Att skapa en personlig strategisk plan är nödvändig för att uppnå dina mål, så att du kan vidta åtgärder och sluta undra: hur uppnår jag detta mål. De flesta företag gör det, men av någon anledning gör vissa begåvade, motiverade individer det inte. Det är ingen mening och ändå tänker människor i stort sett på sina mål men skapar inte en personlig strategi för att uppnå dem.

I den här artikeln kommer jag att ta itu med det eftersom det är en av de mest kritiska uppgifterna du kan göra för att förändra ditt livs liv.

Innehållsförteckning

1. Definiera din personliga strategiska plan
2. Vad är en personlig strategisk plan?
3. Fokushorisonter
4. Ytterligare metoder
5. Slutgiltiga tankar
6. Mer om målplaneringsstrategier

Definiera din personliga strategiska plan

Låt oss börja med det perfekta exemplet på John (pseudonym). Som barn spelade han fotboll, baseboll och basket, men han var inte bra på någon av dem.Vid 15 års ålder försökte han gå med i basketlaget och misslyckades. Han var för kort och lyckades komma in för att bära stjärnspelarens uniform. Berättelsen fortsätter när han fortsatte att träna hårt, vaknade klockan 6 varje dag och efter ett år äntligen gjorde han det till basketlaget som förlorade de tre första turneringarna.

Han fortsatte att öva ännu hårdare och blev så småningom kanske den mest inflytelserika basketspelaren genom tiderna - Michael Jordan.

Du kan hävda att det definitivt är en kombination av rå talang och hårt arbete för idrottare. Ändå kan ingen säga att utan att träna och arbeta hårt i flera år med samma mål skulle denna hårt arbetande person aldrig ha uppnått sina prestationer.

Det är därför det är viktigt att definiera din strategi och sedan följa den. Det kan inte garantera att du blir en idrottsman i världsklass, men det kan garantera att du har de bästa chanserna att nå dina mål med din unika uppsättning funktioner.

Vi kommer att förse dig med forskningsbaserade beprövade metoder för att förbereda din personlig strategisk plan .

Vad är en personlig strategisk plan?

Enligt en artikel i Journal of Management Research innebär effektiv personlig strategi att kunna tänka i flera tidsramar, tydliggöra vad man försöker uppnå över tiden samt vad som behöver göras på kort sikt för att komma dit.^[1]Med andra ord betyder det att man ställer in en vision och en plan för att genomföra den.Reklam

Ett tillväxtstänkande är viktigt när man utarbetar en personlig strategisk plan. Annars skulle det inte vara tillräckligt ambitiöst - och om du tänker på dina långsiktiga mål här betyder det att du förmodligen redan har en tillväxtstankar.

Enligt en uppsats i Harvard Business Review har individer som tror att deras talanger kan utvecklas (genom hårt arbete, bra strategier och input från andra) en tillväxtstankar. De brukar uppnå mer än de med ett mer fast tankesätt (de som tror att deras talanger är medfödda gåvor).^[två]

Huvudegenskapen som är förknippad med framgång är planering. Ibland är det viktigare än talang.^[3]

Det finns många metoder för att bygga din personliga strategi, och jag kommer att täcka några av dem. De delar alla en förståelse för en vision på hög nivå, en känsla av dina värderingar och praktiska steg för hur man kommer dit.

Fokushorisonter

David Allen är en av världens ledande specialister inom tidsstyrning med sin berömda bok Få saker gjort: konsten att stressfri produktivitet . En aspekt av tidshantering är förståelsen för vad du behöver för att få gjort i en personlig strategisk plan.

Hans metod inkluderar följande horisonter:

Horisont 5: Syfte och principer

Det är här du ställer in din vision för livet. Naturligtvis är detta en stor sak som kräver att du tänker på vad du skulle vara nöjd med att åstadkomma årtionden framöver. Delfrågor är vilka jobb, branscher, påverkan och arv du är intresserad av.

En utmärkt metod att undersöka är genom att använda fem varför bearbeta. I den här enkla metoden bör du fråga dig själv varför du kan hjälpa dig att förstå de verkliga orsakerna till att du väljer din vision.Reklam

Om du till exempel vill bli en framgångsrik företagare kan du fråga dig själv varför det är. Om varför ska påverka kan du ställa dig själv ytterligare frågor, till exempel om det här är det bästa sättet att göra det.

Om du bestämmer dig för att det är så kanske du undrar varför du vill skapa en effekt. Kanske beror det på att det finns något du bryr dig djupt om.

Din vision bör inte bara vara på professionella mål; det borde vara på alla livsmål du bryr dig om. Ett dåligt exempel skulle vara: Att vara den mest framgångsrika entreprenören någonsin. Det är inte unikt och tar inte upp dina inre önskemål och behov. En bra skulle vara specifik, icke-generisk för dig och dina personliga mål.

Genom att välja ett specifikt långsiktigt mål för dig kan du fortsätta till nästa steg för att ta reda på hur de närmaste åren kommer att se ut.

Den andra delen av denna horisont är principer. Genom att välja dina principer kan du granska dina val igen och se om de motsvarar dina förväntningar från dig själv.

Horisont 4: Tre- till femårsvision

Nu när du klart har definierat ditt mål i livet som en del av din personliga strategiska plan kan du planera de närmaste åren. Varje ambitiöst mål tar tid att uppnå. Du bör planera hur du kommer dit och förstå att flexibilitet är avgörande under dessa tider, eftersom det pågår många förändringar.

Det är när du bestämmer dig för specifika mål, till exempel en karriärväg. Om du strävar efter att vara författare och ditt mål är att bli en spaltist i New York Times, vad skulle du få där? Om din dröm är att starta en framgångsrik start, vad kan du göra för att lära dig rätt saker för att kvalificera dig som en ledande entreprenör?

När du överväger nästa specifika drag du bör ta rekommenderas det alltid att hitta en mentor att rådgöra med. Det här är någon du ser upp till och föreställer dig deras liv som ett som du vill ha. De är vanligtvis minst 10-15 år äldre och lyckas uppnå sina mål.Reklam

Vad skulle vara nästa steg för att få dig till din vision? Det här är inte en lätt fråga att svara på, men i stort sett bör du föreställa dig en väg som inte kan vara 100% tydlig ibland och ändå tar dig i rätt riktning.

Horisont 3: Mål och mål på ett till två år

Vilka mål kommer nästa år att ha?

Låt oss säga att du valde en specifik karriärsbana . Nu bör du fokusera på de viktigaste kriterierna och nyckeltal som kan hjälpa dig att komma dit. Det kan verka långt ifrån din vision, men visioner är till sin natur lite långt ute.

Om du bestämde dig för att du vill bli en framgångsrik företagare om fem år för att påverka klimatförändringarna positivt, men du fortfarande inte känner att du har kunskapen att göra det, kan ett första steg arbeta för en start som gör det.

När du tittar på det första året av jobbet för den startningen kan det vara en bra idé att förstå dina jobbkrav och förbereda dig för att vara utmärkta att göra dem. Genom att göra det är du på rätt väg till din dröm.

Horisont 2: Fokusområden och ansvarsskyldighet

Efter att ha lärt oss vad du behöver för att planera de närmaste åren kommer vi nu till de viktiga dagliga sakerna. Vilka är de viktigaste sakerna som är viktiga för att du ska nå ditt mål?

Det här är delen när du förstår ditt dagliga ansvar och utmärker dig i att göra dem. Att göra en daglig att göra-lista kan vara till hjälp i detta skede. Det här är ett sätt att hålla dig själv ansvarig när du bestämmer dig för de dagliga åtgärderna du måste ta för att genomföra din personliga strategiska plan.

Det här är också horisonten som hjälper dig att undvika förhalning, eftersom du får en klar uppfattning om vad du ska göra och när. Om du hamnar i ett spår av förhalning, kolla in Lifehacks Fast-Track-klass: Inget mer förhalning. Reklam

Horisont 1: Projekt

Det här är de öppna slingorna för dina mål som måste uppnås. Ett exempel kan vara redigering av företagsfilmen. En annan kan avsluta den rapporten. Det kan också vara personliga saker, till exempel att organisera födelsedagsfesten för din bror.

Du har massor av dessa, och då och då föreslås det att du ser till att de stämmer överens med de högre nivåerna du har.

När du har lagt till allt i din kalender är det sista steget att faktiskt få det gjort. Du kan använda massor av projektledningssystem, till exempel måndag, Asana, Notion och andra. I Notion har de faktiskt en förberedd mall för den här föreslagna metoden.

Ytterligare metoder

Ovanstående metod är bara en av många för att utveckla din personliga strategiska plan.

En annan heter V2MOM, uppfunnen av Salesforce grundare^[4]. Tanken är att ställa dig själv fem frågor - några av dem ställdes också ovan - som skulle hjälpa dig att klargöra din vision och få den.

De fem frågorna är:

• Vision: Vad vill du uppnå?
• Värden: Vad är viktigt för dig?
• Metoder: Hur får du det?
• Hinder: Vad hindrar dig från att lyckas?
• Åtgärder: Hur vet du att du har det?

Slutgiltiga tankar

Att veta vart du vill gå och förbereda dig för det har som nämnts en enorm inverkan på din framgång i livet. Det kan tyckas uppenbart, men vissa ambitiösa människor hanterar inte sina liv på ett sätt som hjälper dem att positionera sig på bästa möjliga sätt att lyckas. Tillbringa några timmar med att tänka och komma med en personlig strategisk plan för att sätta dig själv på rätt väg idag.

Mer om målplaneringsstrategier

• Hur man börjar sätta strategiska mål för ett framgångsrikt liv
• Hur man skapar en handlingsplan och uppnår dina personliga mål
• Varför att ha en målstrategi kan hjälpa dig att uppnå mer

Utvalda fotokrediter: Glenn Carstens-Peters via unsplash.com Reklam

Referens