Många människor fastnar i tanken att de inte är mer än vanliga. Lönemän, enkla lärare, studenter, kontorsarbetare och många kan känna att deras yrken eller brist på en snygg titel kan betyda att de är avsedda att vara en följare.

De kunde inte ha mer fel. Ledarskap finns i många former och storlekar, dess kvaliteter är subtila. Här är tolv tecken som visar att du inte bara är en ledare utan en anmärkningsvärt bra ledare:

1. Du leder när du behöver det.

Vi har alla träffat självsäkra go-getters som känner behovet av att ha ansvaret oavsett uppgiften. Oavsett om det är ett gruppprojekt, efter en resväg eller till och med bara en brainstorming, dessa människor måste ha ansvaret och de kommer att se till att alla vet det. Att alltid vara ansvarig kan dock inte översättas till bra ledarskap. Bra ledare känner till sina kompetensområden - de arbetar för projektets bästa och inte själva. De vet när de ska stå åt sidan och lämna över stafettpinnen.Reklam

2. Du leder för en sak, inte en kampanj.

Även om det är viktigt att ha ambition, ägnar en anmärkningsvärt bra ledare sin energi först till saken, sedan till laget och slutligen till sig själv. Ledarskap kommer ofta med makt, men det är inte dess avgörande egenskaper. Om du tar på dig ett projekt som hoppas att bara skörda dig själv kommer det att visa sig i sitt resultat och återspeglas i ditt teams moral.

3. Du bryter mot reglerna.

Ledarskap handlar om att omdefiniera saker, hitta nya lösningar och leda andra till större och bättre saker. Anmärkningsvärt bra ledare stannar inte på en enda plats och utför sina aktiviteter utanför lådan. Ledarskap handlar om att föra framsteg och provocera evolution, och inget av detta kan göras från insidan av status quo.

4. Du talar ut.

Ser du en dubbel standard? Har du bevittnat en orättvisa? Anmärkningsvärt bra ledare talar inför motgångar och står upp för vad som är rätt, inte vad som är populärt. Att stå upp för dem som inte kan och ta ställning för att hjälpa andra är en viktig egenskap hos en ledare.Reklam

5. Du känner ditt team.

Föreställ dig att du tar ratten på ett projekt men inte har någon aning om vem du arbetar med eller vad deras styrkor är. Föreställ dig nu att du ska arbeta med ett projekt och att den ansvariga aldrig ska ringa dig med namn, eller värre, ringa dig med fel namn. Anmärkningsvärt bra ledare vet allt de behöver veta om varje medlem i teamet, de är personliga och har alltid sina preferenser i åtanke när de delegerar uppgifter.

6. Du utser rätt personer till rätt tjänst.

Vad är det bra att känna ditt team och deras förmågor om du inte utnyttjar dem? Anmärkningsvärt bra ledare vet inte bara vad deras team handlar om, de vet hur man bäst delegerar sina styrkor och svagheter för att få resultat.

7. Du ger kredit där det beror på det.

När ett mål har uppnåtts är det lätt för andra att sätta kredit på lagledaren. Dåliga ledare skördar i rampljuset och är redo att ta kredit för slutresultaten. Under tiden misslyckas en anmärkningsvärt bra ledare aldrig med att lyfta fram andras individuella arbete. Att använda vi när vi talar om triumfer går långt. Sanna ledare vet att de är ingenting utan människorna omkring dem och de är inte rädda för att visa det.Reklam

8. Du är extremt ansvarig.

Alla gör misstag och anmärkningsvärt bra ledare är inget undantag. Fel mer än framgångar skiljer det goda från det dåliga med tanke på att det senare söker efter någon att skylla istället för att ta ansvar. Stora ledare talar ofta om misslyckanden i termer av jag och tar ansvar för deras team. Anmärkningsvärt bra ledare blir inte uppslukade av perioder med misslyckanden - åtminstone har de ett bra team att komma igenom det med.

9. Du litar på din intuition.

När man leder ett team till okänt territorium litar anmärkningsvärt bra ledare på sig själva för att fatta sunda beslut. De drar från tidigare erfarenheter eller ber om hjälp från mentorer eller erfarna medlemmar inom sitt område. Rädslan för det okända håller dem inte tillbaka eftersom de tror på sig själva och sitt team.

10. Din positivitet är smittsam.

Oavsett situationen håller anmärkningsvärt bra ledare sitt humör högt. De tar misslyckanden graciöst och framgångar går inte till deras huvuden. De håller en lämplig humor, visar ödmjukhet och mer än lagmedlemmar, de har vänner. Anmärkningsvärda ledare genererar entusiasm för det arbete de utför, deras positivitet är smittsam och det visar på kvaliteten på deras lags jobb.Reklam

11. Du är en bra lyssnare.

Anmärkningsvärt bra ledare vill inte styra sitt team, de vill arbeta tillsammans. Detta bemannar de är öppna för att lyssna på nya idéer eller projekt och är inte rädda för att söka råd och lära av andra. Viktigast är att anmärkningsvärt bra ledare också lyssnar på kritik och inte blir defensiva eller upprörda när en lagmedlem eller klient uttrycker en oro eller påpekar en inkonsekvens eller misstag.

12. Du inspirerar andra att förändras.

Anmärkningsvärt bra ledare känner till skillnaden mellan att diktera och leda. Diktat innebär att man skrämmer teammedlemmarna för att få resultat. Att leda innebär att inspirera människor att ge det bästa de har för att uppnå dessa resultat. Anmärkningsvärt bra ledare inspirerar sina teammedlemmar att bli den bästa versionen av sig själva som de kan vara. De bygger solida fundament och är inte rädda för att dela kunskap. Om du alltid letar efter sätt att få människorna omkring dig att växa, kommer de att bli inspirerade att göra det och deras arbete kommer att återspegla hur stolta de är att vara en del av ditt team.

Med hjälp av dessa tolv tecken kan du bli en anmärkningsvärt bra ledare .

Utvalda fotokrediter: Flickr på flickr.com Reklam