Glada och produktiva medarbetare är en stor del av ett företags totala framgång. Hur kan arbetsgivare öka anställdas engagemangsnivåer? Svaret ligger i hur väl organisationer känner igen och uppskattar deras anställdas hårda arbete. Gallup, som mäter anställdas engagemangsnivåer, förklarar hur erkännandeinitiativ är viktiga i företagsengagemangsprogram Erkännande förstärker det som värderas inom en organisationskultur . En anledning erkännande är en så stark drivkraft för anställdas engagemang är att om anställda känner att de kommer att erkännas för att göra ett bra arbete, kommer de att vara mycket motiverade att göra det. Samma princip gäller för att förbättra välbefinnandet. Öka erkännandet för att öka ansträngningen - och förbättra välbefinnandet och engagemanget samtidigt.

Kort sagt, ett företags övergripande erkännande korrelerar direkt med inte bara engagemang utan också kvarhållande och kvaliteten på det arbete som produceras. Nedan följer en lista med fem företag som förstår hur de bäst kan ge sina anställda det erkännande de förtjänar.Reklam

1. O.C. Garvare

Efter att ha gjort Fortune 100 bästa företag att arbeta för-listan för andra året i rad, O.C. Garvare utmärker sig i program för erkännande av anställda samt idéer om engagemang för anställda. O.C. Tanner arbetar för att hålla erkännandet friskt och unikt med belöningsinitiativ som sträcker sig från anpassade troféer, till sociala knappar, varor, presentkort och emblematiska och symboliska utmärkelser. Ännu viktigare är att de jobbar hårt med att bygga en kultur som har anställda som känner igen det stora arbetet hos andra anställda. I sin tur hjälper det anställda att bygga bättre relationer och en teamworkmentalitet.

2. Salesforce

San Francisco cloud computing-företaget har skapat en Aloha-kultur där det fokuserar på kollegor som interagerar vänligt och ärligt mellan varandra. Salesforce känner igen anställdas hårda arbete genom att skapa en rolig arbetskultur med bonusar som gratis snacks och drycker under dagen, samt ge ut Giants-biljetter till anställda som skickar in en remiss för anställningar. Dessutom ser Salesforce vikten av att visa uppskattning för anställdas deltagande i programmet, oavsett om hänvisningen görs eller inte. Om de placeras får de anställda en extra bonus.Reklam

3. Nike

Sporthandelsjätten, Nike , känner igen och uppskattar sina anställda över hela världen. Förutom konkurrenskraftig total ersättning ger Nike också anställda möjligheter att hålla sig i form och stödja deras familjers välbefinnande. Från betalda sabbatperioder till produktrabatter och undervisningshjälp arbetar Nike för att hjälpa anställda att hålla sig engagerade och motiverade att skapa nya innovativa sportprodukter och teknik. Dessutom hjälper onlineU onlineplattformen till ledarskapsutveckling genom att växa ledare för att bättre anställa, hantera och känna igen sina team.

4. Apple

På Äpple , anställdas erkännande kommer i form av firande. En av deras många företagsevenemang inkluderar ölbaskor på deras campus där de serverar gratis öl och aptitretare till sina anställda tillsammans med föreställningar från populära musikaliska gäster, som One Republic. Ett annat sätt Apple uppskattar sina anställda är genom karriärbyggnadsstöd som känner igen smarta och innovativa människor som bygger upp sin arbetsplatskultur. Erkännande finns också i deras förmåner, som inkluderar: rabatterade produkter för anställda, 401 (k) planer, sjukförsäkring, undervisningsersättning och föräldraledighet.Reklam

5. Google

Teknikjätten, Google, vill att deras anställda ska känna sig värderade när de går in i jobbet. Som sådant har Google skapat ett gThanks-program där anställda kan ge sina medarbetare erkännande för ett väl utfört jobb. Förutom att tacka, kan anställda också nominera varandra med peer-bonusprogram där kollegor kan få en bonus på $ 175. En annan aspekt av denna medarbetarkultur är ett särskilt område som utvecklats från en Google-avdelning som heter Wall of Happy där arbetare kan placera tackanteckningar och e-postmeddelanden som känner igen hårt arbete och prestationer för att visa och motivera andra. Slutligen varierar andra utmärkelser från Google från platsbonusar till personliga utmärkelser.

Utvalda fotokrediter: Benjamin Child via unsplash.com Reklam