Intervjufrågor kan vara ganska tuffa. Arbetsgivare vet om en anställd är kvalificerad att utföra arbetet innan de går in i intervjun. Den verkliga frågan är hur reagerar varje perspektivanställd på situationer utanför deras kontroll. Många företag ställer samma gamla frågor men några har blivit riktigt kreativa. Låt oss ta en titt på några bra svar på några knepiga intervjufrågor.

1.Fråga: Vad skulle du göra om Internet skulle gå ner?

Denna fråga ställs som en enkel problemlösning. De lata och oinspirerade skulle förmodligen bara ringa IT och låta dem ta itu med det. En mer praktisk metod skulle vara att ta reda på om det bara är något som händer inne i byggnaden eller om det finns ett regionalt avbrott. För bonuspoäng, erbjud dig att arbeta från ditt heminternet eller till och med ta din bärbara dator till din lokala WiFi-hotspot och arbeta därifrån.

2. Fråga: Hur många skidor säljs i Sverige varje år?

Svar: Denna klassiska fråga kan ställas på ett antal olika sätt men poängen är densamma. Chefen frågar dig hur du vill ta reda på den här informationen. Du kan säga att du skulle använda Google Sök för att hitta data som befolkningen i Sverige, hur ofta människor byter skidor och kanske försäljningsrekord från företag som är lokala i Sverige. Det handlar inte om att hitta svaret utan hur du ska hitta svaret.

3. Fråga: Berätta för mig om en gång du hade att skicka några dåliga nyheter.

Svar: Det handlar om hur du hanterar att ge dåliga nyheter. Om du är läkare är orsaken till denna fråga obekväm men ganska uppenbar. Om du är i ledning kan du behöva sparka någon. Nyckeln är att berätta för dem att du planerar att öva ditt svar och att du visar medkänsla när du levererar dåliga nyheter. Det är en av de svåraste sakerna att ge dåliga nyheter så ju mer taktfull du kan vara, desto bättre låter svaret.Reklam

4. Fråga: Vad är ditt skyldiga nöje?

Svar: Välj något du kan göra som inte är skamligt eller pinsamt. Till exempel är mitt skyldiga nöje att titta på TV-maraton. Jag såg en gång en hel säsong av Star Trek: The Next Generation på två dagar. Något liknande är ett bra svar. Att prata om hur du gillar att gå ut och bli krossad på alkohol är ett dåligt svar. Använd bara sunt förnuft.

5. Fråga: Vilken är din favoritdag i veckan?

Svar: Vilken dag i veckan som helst som inte är fredag, lördag eller söndag. Arbetsgivare vill höra dig säga att du gillar arbete. Denna fråga ställs ofta till personer som ansöker till platser som Amazon där kulturen är som en arbetsnarkoman. Du vill svara på måndag, tisdag, onsdag eller torsdag och berätta för dem att det är för att du gillar att vara upptagen. Helgen kommer ändå, det finns ingen anledning att förhärliga det i din anställningsintervju.

6. Fråga: Kommer du att ta mitt jobb?

Svar: Under inga omständigheter ska du säga till chefen att du är ute efter sitt jobb. Placera dem istället. Ange att du förmodligen skulle vilja ha hans jobb ett antal år efter att han / hon har flyttat upp stegen. På det sättet behöver du inte dölja att du letar efter ett högre betalande jobb med mer ansvar och det visar att du är villig att arbeta med din chef för att flytta upp tillsammans. Det är en vinn-vinn.

7. Fråga: Vad är din största svaghet som verkligen är en svaghet och inte en styrka?

Svar: Det klassiska arbetsnarkomaniska svaret kastas ut genom fönstret. Vad du vill göra är att välja ett karaktärsdrag som verkligen är en svaghet men på ett sätt som fortfarande är lämpligt. Business Insider rekommenderar att du säger något som att säga till din chef att du är otålig och du förväntar dig att folk gör sina jobb korrekt första gången. Du kan sedan rulla tillbaka och ange att du hanterar denna svaghet genom att låta folk veta att de inte gör sina jobb korrekt och erbjuda hjälp. Det är ett vinnande svar.

8. Fråga: Du har bytt karriär tidigare. Varför ska jag betala dig om du ska byta igen?

Svar: Det här är svårt att svara eftersom du uppriktigt sagt skulle byta karriär igen om du behövde det. Istället för att begå, förklara fördelarna med att ha bytt karriär tidigare. Låt dem veta att dina tidigare karriärer har gett dig erfarenhet och en mångfald av problemlösningskunskaper som gör att du kan ta itu med frågor mer kreativt.Reklam

9. Fråga: Berätta en historia om förra gången du var tvungen att be om ursäkt för någon.

Svar: Den här frågan (det är uppenbarligen inte en fråga) är speciellt utformad och ombedd att se hur du hanterar fel. Så här är det. Det handlar inte om vad du gjorde fel. Det handlar om vad du gjorde efteråt. Var noga med att välja ett misstag som du lärde dig och växte ut från. Berätta för dem vad du lärde dig om ditt misstag, hur du åtgärdade det och varför du inte kommer att göra det igen. Vad du än gör, förneka inte att du gör misstag. Uppriktigt sagt, det är verkligen dumt. Vi är människor, vi gör alla misstag.

10. Fråga: Vad skulle du göra om du fick reda på att din bästa vän på jobbet stjäl?

Svar: Jag hatar den här frågan, eller hur? Tack och lov finns det ett bra svar. Berätta för din chef att du vill veta hur allvarlig stölden är. Om det är som ett par gem kommer du att vara lojal mot din vän. Om det är något avskyvärt har du inget annat val än att lämna in dem. När allt kommer omkring riskerar din vän ditt jobb också genom att låta dig veta om det.

11. Fråga: Här är ett något stort antal listade i slumpmässig ordning. Hitta det saknade numret.

Svar: Dessa är tråkiga och irriterande men det finns en anledning. Detta är tänkt för att testa din uppmärksamhet på detaljer. Det finns ett riktigt bra sätt att göra detta kallas Sikt av Eratosthenes . Så här fungerar det. Du går igenom och hittar alla siffror som är delbara med två och korsar dem. Gör det sedan igen med tre, sedan 5, sedan 7, sedan 11, etc tills du hittar det saknade numret. Nyckeln är att använda primtal. Kontrollera länken ovan för att lära dig mer om det.

12. Fråga: Tror du att du någonsin blir så arg att du slutar?

Svar: Detta är faktiskt en knepigare fråga än du tror det är. Om du säger till dem att du aldrig kommer att bli så arg visar det faktiskt brist på passion. Att bli arg betyder att du bryr dig och att inte bli arg betyder att du inte bryr dig. Det bästa sättet att svara är att erkänna att du kan bli frustrerad då och då men sedan prata om hur du hanterar din ilska så att det inte blir ett problem.

13. Fråga: Varför har människor två ögon?

Svar: Frågor som detta ställs ganska ofta även om innehållet i frågan kan vara annorlunda. Tanken är att få dig att tänka utanför lådan. För detta finns det ett rätt och ett fel svar men rätt svar kan leda till svårare frågor. Poängen är att chefer försöker få dig att tänka på något du kanske inte vet så mycket om. Bli inte frustrerad, svara efter bästa förmåga, och om du inte vet skapar du en utbildad gissning och förklarar varför du gissade så. Det är bättre att försöka än att säga att du inte vet eftersom det visar brist på kreativitet och kritiska tänkande färdigheter.Reklam

14. Frågor: Bör poesi vara svårt att förstå?

Svar: Det här är en annan av de hjärnproblem som är utformade för att få dig att tänka. Liksom den förra finns inget rätt eller fel svar. Det är dock viktigt att tänka på andra människor framför dig själv. Om poesi är svårt att förstå än har det uppenbarligen en djup innebörd. Men om det är för svårt kan våra barn aldrig förstå det och kanske aldrig läsa det. Det handlar om att kompromissa, tänka på andra och ha en konversation. Alla dessa egenskaper är viktiga.

15. Fråga: Varför blev du inte befordrad vid ditt senaste jobb?

Svar: Din chef frågar dig i princip om du är en bra arbetare. Människor som befordras regelbundet är de som uppfattas vara bättre arbetare än de som ansågs inte värda att befordras. Nyckeln här är att betona att du arbetade hårt för att hjälpa till på något sätt du kunde. Det var genom lojalitet mot företaget att du arbetade så länge utan befordran.

16. Fråga: Varför är vårt företags vision viktigt för dig?

Svar: Den här frågan är avsedd att utföra det du vet om företaget. Under inga omständigheter ska du svara med uttalanden som hur de betalar dig pengar eller hade ett jobb. Innan du går in i intervjun bör du undersöka företaget och se om det finns något du gillar med det. Om så är fallet, använd det som ditt svar. Om inte, ange bara att du gillar vad de gör och att det är ett team du kan se dig själv vara en del av.

17. Fråga: Hur skulle dina kamrater beskriva dig?

Svar: Den här frågan handlar om självmedvetenhet och med en fråga som den här behöver du körsbärsplocka svar från båda sidor. Du bör välja några egenskaper som människor tycker om dig men se till att välja ett par saker som människor inte tycker om dig. Bosses gillar att höra att du är mänsklig och de älskar att höra att du är medveten om dina brister.

18. Fråga: Vad motiverar dig att gå ut ur sängen på morgonen?

Svar: Frågan kan tyckas ganska enkel men det finns mycket mening bakom den. Vad din chef försöker lista ut är vad som motiverar dig. De måste veta att när saker blir grova kan du alltid hitta en anledning att fortsätta arbeta hårt och göra ditt bästa. Det betyder att det är viktigt att välja ett svar som är universellt och konstant. Du kanske tycker att barn är ett bra svar men överväga detta. Om du har en 15-åring bor din motivation bara hemma i ytterligare tre år innan din motivation går till college, flyttar ut eller på annat sätt går. Din chef kanske inte tror att du är motiverad efter det.Reklam

19. Fråga: Varför är manhålskydd runda?

Svar: Detta är faktiskt inte en trickfråga förklädd till en trickfråga. Det finns ett riktigt svar på denna fråga. Hålhöljen är runda eftersom det förhindrar att locket faller ner i avloppet. Det här är en fråga som ifrågasätter ditt sunt förnuft. Denna typ av frågor har ett uppenbart svar som människor som uppmärksammar skulle veta. Här hoppas du att du har uppmärksammat, du vet, livet.

20. Fråga: Hur mycket kostar du för att tvätta alla fönster i Seattle?

Svar: Många av dessa frågor är utformade för att se enkla ut men är väldigt komplicerade. Detta är precis tvärtom. Det här låter komplext men det är faktiskt extremt enkelt så tänk inte på det! Du kanske försöker lista ut hur många fönster som finns i Seattle och ge en ballpark-siffra för dem alla i miljontals dollar. På allvar, säg bara berätta för dem att du skulle göra det för $ 15 - $ 20 per fönster så är du klar.

Intervjuer blir allt svårare. Arbetsgivare vill ha smartare anställda som kan göra mer för dem än bara sina grundläggande jobb. Kreativitet och hårt arbete är lika viktigt. Var beredd på de intressanta frågorna!Reklam

Utvalda fotokrediter: Details.com via details.com