Det kan vara majoritetens sinne att intervjun är det sista steget i en rekryteringsprocess. När du väl har gjort allt i intervjun är nästa sak att sitta och vänta.

Det är det inte. Det finns en sak till du kan göra. Och det kan hjälpa dig att sticka ut från mängden. Tackbrev. Det kan göra mycket mer än bara ett uttryck för tacksamhet och uppskattning.

Kraften med e-postmeddelanden som du aldrig har föreställt dig

I boken Hur man skriver bättre CV och försäkringsbrev av Patricia K. Criscito nämnde hon en undersökning som avslöjade mindre än 20% sökande skriv ett tackbrev efter en intervju.Reklam

Men viktigast av allt, 94% av rekryterarna sa att ett tackbrev skulle öka chansen att få jobbet eller att behålla de sökande i tävlingen. Det verkar som om de flesta sökande kanske har missat det mest dödliga vapnet i sin strävan efter drömjobb!

Ett noggrant skrivet tackbrev är inte bara ett bra sätt. Det är faktiskt ett annat steg för er att presentera er och ge allt du tycker är viktigt men lämnas outtalat i intervjun .

Dessutom kan tackbrev också påminna intervjuarna om din existens , med ett extra gott intryck genom ditt proaktiva uttryck för tacksamhet!Reklam

Dos och Don'ts att göra ditt tackbrev till en vinnande satsning

Starta brevet med ett tydligt syfte, tack + [ämne]

Du kan inte föreställa dig hur många skräppost- och phishing-e-postmeddelanden som skickas till ett företag varje dag. Om du inte vill att din e-post ska behandlas som en av dem, ange tydligt ditt syfte i ämnet! Innan du försöker maximera din chans att få jobbet är det bäst att undvika att du slösar bort.

Skicka ett enskilt brev till varje intervjuare

Kom ihåg vad du har pratat om med varje intervjuare respektive och skriv om den individuella kopplingen till var och en av dem. Skicka aldrig exakt samma meddelande till alla intervjuarna. Posten kommer sannolikt att cirkuleras och det är lätt att ta reda på den kopiera och klistra in e-post du förberett. Då gör ditt tackbrev mer skada än nytta.

Upprepa de frågor du talar om med intervjuarna

Å ena sidan hjälper det intervjuarna att känna igen dig eftersom de kanske har behandlat hundratals sökande om dagen. Å andra sidan kan du lägga till vad du tycker att du borde ha sagt i intervjun. Det visar ytterligare hur du potentiellt är en bra match för positionen.Reklam

Skriv till intervjuarna, INTE någon annan.

Att ta itu med fel personer hjälper dig åtminstone inte. I värsta fall kan det döda din chans om jobbet. Intervjuarna är de enda arbetsgivarna i företaget som känner dig. Att skriva till någon annan tjänar inget syfte alls, oavsett vilken position de befinner sig i.

Kom därför ihåg att notera intervjuarnas fullständiga namn och position under intervjun!

Skicka ditt brev så snart som möjligt, helst inom 24 timmar

Tänk ur intervjuarnas perspektiv. Du har träffat hundratals okända ansikten om dagen. Kan du fortfarande känna igen en av dem efter en dag eller två? Därför är det bäst att skicka brevet omedelbart medan deras minne fortfarande är nytt och de har en aning om vem du är.Reklam

Dessutom kan de fatta beslutet strax efter intervjun. Då kan ditt tackbrev inte ha någon positiv inverkan.

Korrekturläsa brevet. Se till att den är felfri.

Tänk dig att du får ett brev fullt av grammatiska misstag. Å ena sidan har du svårt att förstå. Å andra sidan tvivlar du på avsändarens uppriktighet och tror att han eller hon inte är seriös med brevet eller är en mycket slarvig person.

I båda fallen vill du inte vara den avsändaren. Så korrekturläsa ditt brev. Be om möjligt någon annan att ta en titt också. De kommer förmodligen att upptäcka några misstag du har förbisett.Reklam

Korrigera aldrig de misstag du gjorde i intervjun.

Försök inte korrigera vad du tyckte var olämpligt i intervjun. Intervjuaren har väl glömt bort det. Att ta upp det påminner dem helt enkelt om att du inte presterade bra i intervjun. Fokusera på det goda och lämna det dåliga åt sidan.

Skriv på formellt språk. Använd inte det avslappnade internetspråket.

Trots att du skriver det i ett e-postmeddelande, håll all skrift i en formell stil. Det är en sorts respekt för alla. Och trots allt är allt en del av en formell affärsmiljö. Hålla fast vid det. Använd inte Internet-akronymer eller slangar. Memes är förbjudna. Håll det formellt.