VAD ÄR DET VIKTIGASTE STEGET I ATT PRIORITERA MÅL?

Om du någonsin har haft nöjet att delta i en av Tony Robbins seminarier har du troligtvis hört honom säga, framgångsrika människor ställer bättre frågor och som ett resultat får de bättre svar. Jag har upptäckt att han var på plats - frågor återspeglar hur vi ser världen. Som produktivitetskonsult är en av de viktigaste frågorna som jag ställer mina kunder, vad är det viktigaste steget för att prioritera mål?

Varje VD, chef, chef och entreprenör vet vikten av att sätta mål, men inte alla förstår hur man ställer in dem korrekt. Faktum är att många människor gör misstaget att förväxla mål med drömmar.

Det är inget fel med att drömma. Det är ofta ett bra ställe att besöka då och då, men som Napoleon Hill sa är ett mål en dröm med en deadline. Det tar poängen över, men det finns lite mer i det.

Det finns en konst att sätta mål . En vag idé i ditt huvud är inte ett mål, inte heller en lista över saker du vill åstadkomma. Det finns ett system för att sätta mål som hjälper dig att öka dina chanser att lyckas många gånger. Underlåtenhet att använda ett system för dina mål påminner mig om något Brian Tracy brukade säga: att inte planera planerar att misslyckas.

För alla som är seriösa om framgång är det inte bara viktigt att behärska konsten att sätta mål, det är absolut nödvändigt. Tack och lov är det inte komplicerat. Det är faktiskt tvärtom - det är helt enkelt enkelt.Reklam

Så, låt oss ta en titt på hur vissa människor närmar sig målsättning och då kan vi svara på frågan: vad är det viktigaste steget för att prioritera mål?

1. Ivy Lee-metoden

Ivy Lee är ett namn som vd, företagare och chefer borde känna till. Tillbaka 1918 gick han in på kontoret till Charles M. Schwab, presidenten för Bethlehem Steel Corporation, och delade med honom en teknik som Schwab senare sa var det mer lönsamma rådet han någonsin hade fått.

Frågande sinnen vill veta vad det rådet var. När allt kommer omkring slutade Lee med att få 25 000 dollar för det (motsvarande 400 000 dollar i 2016 dollar).

Han bad Schwab ge honom 15 minuter med var och en av sina chefer, detta lärde han dem:

I slutet av varje arbetsdag skriver du ner de sex viktigaste sakerna du behöver göra nästa dag.
Skriv om dem i ordning efter betydelse.
Följande dag, så snart du anländer till jobbet, jobbar du bara med den första uppgiften. Sluta inte arbeta med den förrän du är klar.
Upprepa denna process varje arbetsdag.

Nyckeln här är tvåfaldig. Att begränsa dig till bara sex mål säkerställer att du ignorerar alla icke-väsentliga mål och att arbeta med dem en efter en (i ordning efter betydelse) innebär att du kommer att lyckas med att avsluta dina viktigaste mål först.Reklam

2. Jim Rohn-metoden

Jim Rohn var mästaren i att göra saker enkla, och hans målsättningsteknik är ett perfekt exempel på det. Det är en enkel fyrstegsprocess:

Bestäm vad du vill.
Skriv ner dem på ett papper och gör en lista.
Lägg till ett datum bredvid varje mål när du förväntar dig att du kan avsluta det.
Gå till jobbet och kontrollera saker från din lista.

Det är enkelheten i sig. Nyckelelementet här är att bestämma exakt vad du vill ha.

3. WOOP-tekniken

Förkortningen WOOP står för Wish, Outcome, Obstacle, Plan.

Önska - Ha mål som är spännande, utmanande och realistiska
Resultat - Visualisera dig själv när du når målet och hur det skulle kännas.
Hinder - Identifiera eventuella hinder som kan hindra dig från att uppnå dina mål.
Plan - Skapa en noggrann handlingsplan för att hantera varje hinder.

Ingenting går någonsin enligt planen, men det misstag som många gör är att man antar att saker och ting kommer att gå utan problem. Saker går oundvikligen fel och kaos uppstår. Det är därför det fjärde steget i tekniken är så kritiskt. Att ha en plan på plats för att hantera alla hinder du kan stöta på kommer att spara otaliga timmar av stress och huvudvärk.

4. SMART-tekniken

Detta var den första målsättningstekniken som jag introducerades för som ung entreprenör. Det härstammar faktiskt från ett ledningsdokument av George Doran, tidigare chef för företagsplanering för Washington Water Power Company, redan 1981.Reklam

Det är bra för nybörjare eftersom det är lätt att komma ihåg. SMART står för specifika, mätbara, uppnåbara, relevanta, tidsbundna.

Specifikt - Du vet exakt vad ditt mål är.
Mätbar - Du kan mäta och spåra ditt mål.
Uppnåeligt - Ditt mål är realistiskt och uppnåbart.
Relevant - Ditt mål inspirerar dig.
Tidsbunden - Du har en tydlig tidsfrist för ditt mål.

Nyckeln till denna teknik är att sätta mål som är inom räckhåll, som är specifika och kan mätas. Du måste till exempel dela ut flygblad. Ditt mål borde inte vara att dela ut 1000 flygblad på två timmar. Anledningen är att du inte kan kontrollera om folk tar flygbladet. Om du inte når ditt mål kommer du att känna dig besviken.

Ett mer lämpligt måluttalande skulle vara, jag delar ut flygblad i två timmar och hälsar människor med ett leende. Detta kan uppnås eftersom din inställning och hur mycket tid du spenderar på uppgiften är helt under din kontroll.

5. HARD-tekniken

HARD står för hjärtlig, animerad, krävs och svår. Till skillnad från SMART-mål, som fokuserar på realistiska mål, är HARD-mål avsedda att utmana dig. De är avsedda att få dig utanför din komfortzon och driva dig till dina gränser.

Som sådant kanske HÅRDA mål inte är de bästa för målsättande nybörjare. Men när du har uppnått några resultat med andra metoder och är redo att ta saker till nästa nivå, kan det här bara vara biljetten.Reklam

Hjärtlig - Varje mål måste ha en känslomässig koppling.
Animerad - Se dig själv som att ha uppnått framgång och föreställ dig levande bilder för att uppnå varje mål.
Obligatoriskt: - Bygg en känsla av brådska i dina mål.
Svårt - Ha mål som sträcker dig och välkomnar utmaningen.

6. Brian Tracy-metoden

Brain Tracy bryter ner målinställningen i sex steg.

Ta ett rent papper och skriv ordet Mål högst upp på sidan med dagens datum.
Skriv ut minst tio mål som du vill uppnå under det kommande året.
Varje mål måste börja med ordet I, följt av ett åtgärdsverb.
Beskriv alla mål i nutid som om de redan hade uppnåtts. Till exempel: Jag tjänar 100 000 dollar i slutet av detta år.
De måste skrivas i positiv form. Skriv inte, jag slutar äta choklad. Skriv istället, jag äter hälsosamma mellanmål.
Skriv mållistor för ditt arbete, privatliv, ekonomi och hälsa.

Svaret

Det borde inte bli någon överraskning att det finns mycket överlappning mellan teknikerna. Så nu, låt oss svara på frågan, vad är det viktigaste steget för att prioritera mål?

Den bästa personen att svara på detta skulle vara den bästsäljande författaren och talaren Simon Sinek som i sitt berömda TED-tal förklarar att allt börjar med varför. Som han förklarade gav Martin Luther King, Jr. jag har ett drömtal, inte jag har ett plantal. Martin Luther King, Jr hade en vision för framtiden och det inspirerade honom att vidta de åtgärder som förändrade en nation. Hans varför var kristallklart inte bara för honom utan också för alla.

Oavsett vilken teknik du väljer att sätta mål måste du förstå varför du gör det. Som Friedrich Nietzche sa, Han som har tillräckligt starka varför kan bära nästan hur som helst. För att uppnå stora mål krävs stora ansträngningar, varför bara en liten andel av människorna faktiskt når dem. De har inte tillräckligt starka varför de kan motivera dem att göra det nödvändiga arbetet, för att fortsätta slåss för vad de vill.

Slutgiltiga tankar

Chefer, entreprenörer och VD: ar förstår alla vikten av att sätta mål, men inte alla tar sig tid att skriva ner dem på papper.Reklam

Idéer i våra huvuden finns kvar. De blir bara verkliga när de är precis framför oss i svartvitt. När de väl har skrivits ned blir de riktiga för oss och sedan kan vi ta reda på vilka mål som ska prioriteras och, viktigast av allt, varför.