Hur andra behandlar VD säger ingenting, säger de. Men hur andra behandlar servitören är som ett magiskt fönster in i själen. - Del Jones, USA idag

Servitörsregeln , föreslår att hur vi behandlar servitörer och servitriser kan avslöja mycket om vår personlighet. De majoriteten av VD: n är överens med detta (och låt oss vara ärliga, de är inte överens om mycket).

Så är konsensusen att det har blivit en gemensam intervjutaktik . Au Bon Pains medgrundare Ron Shaich, nu VD för Panera Bread, nämner att när kandidater intervjuas för ledande befattningar kommer han att fråga sin assistent hur de behandlade henne. Att vara oförskämd och krävande i dessa fall är ofta en indikator på att sådana individer inte är lagspelare.Reklam

Dessutom, enligt Dr Frederic Neuman från psykologi idag , hur människor behandlar servitörer bör övervägas när de väljer en framtida partner.

Hur människor behandlar tjänar då kan avslöja mycket om ens personlighet. Det är ingen tvekan om det. För att fullständigt förstå personlighetsdraget måste man titta på två motsatta ändar av spektrumet, de som behandlar servitörer bra och de som inte gör det. Från varje beteende kan vissa personlighetsdrag dras. Detta görs genom att titta på fem kategorier.

Se upp för människor som har ett situationellt värdesystem

Se upp för människor som har ett situationellt värdesystem, som kan slå på och av charmen beroende på statusen för personen de interagerar med - Raytheon, VD, Bill Swanson

Ett personers värdesystem avslöjas genom deras beteende. Värden är något som i slutändan bestämmer beteende och påverkar de val som människor gör. Många har ett så kallat lägesvärdesystem. Människor med ett sådant värdesystem kommer att behandla en servitör dåligt helt enkelt för att de upplever att servitören är i en underordnad roll. Deras karaktär förändras ständigt baserat på status. Det är villkorligt.

Å andra sidan behandlar de utan ett situationellt värdesystem människor bra vid alla möjliga tillfällen. Deras beteende är ovillkorligt. Deras beteende förändras inte ständigt.

De accepterar att varje person har en historia. Servitören eller servitrisen kan vara den enda försörjaren, eller kanske arbetar de två jobb. Kanske betalar de för sina studier. Oavsett situationen är denna typ av person fortfarande medveten om att alla människor är lika.Reklam

Att döma mot att förstå naturen

De som behandlar servitörer dåligt har majoriteten av tiden en bedömande personlighet. De ser servitören som underlägsen baserat på deras arbetsroll. De talar till servitören på ett nedlåtande sätt. Kanske till och med knäppa fingrarna för att få servitörer uppmärksamhet.

De som behandlar servitörer väl inser att alla har en historia att dela, och inte bedömer en bok efter omslaget. De har en förståelig natur.

Människor som är oförskämda mot servitörer är inte lagspelare

De människor som är oförskämda mot servitörer och talar nedlåtande tenderar att inte vara samarbetsvilliga. De är inte lagspelare.Reklam

Att behandla servrar som lika och alltid vara snälla är en signal om att de är en lagspelare. Sådana människor kommer inte att kräva andra. De visar respekt och får denna respekt i tur och ordning.

Människor som är oförskämda mot servitörer är inte bra ledare

Att vara oförskämd mot en servitör indikerar att en person inte kan tjäna respekt lätt. Snarare kräver sådana individer det. Detta är inte en karaktärsstil som man skulle leta efter hos en ledare.

För dem i andra änden av spektrumet är det enkelt att tjäna respekt. Detta placerar dessa människor i en idealisk position att leda. Hur du behandlar servitörer på din lokala restaurang är faktiskt något som diskuteras ingående i USA-artikeln, med specifik hänvisning till att det är en indikator på din förmåga att leda människor.Reklam

Människor som behandlar servrar med vänlighet är medkännande och empatiska

Att behandla servitörer dåligt är ett tecken på brist på medkänsla och empati. På baksidan behandlar servitörer med vänlighet en person ovillkorlig medkänsla och empati för människor som helhet. Inte föremål för villkor.

Alla är jämlika

Det beteende vi bedriver servitriser och servitörer, hur vi interagerar med dem och hur vi behandlar dem kan avslöja mycket om en persons personlighet. Det är viktigt att känna till sitt beteende. Alla är mänskliga. Alla är lika, oavsett status eller upplevelse av sitt jobb eller roll.