom? Det är kombinationen av kunskap och erfarenhet .

En mentor är i allmänhet någon som har varit i ett fält ett tag och lyckas med vad de gör. Mentoring definieras som ett förhållande mellan en mer erfaren person (mentorn) som stöder och uppmuntrar andra (mentaten) i sin affärs- eller karriärväg.^[1]Mentorer fungerar i allmänhet som en resurs för mentee utan att mikro hanterar dem.

Liksom många människor har jag haft fördelen med olika mentorer genom åren och de har visat sig vara ovärderliga för min tillväxt och framgång. Faktum är att mina första strejker i internetmarknadsföring var att jag såg en vän till mig bli mycket framgångsrik med att arbeta hemifrån på sin dator. När jag kontaktade honom för att hjälpa mig lära mig affären, gick han med på det, men bara om vi satte vissa grundregler.

Även om detta var en mycket mer formell uppgörelse än jag förväntade mig, ser jag tillbaka värdet av hans tillvägagångssätt. Här är de regler vi kom överens om:

Möten

Vi skulle träffas varje onsdag till lunch, varje möte skulle ta ungefär en timme, och om en av oss inte lyckades behövde vi ge de andra 24 timmar i förväg. Detta gjorde mentorrelationen till en prioritet.

Precis som allt annat som var viktigt för min företags framgång, hade jag förbundit mig till det och tagit det på allvar.

Sedan det första mentorförhållandet har jag haft andra med olika människor som bodde långt ifrån mig, några till och med i andra länder. I sådana fall träffades vi via telefon, direktmeddelande eller videokonferens, men vi hade alltid en bestämd tid och ett regelbundet schema.Reklam

Varaktighet

Han insisterade på att vårt mentorförhållande hade ett slutdatum på tre månader. Han förklarade att medan han gärna hjälpte, var han inte intresserad av att bli en krycka för mig varje gång jag hade problem. Dessutom kunde jag inte betala honom och som han förklarade har jag ett liv utanför jobbet.

Som det visade sig har vi hållit kontakten genom åren och utbyter tankar och idéer regelbundet, det är faktiskt inte ovanligt att han kommer till mig för att få råd nu. Men att ha denna tidsgräns på tre månader var viktigt av några anledningar.

Först fick det mig att fokusera min uppmärksamhet på honom som en tillgång. Att veta att denna reservoar med information skulle torka ut en dag fick mig att värdesätta hans tid mer.

När tiden gick fann jag att jag bar med mig en liten anteckningsbok så att jag kunde skriva ner frågor och idéer till vårt nästa möte. Det här är en vana jag fortsätter till i dag, även om min telefon har ersatt den bärbara datorn.

Det andra det gjorde var att ge honom en ut. Det var inte något jag förstod förrän jag började mentorera andra. Inte alla är klippta ut för att vara en entreprenör eller företagare. Vissa människor tar inte riktning bra eller är bara inte tillräckligt organiserade för att vara sin egen chef.

Detta kan vara väldigt frustrerande för mentorn, de lägger mycket ansträngning på relationen och om de fortsätter att leda hästen till vattnet utan att få dem att dricka, kan det vara svårt att mentorera dessa människor genom att kunna ha ett hårt avstängningsdatum.

Mål

I vårt allra första möte satte vi (och skrev ner) mål för vårt förhållande. Jag var uppriktigt sagt lite förvirrad när han frågade mig vad mina mål för vårt möte var, men lyckligtvis för mig hade han gjort det tidigare och kunde hjälpa till.

Vi bestämde att målen för detta mentorförhållande skulle bestå av följande:

• Utveckla en webbplats specifikt för mina marknadsföringsaktiviteter online.
• Utveckla olika marknadsföringsstrategier för de produkter och tjänster jag har erbjudit.
• Övervaka och analysera de olika marknadsföringsstrategierna med hjälp av A / B-test för att bestämma de mest kostnadseffektiva processerna.
• Kom med en långsiktig (5-årig) plan för verksamheten.

Nu när vi hade våra mål i åtanke gick vi igenom och delade upp dem i mindre steg som kunde läggas på vår tre månaders tidslinje.

Hur är en bra mentor?

Stora mentorer är som nordstjärnan, inte en GPS.

Man jag älskar min GPS! Jag ansluter en adress och får sväng för sväng till min destination. Jag har inte gått vilse, inte ens i en helt okänd stad på flera år. De nyare kommer till och med att omdirigera dig för att undvika trafikförseningar, konstruktion eller olyckor.

Men tillbaka i början av navigationen var nordstjärnan en viktig navigationsguide.Reklam

Med hjälp av en fast punkt på himlen kunde skeppskaptener navigera sig över stora hav som reser från en kontinent till en annan.

Medan dagens kaptener kan gå till och från mycket specifika hamnar med hjälp av en GPS som kartlägger en exakt rutt. Att använda nordstjärnan för navigering var mycket mindre exakt. Du kan komma från en kontinent till en annan, men haven, vindarna och stormarna skulle se till att du aldrig tog samma väg två gånger.

En bra mentor är som nordstjärnan, inte en GPS. De kommer att ge dig vägledning, bara inte specifik riktning.

Tre tecken på en bra mentor

Hur kan du känna igen en bra mentor? Här är några viktiga tecken:

1. De låter dig göra misstag.

Termen Erfarenhet är den bästa läraren är sant. Ett mentorförhållande är inte tänkt att rädda dig från alla dina misstag, medan du går vilse i en storm är skrämmande, det kan bara kasta dig ur kurs nog att du landar på en bättre plats.

2. De undviker att bli hjälten.

Även om detta definitivt är relaterat till den första punkten, måste de tillåta dig att misslyckas och göra dina egna misstag. Det är mer än bara det. Mentorskap kan matas in i mentorns ego.

Att ses som och tänka på sig själva som den med alla svaren kan göra att de omedvetet vill leva upp till den förväntningen. En bra mentor kommer att inse detta och bara erbjuda de råd som de är kvalificerade att ge.

3. De använder frågor, inte svar.

Det finns ett gammalt ordspråk:

Den goda Herren gav oss två öron och en mun av en anledning. Du borde lyssna dubbelt så mycket som du pratar.

I det avseendet är mentorprocessen ungefär som terapi. En bra terapeut finns där för att hjälpa dig att arbeta igenom problem och problem på egen hand. De ger dig verktyg, råd och förslag, men det är du som måste göra det hårda arbetet, de kommer inte att göra det åt dig.

En bra mentor gör samma sak.

Är du redo för en mentor?

Vi har pratat mycket om mentorskap, mentorer, vad de gör, hur de gör det och vad som gör det bra. Men mentorskap är en tvåvägsgata.Reklam

Om du ser fördelarna med att få en mentor är det viktigt att förstå att du som mentor också har skyldigheter och ansvar gentemot mentorn. Tänk alltid på att du ber om att någon ska dela med sig av deras hårt förvärvade kunskaper och erfarenheter med dig, kanske gratis och kanske (som jag gjorde) så att du kan komma in i samma verksamhet som dem och en dag bli en konkurrent.

Det här är några allvarliga saker som du vill tänka på innan du går in i ett mentorförhållande:

Är du tränare?

Detta kan verkligen vara ett problem för entreprenörer, många gånger kommer vi att ha våra egna idéer och sätt att göra saker.

Kanske har vi varit framgångsrika i andra företag tidigare och vi har ett resultat av framgång. Inse att de saker som gav oss tidigare framgång kanske inte kan översättas till framgång den här gången.

Att börja på noll igen kan vara ett bittert piller att svälja. Du måste kunna avsätta det du tror du vet och lära dig nya och olika sätt att uppnå framgång.

Tar du råd eller kritik bra?

Ingen vuxen gillar att kritiseras eller får veta vad man ska göra, men att vara en mogen vuxen innebär att du kan få riktning och kritik utan att ta det personligt.

Varje fotbollsspelare i gymnasiet inser att tränaren skriker så att laget blir bättre, inte för att han inte gillar dig personligen. På samma sätt riktas din mentors kritik inte mot dig, utan snarare för att få dig till dina förutbestämda mål.

Är du engagerad i processen?

Längden på mentorförhållandet kan vara var som helst från några veckor till några år. Om du inte är villig att spendera den tid och ansträngning som behövs så kom inte ens igång.

Genom att ha någon att vägleda dig, förbinder de sig tid och energi för att hjälpa dig. Ingenting frustrerar en bra mentor mer än någon som är oorganiserad, som saknar möten eller som inte är villig att lägga ner den tid och ansträngning som behövs.

Dessutom måste du ha realistiska förväntningar på mentorförhållandet. Jag har sett människor närma sig potentiella mentorer enbart baserat på mentorns nätverk eller anslutningar. Den potentiella mentaten ser mentorn som en kanal för att nå de människor som han tror verkligen kan hjälpa sin karriär. Detta är ett stort nej nej.

Först och främst är det ett oärligt sätt att starta mentorförhållandet. För det andra har jag aldrig sett det fungera, och det brukar slå tillbaka.

Mentorer, som vi alla, gillar inte att användas för dolda motiv, och när dina motiv blir tydliga är det inte bara slutet på mentorförhållandet, men det sätter vanligtvis den tidigare mentets rykte i fara.Reklam

Så om din mentor introducerar dig till sitt nätverk, var alltid respektfull och kontakta din mentor innan du inleder kontakt med någon de har presenterat dig för.

Tips för att få en mentor

Många människor hjälper mer än gärna någon ny i branschen med råd eller riktning. Men att bli mentor är en mycket mer involverad process.

Innan du ber någon att vara mentor, ha något du tar med till bordet. När allt kommer omkring går en mentor med på att ta dig under deras vingar så att din attityd, rykte och framgång är en direkt reflektion över mentorn.

Tips nr 1 - Gå en extra mil

I en arbetsmiljö tittar potentiella mentorer alltid på och utvärderar de nya människorna. De märker de som kommer in varje dag exakt klockan 9 och lämnar exakt klockan 17. Och de märker också de som kommer in tidigt, stannar sent och klagar inte över att göra uppgifter som ingen annan vill göra.

Så genom att lägga lite extra ansträngning blir du en mycket mer attraktiv kandidat för en mentor.

Tips nr 2 - Behandla alla som portvakt.

En portvakt är en person som har tillgång till en inflytelserik person. Den uppenbara portvakt är chefens sekreterare eller personlig assistent. Det här är människor som du inte vill kissa!

Det knepigare är att du inte känner till alla relationer som gatekeeper har. Så även om du kanske har ett bra förhållande med portvakten kan du ha varit oförskämd eller oprofessionell mot en medarbetare som är vän med chefens assistent. Du har precis gjort ditt liv svårare än det behöver vara.

Tips nr 3 - Fråga!

När du väl har visat dig vara engagerad, hårt arbetande och värdefull för organisationen måste du vara direkt och be om mentorförhållandet.

Förvänta dig inte att mentorer söker dig. Du måste vara den som initierar relationen.

Slutsats

Att ha en bra mentor kan ha otaliga fördelar för din karriär eller ditt affärsliv. Genom att ansluta till en mentor får du värdet av deras erfarenhet och kunskap. Men ännu viktigare, ett mentorförhållande ger dig ansvar, milstolpar att nå och en korrekt bedömning av dina färdigheter.

Utvalda fotokrediter: Unsplash via unsplash.com

Referens