Ett av de bästa sätten att bryta sig in i ett valt område eller lära sig mer om att bli företagare är att hitta någon som har gått före dig och fått framgång med samma mål. Denna person har förmågan att ge värdefulla råd och uppmuntran som mentor. Att välja en mentor är inte nödvändigtvis en svår uppgift, men det borde inte heller vara något du hoppar i slumpmässigt. När du väljer en mentor vill du överväga några saker för att säkerställa en korrekt passform.

1. Värden

Det är viktigt att se till att dina värden stämmer överens med den person du ser på som potentiell mentor. Att hitta någon med värden som liknar dina leder till en bättre relation. För att göra detta måste du veta vad dina värden är. Skriv ner dina värden och överväga dem verkligen. Att kompromissa med dina värden kan leda till olycka, så det är av yttersta vikt att se till att du vet vad de är och vad de betyder för dig. Tror du på balans mellan arbete och privatliv? Sätter du din familj först? Då kanske någon som arbetar 60+ timmar i veckan kanske inte passar bra som din mentor. Du lär dig mer av någon vars värderingar speglar dina egna.Reklam

2. Kommunikation

Många människor är mycket framgångsrika inom sitt valda område, men kanske inte effektivt kan förmedla vad de har gjort för att komma dit. Du kommer att vilja se till att personen du tänker kan kommunicera på ett sätt som är lätt för dig att förstå. Du kan göra detta genom att observera hur han eller hon interagerar med andra människor. Förmedlar de sina känslor eller idéer med lätthet och takt? Kommunicerar de villigt med andra? Dessa är viktiga attribut att leta efter inte bara för att din mentor kommer att kunna kommunicera med dig effektivt, utan också för att interaktionen hjälper dig att bli en bättre kommunikatör.

3. Villighet

För att kunna undervisa vad som helst som en mentor måste personen vara villig att hjälpa. Bara för att någon har lyckats betyder det inte att de lätt kommer att dela det med dig. Innan du ber någon att mentorera dig ska du lära känna dem lite först. Ät lunch med dem och se om de är öppna för att prata om deras framgångar. Fråga om de har mentor någon tidigare. Få en känsla för deras personlighet och se till att de vill dela den information du behöver.Reklam

4. Förväntningar

Du kommer att vilja se till att du tydligt definierar vad du letar efter i förhållandet mellan dig och din mentor. Det betyder att du ska ha en uppfattning om hur mycket tid du vill spendera med den här personen och vilka aktiviteter du vill delta i. Vill du skugga dem ofta? Vill du ha tid att ställa frågor utanför deras professionella miljö? Det här är de typer av aktiviteter som du bör fråga om och beskriva innan du begår en specifik person. Det är viktigt att se till att du är tydlig i dina förväntningar så att du och din potentiella mentor är på samma sida.

5. Personlighet

Tro det eller inte, personlighet är definitivt något att tänka på när man väljer en mentor. Om du är en introvert och din blivande mentor är motsatsen kan du känna dig obekväm. Eller kanske du letar efter någon mer utåtriktad så att du kan efterlikna några av dessa egenskaper. Detta är något du vill definiera själv innan du söker en mentor som har dessa attribut.Reklam

När du tar dig tid att kartlägga dina mål och vad du vill ha i en mentor är det mesta av arbetet redan gjort.

Har du haft framgång med en mentor tidigare? Mentor du? Om så är fallet, vilka råd har du för någon som söker något? Reklam

Utvalda fotokrediter: Affärsmän som diskuterar dokument / Victor1558 via flickr.com