Louise Delage. Kommer du ihåg henne?

Hon var en 25-årig social media-stjärna, som 2016 fick över 50000 likes på ett par månader med foton av sig själv på båtfester och exotiska resmål. Hon verkade som en rolig, fri själ som åtnjöt sitt liv till fullo - men verkligheten var väldigt annorlunda. I själva verket var hon alkoholist och användes faktiskt som en del av en alkoholkampanj skapad av den franska byrån BETC.^[1]

Kampanjen, känd som 'Like My Addiction', var utformad för att öka medvetenheten om alkoholism bland unga människor. De dagliga bilderna av Louise som tycktes njuta av sitt liv med en drink i handen var den perfekta inställningen. Människor älskade hennes sociala konton och utan tvekan började många drömma om att efterlikna hennes livsstil. När avslöjandet kom fick hennes sociala medier anhängare att inse att de inte hade upptäckt att Louise faktiskt var en sorglig, kämpande alkoholist.

Det är ett extremt exempel, men i den verkliga världen (såväl som i den virtuella världen) kan vi lätt luras av människor som inte är vad de först verkar.

Låt inte din partiskhet blinda dig för sanningen

När du träffar människor för första gången är det troligt att du litar på dina instinkter och bedömningar. Det här kan dock inte vara det bästa sättet att gå vidare, eftersom det är troligt att du har några inneboende fördomar.

Försummelse av sannolikhetsförspänning - många tycker att sannolikheten är ett svårt koncept att hantera. Detta får dem att fatta svarta eller vita beslut. Med andra ord väljer de antingen 0 procent eller 100 procent. Problemet med denna typ av beslutsfattande är att de flesta saker (och människor) inte bara är dag eller natt. I verkligheten är de en blandning av saker. Så en person som du kanske anser vara 100 procent bra kan faktiskt ha en negativ sida som du förbiser på grund av partiskhet.^[två] Reklam

Illusory-korrelation bias - detta kan beskrivas som vår tendens att felaktigt koppla samman en handling och en effekt. Till exempel ser du en nyhetshistoria om en hajattack vid en strand du ska besöka. Även om hajattacken är den första på decennier på den platsen, bestämmer du dig omedelbart för att inte simma i havet under din semester. Oddsen för att bli attackerad av en haj är otroligt låg och i verkligheten simmar miljontals människor säkert i havet varje år. Därför, genom att hålla dig ur vattnet, har du tillåtit den rapporterade hajattacken att orsaka en illusorisk korrelationsförspänning i ditt sinne.^[3]

Bias kan få oss att göra felbedömningar av människor. Och det kan vara dåliga nyheter för oss.

Att göra fel bedömning kan vara skadligt för dig

Tänk dig att du intervjuar någon för att ta hand om dina små barn en natt i veckan.

Den 20-åriga damen verkar lugn, självsäker och lättsam. Hon har också barnomsorgskvalifikationer. Eftersom dina barns säkerhet och välbefinnande är av största vikt, ber du damen om referenser från tidigare barnomsorgsarbete hon har gjort. Som om hon förväntar sig att frågan kommer upp, sträcker hon sig i handväskan och tar fram ett kuvert som innehåller två handskrivna brev. Dessa verkar vara äkta referensbrev från två av hennes tidigare arbetsgivare.

Eftersom allt verkar i ordning, och damen verkar kvalificerad och vänlig, tycker du att du omedelbart erbjuder barnomsorgsrollen på deltid till henne. Men något inuti hindrar dig från att göra det. Istället säger du till damen: 'Tack för din tid idag. Jag meddelar dig imorgon om vi vill att du ska börja. '

När damen har gått bestämmer du dig för att göra en snabb bit online-undersökning med hjälp av personens namn och adress. Det du upptäcker skrämmer dig. Trovärdiga nyheter berättar att damen fick båda sina barn tagna från sig av socialtjänsten på grund av hennes mishandling av dem. Hon åtalades också för brottet och hade tjänat flera månader i fängelse!

Efter att ha upptäckt sanningen om damen vägrar du med rätta att erbjuda henne en position som tar hand om dina barn. Men tänk bara hur nära du kom till att ge henne jobbet. Det räcker för att ge dig mardrömmar.Reklam

Som ovanstående visar kan det verkligen vara dåliga nyheter att göra fel bedömning om en person.

Använd dessa sju tips för att avgöra om en person kan lita på

Att lära sig att korrekt avgöra om någon är pålitlig är lättare än du kanske tror. Och för att bevisa detta för dig har jag sammanställt en lista med sju enkla tips för att avgöra om en person ska lita på.

1. Observera personen från olika perspektiv och i olika situationer.

Du vill inte döma en person för lätt. Genom att göra detta kommer du inte att ge dig själv tillräckligt med tid (eller material) för att bilda en korrekt bedömning av en person. Försök istället att observera hur en person beter sig i olika scenarier.

Till exempel kan någon på jobbet verka varm, lättillgänglig och supervänlig. Du kan dock se en annan sida av dem när de dricker med vänner på en natt. Istället för den vänliga personen du ser på jobbet kan de bli högljudda, arroganta - eller till och med aggressiva.

2. Analysera deras beteende för att se om det är konsekvent över olika omständigheter.

Som diskuterats ovan kan människor visa olika sidor i sin personlighet beroende på situationen de befinner sig i. En pålitlig och pålitlig person är mer benägna att visa ett konsekvent beteende än någon med något att dölja.

Om du någonsin har tittat på dessa 'gränskontroll' TV-program kommer du att märka ett mönster. Människor med något att dölja är ofta alltför vänliga till en början (när de försöker smuggla något till ett land), men när det verkar som om de håller på att fastna - uttrycker de ofta irritation och ilska mot gränskontrollpersonalen. En ärlig person kommer sannolikt att visa mycket mindre skillnader i sina känslor.

3. Ta dig tid att upptäcka 'helbilden' av en person.

Jag är säker på att du har hört uttrycket: Döm inte en bok efter omslaget. Tja, detta gäller inte bara för böcker - utan också för människor! Du måste ta tillräcklig tid för att nå en rättvis bedömning av en person.Reklam

Som ett exempel för dig, kom ihåg en tid då du flyttade till ett nytt hus eller en ny lägenhet. Du kanske har presenterat dig för dina grannar, bara för att upptäcka att en av dem verkade ganska oförskämd och plötslig. Du gillade dem omedelbart. Men som framtida händelser skulle visa var du för bråttom i ditt omdöme. Den här grannen visade sig vara den mest hjälpsamma. De fick din post, städade entrévägen till dina fastigheter - och erbjöd till och med att ta hand om dina husdjur när du åkte på semester. I efterhand verkar det som om de bara hade en dålig dag när du först träffade dem.

4. Se om de litar på andra.

Människor som lätt är misstänksamma mot andra är samma människor som du kanske inte vill ge ditt förtroende för.

Detta föreslogs av en ny studie av beteendet hos videospelare online.^[4]Studien visade att de som var glada att samarbeta och förlita sig på andra spelare var mindre benägna att dubbelkorsa sina partners i ett spel.

Med andra ord är förtroende en tvåvägsgata.

5. Fråga dig själv hur mycket du vet hur de tänker.

Att komma in i någons huvud gör att du kan förstå hur de tänker och agerar. Ett sätt att göra detta är att lyssna noga på vad de säger. Våra ord förråder ofta är sanna tankar.

Kriminella utredare använder ofta detta trick. När de intervjuar en misstänkt ställer de många frågor, inklusive några som inte är specifika för det aktuella fallet. De gör detta för att se om en misstänkt kommer att avslöja mer om sig själva än vad de skulle vilja göra. En skyldig person kan försöka mycket att dölja sanningen. Men i sina ansträngningar att verka oskyldiga kan de ofta trippa upp sig själva.

När du väl har upptäckt en persons tankemönster kan du göra en rättvis bedömning av deras pålitlighet.Reklam

6. Försök lära dig mer om deras förflutna.

Personen som står framför dig kan se ut som en ängel - men vad vet du egentligen om dem?

Innan du litar på en person är det vettigt att lära sig om deras förflutna. Arbetsgivare förstår detta väl. Närhelst de anställer ny personal kommer de troligen att ha en rigorös rekryteringsprocess. Detta börjar vanligtvis med en detaljerad titt på ett CV. Om CV: n passar räkningen, kommer kandidaten att bli ombedd att komma in för en intervju (eller serie intervjuer). Arbetsgivaren kommer att undersöka kandidaten om deras kvalifikationer och arbetserfarenhet. Om kandidaten har turen att bli vald till jobbet krävs referenser innan något kontrakt undertecknas.

Även om du inte behöver vara så grundlig när du bedömer en person, är det definitivt vettigt att vara medveten om deras förflutna.

7. Men sträva inte efter att veta 100 procent om en person.

Om du gör detta kommer du troligtvis aldrig att nå det stadium att besluta om deras pålitlighet.

Skaffa istället att veta en anständig mängd om en person. Detta kan vara 15 procent, 30 procent eller till och med 50 procent. Den exakta andelen är obetydlig. Det viktigaste är att förstå tillräckligt om en person för att vara säker på att besluta om de kan lita på. Ett bra exempel på detta är när du väljer en biltekniker. Deras annons i lokal tidningen kan låta tilltalande, men undersök om deras kunder har varit nöjda med sitt arbete.

Vi har alla förtroendeproblem från tid till annan. Det är bara mänsklig natur. Men om du följer de sju tipsen ovan kan du ladda dina färdigheter för personalbedömning. Detta kan hjälpa dig att matcha pålitliga människor och undvika det oärliga och oberoende.

Utvalda fotokrediter: Stocksnap via stocksnap.io Reklam

Referens