Du skapade det perfekta CVet. Du fick intervjun. Du har en fantastisk arbetshistoria och utbildning som hjälper dig. Du har slått ut hemkörningar på alla frågor som intervjun ställer dig. Det jobbet är lika bra som ditt ...

... så länge du kan berätta för intervjuaren varför de ska anställa dig över andra lika kvalificerade sökande.

Och det är precis där många människor inte lyckas stänga affären.

Varför är det så svårt att svara på den här vanliga frågan?

Det är en vanlig fråga, men det är också en av de mest utmanande att svara på. Borde inte dina prestationer tala för sig själva? Är ditt CV inte en tillräckligt bra indikator för att du passar perfekt?

För många är det inte lätt att prata om eller skryta med sig själva. Och det är precis vad du gör när du svarar på den här frågan. Du måste övertyga intervjuaren att du är bättre än alla andra potentiella kandidater.Reklam

Men här är en liten hemlighet: Vad du säger när du svarar på den här frågan är lika viktigt för hur du levererar ditt svar.

De vill se hur du kan balansera självförtroende och ödmjukhet. De vill veta hur du formulerar dina bästa egenskaper utan att minska andra människors. Och de vill se hur mycket du tror på dig själv.

Varför är det viktigt att förbereda sig för den här frågan

Du vill inte låta repeterad i intervjun (för låt oss inse det, bra intervjuare kan berätta ett memorerat svar från en som kommer från hjärtat). Men du bör också veta att den här frågan kommer att ställas, och det gör inte ont att överväga hur du kommer att svara på den.

Vad många inte inser är att just den här frågan är ditt viktigaste ögonblick för att skilja dig från stacken och sälja dem till DIG. Inte ditt CV, inte ditt personliga brev, inte dina referenser. Helt enkelt DU.

Och hur du svarar på den här frågan kan ge dig jobbet eller skicka dig tillbaka till jobbtavlan.Reklam

5 viktiga tips om hur du svarar 'Varför ska vi anställa dig'

Det finns ingen lösning för alla svar eftersom alla våra talanger och erfarenheter är unika. Men var medveten om att det finns en grundläggande formel som du kan följa för att veta hur du ger ett gediget svar som slår av strumpor och skjuter dig till toppen av CV:

Lyssna efter tips från intervjuaren.

Välj intervjuer om vad företaget letar efter i en kandidat under intervjun och hitta ett sätt att koppla dessa behov till dina egna unika erbjudanden. Om du lyssnar nog tillräckligt kommer intervjuaren i huvudsak att beväpna dig med rätt svar. Det är också ett bra sätt att visa dem att du uppmärksammade dem.

Om företaget till exempel har betonat sitt fokus på kundservice kan du inkludera ett konkret exempel på hur du gick utöver kunderna i ditt gamla jobb, så här:

Min roll som kundupplevelsechef i mitt senaste jobb gjorde att jag dagligen kunde bli kreativ för våra kunder. Jag skulle ringa vänliga samtal för att se hur de gillar sitt köp, ge dem verkliga demonstrationer och spendera så mycket tid som behövs för att hjälpa dem att fatta rätt beslut. Jag känner att ditt företag kan dra nytta av min kundorienterade mentalitet.

Välj 3-4 främsta orsaker till ditt avslutande uttalande.

Du vill inte göra om hela ditt CV, så välj några viktiga färdigheter eller prestationer som sätter dig i ett positivt ljus. Kom ihåg att detta är din sista chans att sälja dig själv och stänga affären, så se till att du slutar starkt.Reklam

Du kan prata om dina erfarenheter, utmärkelser, färdigheter, prestationer eller något annat som du tror att andra kandidater inte kan erbjuda eller kanske inte pratar om. Det är viktigt att skilja dig själv i denna fråga; Annars, om varje kandidats svar låter detsamma, hjälper det ingenting för anställningsbeslutet för rekryteraren.

Följande uttalande är långt ifrån ett konserverat svar, plus det berättar också hur kandidaten planerar att gynna företaget:

Min förmåga att skapa och främja starka relationer med kunder, min strävan att alltid göra något bättre än någon annan, och min kreativitet när det gäller att lösa problem kan bidra till att ta detta företag skyward i sina intäkter och rykte.

Bevisa ditt värde.

Företag vill veta att de gör en bra investering genom att anställa rätt person. Du kan upprepa specifika prestationer från dina tidigare jobb som kan vara till nytta för deras företag, till exempel ditt inflytande i försäljningsökningar, nya idéer som fick fler kunder eller sätt du sparat företagets pengar:

Till exempel hittade jag ett bokföringsfel på ett konto som hade förbises i tre år, vilket i sin tur genererade ytterligare 500 dollar per månad för vårt företag. Att vara pengarmedveten och resursfull kommer naturligt för mig och jag tycker att jag ofta letar efter sätt att hålla kostnaderna nere. Det är min uppmärksamhet på detaljer, även när andra har letat efter och inte har hittat något som skiljer mig från andra.Reklam

Skräddarsy ditt svar till företaget.

En av de skadliga biverkningarna av att skapa ditt svar i förväg är att det inte är specifikt för jobbet du intervjuar för. Du vill inte presentera ett generiskt svar, så se till att du inkluderar några ledtrådar som är relevanta för jobbet och företaget.

Här är ett bra exempel om du verkligen känner till det företag du har ansökt om:

Som en lång kund [företagsnamn] är jag redan ganska bekant med dina produkter och fördelarna med dem [exempelvis några produkter och fördelar]. Du erbjuder produkter som jag känner mig bekväm att stå bakom och rekommendera till kunder. Eftersom jag också är kund kan jag inte bara prata utbildningsmaterial utan också personlig erfarenhet, vilket kan hjälpa till att ge djupare kontakter med kunderna.

Knyt företagskulturen till ditt svar.

Förhoppningsvis kollade du på företagets webbplats innan din intervju (och skämmer dig om du inte gjorde det). Webbplatsen kan ge dig ett bra intryck av företagets kultur och uppdrag.

En sak som intervjuare letar efter när de anställer någon är hur personen kommer att passa in i företagskulturen. Om du har solida prestationer, utbildning och alla andra krav bör du lyfta fram hur du kan passa in i deras kärnmiljö.Reklam

Att titta på dina webbplatsfoton av ditt företagsutflykt på [namn på plats] påminner mig om ett liknande gruppevenemang som jag samordnade för mitt senaste företag [ge några detaljer]. Förutom de färdigheter och prestationer som vi redan har diskuterat, känner jag att jag skulle passa rätt in som en del av familjen här. Det verkar som om ditt företag har en känsla av humor dygnet runt och verkligen har en passion för att betjäna dina kunder, vilket är exakt den typ av miljö jag trivs i.

5 Var inte för frågan Varför ska vi anställa dig

• Bli inte käck, men var inte för ödmjuk. Kom ihåg att detta är ett balanserande spel av självförtroende och ödmjukhet, och du vill visa en hel del av båda.
• Var inte generisk. Att säga saker som jag har fantastiska egenskaper som gynnar ditt företag säger ingenting om vad som gör DIG till det bästa valet. Andra kandidater kan också ha bra kvaliteter som kan gynna företaget, så var unik.
• Låt inte desperat. Rekryterare kommer inte att synda över dig om du behöver pengarna eller har fyra barn eller bara tappat ditt jobb för att du blev sjuk. Snarare är detta din chans att få dem att känna ditt värde.
• Berätta inte för dem att du vill arbeta där eftersom du bor i närheten. Företag är inte oroliga om du vill ha jobbet av bekvämlighet. De vill att du ska veta hur mycket framgång du kan bidra till företaget och att du har en stark önskan att göra det.
• Fokusera inte för mycket på dig själv. Den här frågan, så mycket som det låter som om det, handlar mer om vad du kan göra för företaget.

Sammanfattning

Även om du förbereder dig i förväg och funderar på hur du ska svara Varför ska vi anställa dig? kan visa sig nervförstörande. Men med lite övning kan du lita på dig att säga rätt vid rätt tidpunkt och tjäna det jobb du förtjänar.