Övertid är tyvärr en vanlig praxis i de flesta jobb; att få betalt för det är vanligtvis inte konsekvent. Det första du måste tänka på är att övertid är frivilligt såvida det inte är en nödsituation eller en akut uppmärksamhet.

Det är teorin, men i verkligheten vet vi alla att om du upprepade gånger vägrar att göra övertid när situationen kräver, är det troligt att du får sparken. Om företaget frågar efter övertid är det bäst att göra dem och vid behov kräva inkassering för en extra lön vid lämplig tidpunkt.

Hur dålig är övertid för oss?

Nackdelarna med övertid är vanligtvis anpassade till hälsa och un-produktivitet. nedan är några övertidsbrister som du borde veta.

Utmattning är ett tillstånd som du känner dig helt överväldigad av. Det orsakas ofta av stressigt eller överdrivet arbete som gör att du känner dig sjuk, trött och svag. Enligt en nyligen genomförd studie av Aragon Institute of Health Sciences ökar personer som arbetar mer än 40 timmar i veckan risken för utmattning sex gånger jämfört med personer som arbetar mindre än 35 timmar per vecka.

Men frågan är, är arbetsgivare verkligen skyldiga att betala dig för övertid och på vilken grund ska du få betalt för övertid?Reklam

Hur betalas övertid?

Övertid genereras^[1]när en anställd överskrider den avtalade normala arbetstiden eller tiden. Emellertid kan ersättningen för dessa extra timmar göras med pengar, lediga dagar eller med motsvarande vilotid på arbetsgivaren.

Om det är med pengar måste övertid återspeglas i lönen och kan under inga omständigheter betalas med ett belopp som är mindre än den normala arbetstiden. I själva verket är det normalt att värdet på den arbetade övertiden är större än ersättningen för en vanlig timme och mer om dessa övertidstimmar genererades på en helg eller på en semester.

När måste ett företag betala för övertidsarbete?

Under intervjuer,^[två]arbetsgivare informerar inte potentiella anställda om behov av övertid. Villkoren anges dock ofta i avtalshandlingarna eller anställningsguiden som de flesta anställda inte känner till.

Begreppet bristande övertid överväger betydligt konsekvenserna av att inte betala anställda. Ibland ignorerar företag medvetet rätt.

Nedan följer några begrepp som du bör veta om övertid:Reklam

1. När din arbetsgivare omfattas av FLSA-lagen

Om din arbetsgivare omfattas av FLSA,^[3]de är skyldiga att betala för övertid. Men om du hamnar i de undantagna kategorierna har du inte rätt till någon betalning. Men om din arbetsgivare inte omfattas av FLSA kan du ha rätt till övertid enligt statlig lag eller på annat sätt.

2. När företagets årsinkomst uppfyller den specifika standarden

Inte alla företag är berättigade att betala anställda för övertid. För att avgöra om du är berättigad först, avgöra om den omfattas av Federal Fair Labor Standards Act (FLSA) och om den har 500 000 USD och mer i årlig försäljning och inkomst. Om du inte betalar för övertid är det företagens bedömning.

3. När du blir ombedd att rapportera skyldigheter tidigt

Ibland kan arbetsgivare be dig att återuppta arbetet tidigt. De flesta anställda inser dock inte att det kan räknas som övertid att börja före bestämd tid. Om detta händer och du arbetar på ett klocksystem har du rätt till extra betalning.

Vem får betalt för övertid?

För anställda som arbetar mer än 40 timmar i veckan är kvalificerade för extra lön för övertidstimmarna. Detta är en enkel standard som anges i Federal Fair Labor Standards Act, som kräver betalning av övertid för icke-undantagna anställda.

I grund och botten finns det två typer av anställda:^[4] Reklam

Icke-undantagna anställda - 1,5 gånger vanliga priser

För det första, om du är anställd som en icke-undantagen anställd, har du rätt att få betalt minst en och en halv gånger dina vanliga löner om din arbetstid överstiger 40 timmar i veckan.

Befriade anställda - skyldiga att betala

Om du var anställd som en undantagen person har ditt företag rätt att betala dig för övertid efter eget gottfinnande för att delta i övertid.^[5]Du är dock skyldig att få betalt för övertid.

Något att göra för att klara övertid?

Det finns tillfällen då övertid inte rekommenderas. Till exempel om din arbetsgivare fick dig att göra övertid vid ett tidigare tillfälle och aldrig erkänner det. Du måste då kräva tydliga villkor för övertidsarbete.^[6]

Att acceptera att arbeta övertid bör bero på många faktorer. Det är tillrådligt att analysera alla fördelar och nackdelar med att arbeta längre timmar för ett företag. Om du ser att det gynnar dig, tveka inte att acceptera det.

Här är några bra tips för att acceptera övertid.Reklam

Skapa ett förhållande

Det finns inget helt enastående än ett hjärtligt förhållande med din chef. Således, för att hjälpa dig att lindra bördan som följer med övertid, utveckla ett bra förhållande med din överordnade, han eller hon kan troligen vara en hjälpande hand under övertid.

Analysera företagets praxis

Varje företag har sin egen filosofi när det gäller scheman. När du går med i ett företag försöker du undersöka policyerna i schemat så att du har full kunskap om företagets praxis.

Arbeta hemifrån

Det finns alltid möjlighet att ta jobbet hem, så att du kan undvika övertid. Försök att nå en överenskommelse med ditt företag om denna möjlighet är möjlig.

Var bekant med FLSA-lagarna och känn dina rättigheter

Framför allt måste du känna till FLSA: s lagar om arbetsgivare och anställda och du kommer att få kunskap om hur dina företag följer dina rättigheter.

Utvalda fotokrediter: Stocksnap via stocksnap.io Reklam

Referens