Innan du förbinder dig till någon eller något annat vill jag att du ska veta att det finns en idealisk eller rätt plats för dig.

Idén om en kulturpassning ligger på en perfekt matchning.

En passform händer när en individ hittar lämplig organisation (miljö) där hans eller hennes talanger är tillräckligt vårdade, värderade, utvecklade och belönade. Detta koncept liknar hur vissa frukter trivs i vissa klimat. Mänskliga talanger och förmågor har också naturliga 'söta fläckar' där det är frukter som lätt kan blomstra. Det är ditt ansvar att hitta den unika miljön som är en integrerad del av din framgång.Reklam

Min personliga historia

Jag snubblade över detta fenomen strax efter college, för mer än 20 år sedan. Jag blev hedrad och kände mig jättebra att bli ”uppvaktad” av företag och jag kan fortfarande minnas tydligt hur speciellt rekryteringsteamen på campus fick några av oss att känna.

Medan jag var helt omedveten om kulturens cerebrala nyanser, var jag mer beroende av min aning när jag pratade med olika organisationer. Det var en intuitiv process för att rangordna mina alternativ. Jag skulle fortsätta med besök på plats för att validera mina rankningar och antaganden.

Men jag gjorde ett misstag ...

När jag förhandlade fram min affär, graviterade jag mot företag A som erbjöd en något högre lön än företag B, som hade fler immateriella tillgångar som passade för min långsiktiga framgång. När jag accepterade erbjudandet visste jag att något inte stämde.Reklam

Jag försökte trösta mig med mantrat att pengar botar alla sjukdomar när jag accepterade erbjudandet. Ärligt talat visste jag genast att jag hade gjort ett misstag. Efter några ”oroliga” dagar med att plåga mig över mitt beslut, räckte jag ut till rekryteraren för företag B att jag hade förkastat mig och erkände min bortfall i dom. Jag medgav att jag hade gjort ett misstag och skulle vilja vända mitt beslut. Lång historia kort, jag fick en andra chans och accepterade med glädje det jobbet.

Jag lärde mig en viktig lektion om kulturell passform och skulle vilja dela några tankar om de viktigaste attributen att tänka på samt frågorna att ställa under ditt nästa affärsengagemang, anställningsintervju, partnerskap eller uppdragsarbete, anställning eller projekt.

5 frågor att ställa innan du accepterar ett jobbbjudande

1. Ledarskap:

Fråga vem som definierar, skyddar, styr och hanterar värderingarna eller satsningarna i satsningen, teamet, organisationen eller företaget?
Observera de subtila skillnaderna mellan uppsättningar, skyddar (verkställer), styr (bevarar) och hanterar (handtag)Reklam

2 personer:

Fråga hur behandlar organisationen hennes mest värdefulla tillgångar - människor. Hur människor behandlas är mycket viktigt. Ställ frågorna till de anställda, gå online och gör också några sökningar. Speciellt hur de som inte har en röst eller är synliga. Uppskattas de också?

3. Symboler:

Be om symbolerna som specificerar organisationernas värden och försöker förstå deras betydelse. Symbolerna avslöjar vad som är viktigt för organisationen

4. Berättelser:

Vilka berättelser värderas högt och representerar företagets kärnvärden. Dessa berättelser berättar historier om mod, spetskompetens och dygder som hålls av organisationen.Reklam

5. Kommunikation:

Fråga om processen för kommunikation inom organisationen. Hur reser information? Vem rapporterar om frågor först och har anställda befogenhet att kommunicera? Var får de anställda sin information? Vilka kanaler används av ledningsgruppen för att sprida information?

Slutsats

Sammanfattningsvis är det viktigt för den sökande att komma ihåg att kultur inte kan skiljas från ledarskap och innan ett erbjudande accepteras är det absolut nödvändigt att due diligence har genomförts. Jag önskar dig oändlig framgång i ditt nästa uppdrag, engagemang och interaktioner.

Utvalda fotokrediter: zugo.md via zugo.md Reklam