HUR MAN SÄTTER PROFESSIONELLA UTVECKLINGSMÅL FÖR FRAMGÅNG

Ett livsmål som alla har är att ha en etablerad karriär. Allt vi gör som människor är inriktade på en enda sak - ekonomisk stabilitet. Lyckligtvis hjälper den här artikeln dig att lära dig mer om professionella utvecklingsmål som leder dig till detta skede.

Att nå ett väl avgjort stadium i livet är inte så svårt om du följer en systematisk väg. Konsekvent tillväxt är nyckeln till en etablerad karriär. För konsekvent tillväxt måste du också lägga på hårt arbete.

Det kan låta svårt att hantera men med rätt mål för professionell utveckling kan du bygga dig själv gradvis men framgångsrikt!

Hur man ställer in professionella utvecklingsmål

Professionella utvecklingsmål skiljer sig inte så mycket från allmänna livsmål. Men de är inte heller desamma. Här är en snabbguide om hur du planerar dina professionella mål för framgång och stabilitet!

1. Håll dem SMART

Oavsett vilken kategori av mål du utformar är det oerhört viktigt och alltid en prioritet att hålla dem SMART.

Om du inte är bekant med SMART-mål , det är en förkortning som står för specifika, mätbara, uppnåbara, relevanta och tidsbundna. Det här är alla egenskaper som dina mål ska ha.

Specificitet definierar exakt vad du vill ha. Så, om du vill gå vidare, måste du definiera vad som definierar detta. Framstegen måste vara i någon form av en mätbar enhet så att du kan väga din prestation.

Dessutom måste mål vara realistiskt uppnåbara annars är de värdelösa. Relevans för resten av dina mål, livsmoral, värderingar etc. är också nödvändig. Slutligen måste dina mål ha en tidsram så att du inte lämnar fördröjningar.Reklam

2. Börja med den stora bilden

De flesta saker i livet kräver att du börjar från steg ett. Men när du sätter dig mål för professionell utveckling, börjar du i slutet. I grund och botten måste du ha det slutliga målet i åtanke.

Vad är det du verkligen strävar efter att få? Endast med tanke på slutet kan du utveckla en relevant plan. Det kommer att hindra dig från att vandra runt meningslöst.^[1]

Dessutom håller helheten dig motiverad. Du kommer alltid att vara väl medveten om vad du ska uppnå genom att lägga ner det hårda arbete som du måste. Detta är särskilt viktigt i professionella utvecklingsmål eftersom du inte har tillräckligt med utrymme för att experimentera när du försöker göra framsteg karriärmässigt. Därför, med det större slutmålet i åtanke, kan du planera allt annat därefter.

Du får en ungefärlig uppskattning av tiden du har för att uppnå detta slutliga mål också. Till exempel, om du ger dig själv fem år, vet du hur man tidsbestämmer resten av de mindre målen för att kunna uppfylla den stora bilden i tid.

3. Bryt ner det

Även om du börjar med den slutliga bilden i åtanke bör du inte göra misstaget att sikta på den på en gång. Så ambitiöst som det låter kommer det att bli ett stort misslyckande.

När du väl har bestämt dig för den slutliga destinationen är det dags att bryta ner den. Gör mindre mål som bidrar till det större målet. Bryt ner det till lätt uppnåbara bitar baserat på mindre perioder.

Om ditt yrkesmässiga mål till exempel är att vara chef för avdelningen i slutet av nästa år måste du börja arbeta med det varje vecka och månad. Du börjar med att överträffa ditt jobbansvar varje vecka. Din plan bör vara att vara biträdande chef för avdelningen under de närmaste sex månaderna.

Andra liknande mindre mål är de små springbrädorna som du behöver för att komma till slutet av sjön. Om du försöker gå över i ett hopp kommer du troligen att falla och göra en röra.Reklam

4. Använd dina prestationsbedömningar

Den största lättheten i målen för professionell utveckling är tillgången till en tredje persons yttrande, särskilt en expert. Livsmål är i allmänhet svårare att arbeta på på grund av bristande förståelse för din ställning.

Å andra sidan är dina prestationsbedömningar på din arbetsplats en stor bekvämlighet. Du vet exakt var du mår bra så att du kan fortsätta göra det på samma sätt. Dina mål kring dina starka egenskaper kan vara att hålla dem konsekventa.

På samma sätt får du också veta var du släpar efter. Därför kan du planera mål för att förbättra dem därefter.

En annan fördel med prestationsutvärderingar är att du kan mäta dina framsteg. Din utvärdering före dina mål kontra efter att du har arbetat med målen visar dig ett autentiskt resultat av dina ansträngningar.

5. Det finns alltid mer att lära sig

En stillastående karriär är ett resultat av att du överskattar dig själv. Detta är inte den enda anledningen utan en av de viktigaste bidragande faktorerna. Om du vill fortsätta växa konsekvent måste du ha ett tänkesätt där du alltid är öppen för ny kunskap.^[två]

En sak du bör prägla i ditt sinne är att du aldrig kan få all kunskap i världen. Detta beror inte på att du inte kan göra det. Istället beror det på att det finns något nytt att lära sig varje dag.

Även om du befinner dig på önskat framgångsstadium, ge inte upp lärandet. Utveckla aldrig tankesättet att du vet allt. Den dagen du gör det kommer ditt fall att börja.

Exempel på professionella utvecklingsmål att ha

Om du behöver lite hjälp för att komma igång kan följande exempel på professionella utvecklingsmål hjälpa dig att starta. Börja med dessa grunder. Du kan sedan gradvis börja gå mot personifierade, större mål på lång sikt.Reklam

1. Förbättra tidshanteringen

Oavsett var du arbetar, vad ditt inlägg är eller vilket arbete du gör, är tidshantering nyckeln eftersom tid är pengar i denna värld.

Du behöver tidshanteringsförmåga för att balansera ditt arbetsliv och personliga liv för mental fred. Du behöver det för att hantera ditt arbetsansvar för professionell stabilitet. Arbeta för att förbättra dina tidshanteringsfärdigheter om du vill åstadkomma stora saker.

2. Arbeta med dina kommunikationsförmågor

Kommunikation spelar sin roll i alla aspekter av livet. Men när det gäller en professionell miljö är du lika bra som dina kommunikationsförmågor. Oavsett hur kreativa och autentiska dina idéer är, är det värdelöst om du inte kan förmedla meddelandet.

Därför, direkt från bat, om du vill utveckla dina professionella färdigheter, arbeta med kommunikation för säker. När du väl har lärt dig att få dina tankar ordentligt öppnar du många nya dörrar för dig själv.

3. Polera dina presentationsfärdigheter

Ett annat viktigt arbetsmål du borde ha är att arbeta med dina presentationskunskaper. Detta är ett mer formellt sätt att kommunicera. Dessutom har presentationer mycket mer än bara de ord du talar.

Oavsett vilket presentationssätt du använder, hur du klär dig, hur du pratar och ditt kroppsspråk är en del av dina presentationsförmåga. Lär dig hur du presenterar under vilka omständigheter så att du kan visa dig vara en värdefull tillgång framför dina kunder och överordnade.

4. Lär dig lagarbete

Mycket få människor tycker om lagarbete. Ändå är det en del av de flesta arbetsplatser och arbetsprojekt.

Om du är någon som föraktar att arbeta med andra, gör det till ditt mål att ändra det. Du måste bli bekväm med människor som har olika arbetsstilar. Du måste lära dig att säga till i en grupp människor utan att överväldiga alla andra.Reklam

5. Bli organiserad

Organiserade omgivningar och tankar är det enda sättet att låta kreativiteten komma igenom. Var du än arbetar, förbättra din organisations färdighet. Det hjälper dig också att hantera tiden bättre. Dessutom kommer organiserade tankar att öka din kommunikation och uppfinningsrikedom också. Dessa egenskaper gör dig till en uppskattad anställd i din organisation.

6. Öka din inlärningsförmåga

Detta mål är något som alla tänker på, men det översätts vanligtvis inte till handlingar. Det uppfattas vara något så allmänt att det ignoreras i processen för professionell tillväxt.

Dela upp detta mål i två delar: lär dig om dig själv och lär dig sedan andra saker. Så börja med att identifiera din lärostil . Detta hjälper till i den andra delen av processen.

Efter det, vidta åtgärder för att förbättra dina befintliga färdigheter och lära dig nya. Anmäl dig till kurser, lär dig av dina kollegor, ta feedback för att lära dig mer om dina prestationer, och viktigast av allt, låt dig inte be om hjälp med att lära dig nya saker.

Takeaway

Att sätta mål för professionell utveckling kan verka som ett extra steg. Det är en förstärkning av vad du ska eller vill göra ändå. Att definiera dessa mål i form av mål är dock ett personligt åtagande. Det stärker din viljestyrka att förverkliga dina önskemål.

Professionella utvecklingsmål hjälper dig att nå den destination som du kanske tycker är långt borta från din åtkomst. Det bryter ner den långa resan i milstolpar som är realistiska och lätta att nå.

Riktlinjen tillsammans med exemplen ovan är den perfekta start som du behöver för att starta din resa med professionell tillväxt. Så, utan att slösa mer tid, börja planera din väg till framgång genom att komma med effektiva professionella utvecklingsmål för dig själv!