Studier har visat att en persons lycka i jobbet börjar minska dramatiskt efter att företaget passerat hundra anställda. Vad är det med små företag som gör oss så glada? Jag kan inte berätta antalet entreprenörer som började grunda sitt eget företag eftersom livet i det stora företaget i princip suger. Möjligheter du tillbringade flera år på att bygga upp till - borta. Tack för dina ansträngningar - ingenstans. En känsla av värde i maskinen - fan nej. Min personliga erfarenhet av medgrundare Twoodo och att känna många människor som gjorde bytet genom åren lägger till substans i hypotesen.

Det brukade vara så att stora företag erbjöd säkerhet och förmåner som små företag inte kunde leva upp till. Dessa gamla stereotyper försvinner emellertid när små företag (över det tidiga utvecklingsstadiet) intensifierar med lika eller bättre kontrakt.

Vad är ett litet företag i alla fall?

Det finns mikroföretaget (1 - 10 anställda) och sedan det lilla företaget (<50 employees) ( europeiska unionen ). I USA beror det mer på företagets omsättning. Du kan ta en titt på översikten över hur varje land i världen definierar ett litet företag här . Små företag hamnar ofta i medelstora företag och kallas små och medelstora företag (små och medelstora företag).

Vad säger forskare om små företag?

Papperet finner att Generationer X och Y söker likvärdiga värden och nöjda resultat från små och medelstora företag. Det söker mycket omtänksamma, miljöanpassade och känsliga små och medelstora företag. Materiella och immateriella fördelar, bemyndigande och respekt, arbetsplatsinvolvering, omtanke för anställdas välfärd och stödjande ledning är avgörande. (City College Thessaloniki, Grekland)

Från den här studien kan vi se att det är en övergång från att klättra upp företagstegen till att söka efter uppfyllande och meningsfulla jobb. Det här är hälsosamt - det finns i alla fall bara så mycket utrymme högst upp. Det betyder också människor som siktar på jobb som de är lyckligare med, och lyckligare anställda innebär bättre kvalitetsarbete och högre anslag för att frivilligt hjälpa till i kris eller vara mer flexibel. Kanske har lektioner från våra föräldrar på 70-, 80- och 90-talet drivit oss att hitta mer lämpliga jobb snarare än jobb som har en hög ekonomisk belöning. Eller kanske har expansionen av den globala medelklassen påverkat valet av våra karriärer mindre av rädsla och mer av tillfredsställelse.

Vad gör små företag så framgångsrika att vara bra arbetsplatser?

Den hemliga såsen för ett stort litet företag verkar vara hur den hanteras. Logiskt sett är det lättare att ordentligt hantera en liten grupp människor än en stor grupp. Här är en tabell från en annan studie som definierade fem uttalanden som påverkade anställdas nöjdhet ( ref: International Human Resource Management Journal, 2007 ):

1) Att arbeta här är informellt och avslappnat.

2) Att arbeta här är som att vara en del av ett team / familj.

3) Företagets framgång delas av alla anställda.

4) Jag skulle lämna detta företag om jag fick ett annat / liknande jobb.

5) Anställda behandlas rättvist av ledningen.

Slutsatserna från detta visar att människor i allmänhet:

• vill inte ha en mycket formaliserad arbetsplats.
• har ett emotionellt behov av att känna sig som en integrerad del av företagets framgång.
• behöver känna sig uppskattad och nära sina arbetskollegor.
• reagerar bra om de upplever ledningen att behandla alla lika.

Det handlar verkligen om en fråga som du måste ställa dig själv varje dag: Varför gör jag det här jobbet?

Det mesta av ditt (fullt fungerande) vuxna liv kommer du att vara på ditt jobb. Det ska passa perfekt.

En undersökning av 200 akademiker i Storbritannien på uppdrag av Give A Grad A Go fann:

• 91% trodde stora företag betalade mer.
• 79% kände att de gav större arbetssäkerhet.
• 74% kände att de erbjöd bättre karriärutveckling.

Men det kände de SMF:

• uppmuntrade kreativitet på arbetsplatsen (95%).
• gav större arbetstillfredsställelse (82%).
• uppmuntrad en bättre arbetsetik (75%).
• ge en bättre balans mellan arbete och privatliv.

Uppmärksammar ledningen mig?

Att arbeta i ett litet företag ger dig inte bara tillgång till alla ledningsnivåer, utan beslut kommer att fattas snabbare och progression blir mer synlig. Din del i operationen blir tydligare och därför mer motiverande. Du kommer inte att begränsas av avdelning eller hierarki. Idéer i farten kan läggas upp och diskuteras utan att behöva boka formella möten med chefsmannen. Den oundvikliga variationen i jobbet kommer också att hålla ditt sinne stimulerat (och förbättra dina allmänna inlärningsfunktioner).

OCH - du får hoppa över alla dessa företagsnätverkshändelser: D