HUR MAN HITTAR NYA TILLVÄXTMÖJLIGHETER PÅ JOBBET

Karriärutveckling är en lockelse som dagens företag använder för att locka jobbkandidater. Men för att verkligen avslöja tillväxtmöjligheter inom ett företag är det upp till dig att ta initiativet att flytta upp.

Du kan inte förlita dig på rekryteringslöften som ditt företag till stor del kommer att anställa inifrån. Även försäkringar som du hört från din direktledare under intervjuprocessen kanske inte går ut. Men om du börjar ett jobb med vetskapen om att du är ytterst ansvarig för att få dig uppmärksam, kommer du att börja ett steg framåt.

Uppnådd entreprenör och LinkedIn-grundare Reid Hoffman sa,

Om du inte går framåt går du bakåt.

Det är viktigt att inse att det är viktigt att ta hand om din egen karriärutveckling och sedan kartlägga de steg du behöver för att lyckas, för att gå vidare på din bana.

Här är en steg-för-steg guide för att hitta nya tillväxtmöjligheter på jobbet:

Steg 1: Gör en punkt med att placera dig själv som en stigande stjärna

Som anställd som letar efter tillväxtmöjligheter inom ditt nuvarande företag har du många möjligheter att positionera dig själv som en stigande stjärna.

Som insider kan du få insikter om företagsstrategier och använda din expertis där det behövs mest. Sök efter eventuella kompetensbrister och gör en punkt för att skaffa och tillämpa dem. Och när du har kreativa idéer att erbjuda, gör det till ditt uppdrag att få örat på dem i organisationen som kan testa dina idéer.

Häftiga uppvisningar av engagemang och företag gör cheferna uppmärksammade och tar hänsyn till, vilket håller dig före både interna och externa konkurrenter.

Använd dessa andra användbara tips för att låta dina stigande stjärnkvaliteter lysa:Reklam

Marknadsför dina framgångar till dina högre upp

När din chef tillfälligt frågar hur du mår, använd detta värdefulla ögonblick för att positionera dig som oumbärlig: Jag flyter på moln eftersom tre kunder redan har kommenterat hur bra de gillar min redesign av företagets webbplats.

Berätta för dina handledare om alla framgångar. Att säkra ett nytt kontrakt eller underteckna en ny kund bör vara en anledning till firande. Var noga med att meddela dina chefer.

Odla utmärkta lyssningsfärdigheter

Lyssna bra och ställ stora frågor. Inse att människor älskar att prata om sig själva.

Men om du är en suverän lyssnare kommer andra att lita på dig och du lär dig av vad de delar. Du kan till och med ta reda på något värdefullt om dina egna framtidsutsikter i företaget.

Om andra ser dig som jämn och omtänksam respekterar du dina idéer och i sin tur lyssnar på vad du har att säga.

Kolla in dessa viktiga lyssnande färdigheter: 13 Kraftfulla lyssningsfärdigheter för att förbättra ditt liv på jobbet och hemma

Gå till Alla Office-nätverkshändelser

Hoppa aldrig över kontorsjulfesten, din kollegas pensionsfest eller några kontorsfödelsedagsfester, bröllopsduschar eller gratulationer till kollegor.

Om andra ser dig som en lagspelare hjälper det dig att växa upp i ditt företag. Dessa fester på plats hjälper dig också att blanda dig med medarbetare som du vanligtvis inte har chansen att se. Hjälp till att organisera en eller två av dessa möten för speciella poäng.

Steg 2: Ta det extra steget för att visa ditt värde för företaget

Chefer och HR-personal vet att det kan vara mindre riskabelt - och mycket billigare - att marknadsföra inifrån. Som intern personal har du troligtvis ett bra grepp om myndighetsstrukturen och talangpoolen i företaget och vet hur du bäst navigerar i dessa nätverk för att uppnå både företagets mål och dina egna.

Den sena Nobelprisvinnande ekonomen, Gary Becker, myntade begreppet företagsspecifikt, vilket beskriver de unika färdigheter som krävs för att utmärka sig i en enskild organisation. Du, som nuvarande anställd, har sannolikt utnyttjat dessa specifika färdigheter, medan externa anställningar kan ta ett år eller mer för att behärska sina nyanser.Reklam

Vet att din erfarenhet inom företaget redan ger värde och hitta sedan sätt att lägga till ännu mer värde med hjälp av dessa tips:

Visa initiativ

Åta dig till vilken uppgift du får och gör en poäng att gå utöver det.

Placera dig själv så att du är redo att ta dig tillväxtmöjligheter som presenterar sig själva. Om du tror att du har färdigheter som inte har utnyttjats, hitta en chef som ger dig en chans att bevisa ditt värde.

Acceptera alla stretchuppdrag som visar din beredskap för framsteg. Stanna sent och anlända tidigt. Hälften av att få de bästa uppdragen är kvar tillräckligt länge för att ta emot dem.

Sätt dig själv genom att hålla koll på allt som finns att veta om ditt företag och dess konkurrenter

Prenumerera på och läs online-tidskrifter. Bli en aktiv medlem i branschens nätverk av proffs. Gå till branschkonferenser och lär dig dina konkurrenters strategier.

Var på marken ögon och öron för din organisation att hålla koll på branschens trender.

Gå till varje företagsmöte förberett och redo att lära dig

Många arbetare tycker att möten är ett helt slöseri med tid. Det är de dock inte eftersom de ger ansikte med högre upp och de som kan ge dig de tillväxtmöjligheter du behöver.

Gå i avsikt att absorbera information och använda den till din fördel - inklusive mål och arbetsstil för dina överordnade. Respektera agendan, lyssna mer än du talar och belasta aldrig en poäng.

Steg 3: Påskynda dina karriärtillväxtmöjligheter

En nyligen genomförd studie visade att de fem prediktorerna för anställda med ledande potential var: rätt motivation, nyfikenhet, insikt, engagemang och beslutsamhet. Dessa kvaliteter hjälper dig att sticka ut, men det är också viktigt att skapa en meritlista över framgång och att det inte verkar vara överdrivet i din strävan att flytta upp i ditt företag.

Försök se dig själv från din chefs position och utvärdera din marknadsföringsförmåga.Reklam

Visar du en passion och engagemang för att uppfylla företagets kollektiva mål? Har du ett motiverande inflytande med teammedlemmar och visar insikt och kompetens i allt ditt arbete?

Dessa egenskaper kommer att placera dig i centrum när tillväxtmöjligheter uppstår.

Använd dessa strategiska tips för att öka dina tillväxtmöjligheter:

Hitta en mentor

Med mentorprogram som snabbt försvinner är det inte alltid lätt. Men du måste leta efter någon i företaget som har befordrats flera gånger och som också bryr sig om dina framsteg.

Kanske är det personen som rekommenderade dig till jobbet. Eller kanske är det din direkta handledare. Det kan till och med vara någon över korridoren eller i en helt annan avdelning.

Prata med henne eller honom om tillväxtmöjligheter inom ditt företag. Kanske hon eller han kan rekommendera dig för en kampanj.

Är du inte säker på hur du hittar rätt mentor? Här är Hur man hittar en mentor som hjälper dig att lyckas.

Kartlägga ditt eget tillväxtmöjlighetsdiagram

När du har arbetat på företaget i några månader kan du skapa ett realistiskt tillväxtdiagram för din egen utveckling. Detta borde vara ett rimligt, praktiskt diagram - inte en önskelista med kravla.

Vad är rimligt? Tycker du att det är rimligt att främjas inom två år? Vad sägs om höjningar? Försök att informera ditt eget tillväxtdiagram med vad du har hört om andra arbetares höjningar och kampanjer.

När du väl har kartlagt en realistisk väg för din personliga utveckling inom företaget, försök att prata med din mentor om det.Reklam

Fortsätt förfina ditt diagram tills det verkar fungera med dina färdigheter och beprövade talanger. Ordna sedan en tid för att diskutera det med din chef.

Du kanske vill sätta en tid på diskussionen kring tiden för din prestationsgranskning. Då kan din chef också väga in vad han tycker är rimligt.

Sätt din professionella bar hög

Forskning visar att mer än två tredjedelar av arbetarna bara använder sin tid. Men genom ditt aktiva engagemang i organisationen och ditt engagemang för att ge ditt bästa kan du ge kontrasten mot andra som ger svaga prestationer.

Odla hårda färdigheter som håller dig på framkanten av ditt yrke, samtidigt som du förfinar ditt mjuka färdigheter . Det här är attributen som gör dig bättre på att omfamna olika perspektiv, skapa förtroende och utnyttja kraften i synergi.

Även om du har en otvivelaktigt vänster hjärnskarriär - till exempel en finansanalytiker eller bioteknisk ingenjör - har du alltid det bättre när du kan skapa vänliga, artiga kvalitetsrelationer med kollegor.

Låt integritet vara hörnstenen i alla dina interaktioner med kunder och medarbetare.