Det kommer en tid i en människas liv när ett arbetsförlust, oavsett om det gäller företagsuppsägningar eller en självinducerad uppsägning, är överhängande. När du kan inse att förlusten av jobb minskar i horisonten finns det några saker du kan göra för att förhindra det, till exempel att arbeta hårdare, uppmärksamma dina resultat och få intäkter genom remisser till ditt företag. Men hur vet man var eller när yxan kommer att falla? Vilka är några tecken som din chef överväger att släppa dig? Leta efter dessa åtta indikatorer för att du snart kommer att förlora ditt jobb.

1. Du blir plötsligt Micromanaged.

Du trodde att du arbetade på ett coolt företag som förstod att mikrohantering var slöseri med tid och anställda kunde vara mer produktiva om de lämnade sina egna enheter. Men ur det blå frågar din chef dig att hålla reda på hur du spenderar din dag eller begär kunddokument eller presentationer som du har förberett tidigare. Detta är en viktig indikator på att du granskas noggrant, och även om skälen kan vara bra (du är redo för en höjning? Kampanj?), Var försiktig med att de också kan vara dåliga. Var särskilt försiktig om du inte bad om en höjning eller kampanj och det inte finns några öppna positioner ovanför dig att fyllas i.Reklam

2. Ditt arbete fördelas om.

Om ditt arbete plötsligt omfördelas till andra beror det förmodligen inte på att din chef sympatiserar med ditt schema och känner att du överansträngs. Det ser inte bra ut om någon annan eller flera andra kan hantera din affärsbok på egen hand, och det är svårt att motivera överansträngning av andra människor så att du kan bli frigjord. Denna åtgärd kan vara företagets sätt att planera framåt. De vill inte lämna dina kunder i mörkret under de veckor som följer efter en skjutning, så de förbereder sig genom att tilldela dina uppgifter till någon annan.

3. Du känner inte trycket.

Din chef verkar inte bry sig om kvaliteten eller kvantiteten på ditt arbete längre, och under de stora tidsfristerna är han eller hon varken att se eller höras. Normalt andas de ner i nacken varje steg på vägen och kräver perfektion från alla vinklar och vyer av din förmåga. Det kan vara en lättnad att de äntligen har släppt upp och litat på dig med ditt ansvar, men det är kanske inte den verkliga anledningen till att du inte känner press längre. Din chef slutar inte bara ta hand om det blå, och om du inte tidigare har diskuterat att ta ett mer självständigt ansvar kan det vara ett tecken på att du trampar farligt vatten.Reklam

4. Du är inte säker på vad du gör längre.

Du gick från att hantera din egen portfölj och affärsbok till att utföra mindre uppgifter eller göra saker som inte ger resultat. I stället för att arbeta i frontlinjen blir du ombedd att gå åt sidan och arbeta bakom kulisserna, och du befinner dig att överge de projekt du brydde dig om för att hjälpa andra att komma vidare. Du är inte längre idépersonen och du känner att du inte hörs när du uttrycker din åsikt. Det är en hal sluttning och det är möjligt att din chef tycker att du underpresterar och testar dig på andra områden för att se om det är värt att hålla dig på företaget.

5. Du har gjort ett enormt misstag (eller flera små misstag).

I företagens ögon är misstagen lika förlorade pengar . Oavsett hur bra ett förhållande du har med dina medarbetare och överordnade, kan ett företag inte lyckas hålla fast vid någon vars dåliga resultat hotar vinstmarginalen. I ditt huvud klandrar du i hemlighet företaget för att ha överansträngt dig tills misstag var oundvikliga; du klandrar dina underordnade för att inte dubbelkontrollera dig och dina kollegor för att distrahera dig. Men i slutändan är allt som betyder vad som står på papper: ditt namn, ditt misstag.Reklam

6. Dina kollegor behandlar dig annorlunda.

Med en chef hålad på ett kontor i korridoren och inte alltid en integrerad del av åtgärden, är dina medarbetare ofta den första indikatorn för att du inte drar din vikt. De skulle verkligen inte veta om en avfyring innan du skulle, men de är reaktioner på ditt arbete exemplifierar företagets reaktion som helhet. Med så mycket betoning på teambuilding i företagskulturen tenderar kollegor att hålla koll på vem som gör det bra och vem som inte gör det. De vill veta vem de ska gå till för att få råd eller hjälp och vem de ska undvika. Om du är den som de tenderar att undvika kan det bero på att de inte litar på ditt råd, de anser inte att du är en lagspelare eller de är besvikna över kvaliteten på ditt arbete.

7. Allt har förändrats drastiskt.

Att dra 180-tal betyder ofta att något är fel. Om ett företag gör tip-top och vinsten är hög, skulle det inte finnas någon anledning att helt ändra sättet det drivs på. Men om varje process plötsligt ändras och affärsstrategin förändras, kan det vara ett tecken på att ditt företag är i fara och uppsägningar är nära förestående. Om du ser dig själv som en värdefull anställd och du hoppas kunna göra nedskärningen, börja samla din portfölj av ditt bästa arbete och bygga ett fall för dem för att behålla dig. Fokusera på resultat: vad har du gjort för företaget och hur kan du säkerhetskopiera det? Om de verkligen går under kommer de bara att behålla det bästa som möjligen kan dra dem tillbaka till ytan.Reklam

8. Du hatar ditt jobb.

Och det visar. Du kommer inte överens med någon på kontoret, du gillar inte dina överordnade och du klagar ständigt över dina uppgifter. I det här fallet kan det vara rätt sak att få sparken. Använd det som en möjlighet att söka efter något du tycker om. Och under tiden, utveckla en känsla av vad det är du vill tycka om att göra. Ta upp hobbyer, läs, undersök, sök på webben efter karriärer som låter intressanta, volontärer och nätverk så mycket du kan.

Räkna dina kycklingar

Det bästa du kan göra när du får sparken eller är avskedad är att vara beredd. Ställ frågor i stället för att gråta och skrika på din chefs kontor. Vad ledde till detta? Vad kunde du ha gjort annorlunda? Du vill också lämna en professionell och positiv åsikt om ditt arbete om de kontaktas av framtida potentiella arbetsgivare. Beskriv vad du har gjort för företaget som gav positiv feedback från dina överordnade. Lista alla projekt du arbetat med som spårade numerisk framgång. Och slutligen tacka dem för tillfället.Reklam