Om du inte använder LinkedIn som en del av din jobbsökning kanske du vill börja spricka! Enligt en ny infografik, 89 procent av rekryterare har använt LinkedIn för att besätta en anställning någon gång, och 97 procent av alla personal- och personalarbetare använder LinkedIn för sina rekryteringsinsatser. Dessutom förväntas användningen av webbplatsen vid rekrytering öka i år.

Har jag övertygat dig ännu? Jag hoppas det!

När du väl har hoppat på LinkedIn-jobbsökningsvagnen vill du sticka ut för dessa rekryterare. För att göra det är det viktigt att förstå vad de faktiskt letar efter. Låt oss utforska några saker att tänka på:Reklam

Komplett profil

En fullständig profil är en så viktig faktor - det är hur du kan visa rekryterare vem du verkligen är till fullo. Förutom de uppenbara profiltilläggen som jobbhistorik, överväg att skapa en biografi som berättar om dig som professionell och listar några mål du vill uppnå. Detta kan vara ett bra första intryck för en rekryterare, särskilt om du inte har en relation med dem.

Snabbtips: En profil med en riktad rubrik visar inte bara att du jobbar, det hjälper dig att sticka ut i en nyckelordssökning. En rubrik som läser till exempel Erfaren reklamkontoansvarig som söker anställning i NYC innehåller till exempel de värdefulla nyckelord som rekryterare letar efter.

Rekommendationer

En tummen upp från en medlem i ditt nätverk gör mer än att öka din profil; det låter en rekryterare veta att andra kan garantera dig. När allt kommer omkring är hänvisningar en av de nummer ett hyreskällor. När du har tillräckligt med rekommendationer i din LinkedIn-profil kan en rekryterare vara nyfiken på att betrakta dig som kandidat.Reklam

Snabbtips: När du ber om en rekommendation, försök att föreslå specifika händelser eller tillfällen som visar varför du är en värdefull kandidat. Till exempel: om du hjälpte ditt team att skaffa 10 nya kunder under året, be en medlem i ditt nätverk att notera detta.

Resultat

När det kommer till det vill rekryterare och arbetsgivare veta vad du kan göra för dem, så resultatet av dina ansträngningar blir ett mycket viktigt tillskott till din LinkedIn-profil. När du noterar din arbetserfarenhet ska du inte bara lista dina arbetsuppgifter; lista vad dessa arbetsuppgifter resulterade i. En rekryterare kan sedan se var dina styrkor ligger och vad dessa styrkor kan göra för en organisation.

Snabbtips: Siffror är ett utmärkt sätt att beteckna uppgifter och resultat. De är inte bara mätbara, de ger en rekryterare verkliga bevis för dina färdigheter. Så, ett resultat i linje med: Skapat en ny företagswebbplats, som ledde till en ökning av webbtrafiken med 15 procent, tydligt visar skyldigheten, men också resultatet.Reklam

Aktivitet

LinkedIn handlar inte bara om dig - det handlar om att delta i externa aktiviteter utanför din profil, vilket hjälper dig att bygga ditt varumärke. Att delta i branschgrupper, svara på frågor, ansluta till andra, lägga upp artiklar och rekommendera medlemmar i ditt nätverk, samt uppdatera din profil ofta, är alla sätt att visa din aktivitet. Detta hjälper rekryteraren att se att du inte bara är aktiv utan också att du har verkligt intresse för ditt utrymme.

Snabbtips: Att delta i branschdiskussioner eller grupper är ett utmärkt sätt för rekryterare att se dig. Oftare tittar de på dessa diskussioner eller grupper som ett sätt att hitta kandidater. Med detta i åtanke är att visa upp din kunskap och vara minnesvärd ännu ett sätt att illustrera varför du är en bra kandidat.

Så få din jobbsökning med LinkedIn! När du gör det kan rekryterare se varför du är den bästa kandidaten för jobbet.Reklam

Vad tror du? Vad är några andra saker som rekryterare letar efter på LinkedIn?