Jag hade ett intressant samtal med en man som ringde för att avvisa min anställning häromdagen. Efter inledningen har vi bestämt oss för att gå i en annan riktning för denna position, han och jag lyckades ha en uppfriskande ärlig diskussion. Jag respekterade företagets beslut att inte anställa mig, och jag förstod att de kände att någon annan passade bättre för jobbet. Och så frustrerande som det är att veta att jag gjorde allt i min makt för att få det här jobbet (inklusive en intervju i andra omgången under vilken jag var i sällsynt form), det var en sak han sa under det här utbytet som gjorde det bittert.

Mannen sa till mig att jag var hans val för tjänsten, men att han och hans överordna kom överens om att den andra kandidaten skulle stanna kvar i företaget längre. De gillade mig och visste att jag skulle gynna deras verksamhet, men de kände att jag skulle använda jobbet som en springbrunn och hitta ett annat jobb inom ett år eller så.

Naturligtvis finns det några uppenbara faktorer som kan ha bidragit till att jag nyligen avvisade anställningsintervjuerna. Visst, mitt CV kunde alltid använda tweaking, och kanske skulle jag ha använt min blå slips istället för den gröna. Åh, och jag visste att jag borde ha spenderat några minuter extra på att göra håret perfekt och glänsa i skorna. Men det här är inte anledningarna till att jag inte fick tjänsten.Reklam

Jag har varit på många intervjuer för jobb och praktikplatser, och jag har upptäckt att jag lär mig en värdefull läxa av var och en. Intervjun som nämnts ovan lärde mig något om mig själv, vilket är den första av olika lektioner som du kan lära dig av en jobbintervjuavvisning.

1. Var alltid dig själv.

Ett tag gick jag in i intervjuer som fungerade som den person jag trodde att företaget ville att jag skulle vara. De flesta arbetsgivare och intervjuare är tillräckligt smarta för att ta reda på om du faktiskt passar bra för jobbet eller inte, och om du ens är riktigt intresserad. Du har inget att förlora genom att helt enkelt vara äkta.

2. Var säker.

Förtroende är attraktivt för arbetsgivare. För att ett företag ska tro på dina förmågor, du behöver tro på dig själv. De vill ha en arbetare som litar på tarmen och fattar svåra beslut utan att se tillbaka. Det finns en anledning till att företaget kallade in dig för en intervju. Ibland måste du närma dig en anställningsintervju som ett försök för ett friidrottslag och skämma tävlingen. Kom ihåg att detta är en slags tävling, så sälj inte dig själv kort.Reklam

3. Var ödmjuk.

Du vill dock aldrig vara för självförsäkrad. Det är en stor skillnad mellan att vara lagspelare och att tro att du är hela laget. Ingen gillar en showoff, och väldigt få företag ser arrogans som en önskvärd kvalitet. Visa att du tror på dig själv, men kom ihåg att blygsamhet visar mognad.

4. Att kunna identifiera dina svagheter är en styrka.

En populär fråga som intervjuarna ställer är: vad är din största svaghet? Medan detta kan vara svårare att svara än en fråga om dina styrkor, är det lika viktigt (om inte viktigare). En del av blygsamhet är att erkänna att du har svagheter, liksom tålamod och beslutsamhet att förvandla dessa svagheter till dina största styrkor. Om du känner till de områden där du utmärker dig och de områden där du kan förbättra dig kommer du att vara en mycket mer värdefull tillgång för alla team.

5. Ställ fler frågor.

Var inte rädd för att ta offensiven. Bli intervjuare för en del av mötet. Detta visar att du har intresse för företaget och positionen, och det ger dig en chans att styra konversationen i den riktning du vill att den ska gå. Ibland kommer vi på en resa hem från en intervju ihåg frågor vi ville ställa den potentiella arbetsgivaren. Tja, fråga dem i ett uppföljande e-postmeddelande eller telefonsamtal. Detta visar din passion och uthållighet.Reklam

6. Det finns alltid utrymme för förbättringar.

Låt oss inte kidna oss själva; vi kan alltid bli bättre. Ta reda på vad företag letar efter hos en anställd. Var noga med att få feedback från intervjuaren efter intervjun eller till och med efter avslaget. Om du redan har avvisats, vad har du att förlora genom att fråga? Detta är när några av de mest äkta dialogerna förekommer, inklusive min tidigare nämnda erfarenhet.

7. Var mer än bara ett papper.

Att ändra några ord kommer inte att vara den avgörande faktorn i en anställningsintervju. Ja, din cv är viktig, och så är ditt personliga brev. Men inget företag kommer att anställa ett papper. Personligheten, färdigheterna och arbetsetiken hos personen bakom resumén är nyckeln till att vinna positionen.

8. Ibland är avvisning en välsignad välsignelse.

Motgångar gör framtida framgångar ännu sötare. Visst, det är en trevlig känsla att ha världen i din handflata direkt från college, men processen att nå ut och ta tag i den är det som verkligen betyder något. Och det är något vi aldrig får glömma: det är en bearbeta . Så låt oss oroa oss för de saker vi burk kontrollera och lära sig att lägga mindre vikt på de saker vi inte kan. Allt vi kan göra är att fortsätta bli bättre och hoppas att våra framsteg inte går obemärkt förbi.Reklam

Även om att bli avvisad är verkligen inte den bästa känslan i världen, men det finns definitivt några lektioner du kan lära dig av en avslag på anställningsintervjuer. Förhoppningsvis kan vi använda dessa lektioner som jag har lärt mig personligen för att fortsätta förbättra. Och jag är villig att satsa att varje gång en av oss skakar hand och sätter sig ner med en potentiell arbetsgivare, tar vi bort något värdefullt från upplevelsen, oavsett resultatet.