Att prata om dig själv är något som borde vara enkelt, men det är det inte. Hur svarar du på den här frågan i en intervju.

Så berätta om dig själv?

Tycker du att du är ett nervöst vrak när du svarar? Om så är fallet, frukta inte, för du är inte ensam.

Intervjuer är en sådan smärta.

Människor kämpar under anställningsintervjuer. Av vissa skäl behandlar vi intervjun som om något vårt liv måste bero på. Vi fruktar misslyckande, men om vi bara slappnar av kan vi upptäcka att intervjun faktiskt kunde genomföras som om det var ett normalt samtal.

Under en stressig tid frågade en ledare som jag respekterar mig en gång, dog någon? Han kunde omedelbart sätta saker i perspektiv. Detta enkla, men ändå kraftfulla råd hjälpte mig i en ny anställningsintervju med ett Fortune 500-företag.Reklam

Tillsammans med att sätta saker i rätt perspektiv finns det vissa saker vi kan göra för att säkerställa att vi kan svara på denna till synes enkla (men ändå enormt svåra) fråga; en fråga som vanligtvis ställs redan i början av intervjun.

Så, hur man svarar berätta om dig själv ?

De flesta intervjuade förstår inte de riktiga frågorna bakom berättar om dig själv.

Jane Copland ger fantastiska praktiska tips för att lyckas med att landa ditt drömjobb. Hon påpekar att vi bör studera vanliga intervjufrågor och förbereda vårt svar på dem för att undvika fällan att frysa eller vandra. Hon uppmuntrar oss att inte memorera våra svar utan bara öva på nyckelpunkterna. Om vi ​​gör detta kommer vi att finna att vi känner oss mer självsäkra och tar fram vårt bästa.^[1]

Genom att följa Janes råd kan intervjufrågan delas upp i tre underordnade frågor:

• Vad är den underliggande betydelsen av denna fråga? Här letar de verkligen efter de egenskaper du har; som du omedelbart kan använda.
• Varför ställer de den här frågan? De vill veta hur du passar in i deras organisation. Det är här du behöver visa att du vet vad som är viktigt för dem, inte dig.
• Vilket svar letar de i hemlighet efter? Är du en förändringsagent? Menande, kan du ge värde till deras organisation och främja förändring. Kan du slå marken och förbättra deras resultat? Det är vad de verkligen vill veta.

När vi förstår de riktiga frågorna kan vi sedan utveckla en strategi för att säkerställa att vi inte spränger intervjun med den första frågan.Reklam

Här är en snabb lista över saker du ska göra ... och de saker du aldrig ska göra.

Följ den här processen och hitta det perfekta svaret.

Jag använde den här kraftfulla 4-stegsmetoden i en nyligen intervju med ett Fortune 500-företag. Genom att helt enkelt följa dessa fyra steg kunde jag gå in i rummet med en orubblig hög självförtroende. Följande avsnitt delar upp varje steg med verktyg och praktiska exempel.

1. Spendera mer tid på forskning.

Det första du bör göra innan intervjun är att noggrant undersöka företaget. För att kunna svara på Berätta om dig själv-frågan måste du kunna anpassa dig till den typ av person de söker. Använd dessa verktyg och visa att du kan förbättra deras resultat direkt:

• 80/20 regel. Hitta de 20% av artiklarna som ger 80% av företagets intäkter. Se till att du är bekant med deras kritiska 20%. Detta visar att du förstår företaget.
• Känn företagets ekonomiska hälsa och leta efter möjligheter att attackera. Gör detta genom att titta på deras finansiella rapporter eller kvartalsrapporter. Detta gör att du kan säkerhetskopiera ditt påstående att du kan tjäna dem pengar, för att du kan visa hur.
• Det bästa sättet att förbereda sig för en anställningsintervju är att läsa en bok som är populär i ditt yrke. Ännu bättre, läs en bok skriven av VD för organisationen du intervjuar med. Du kommer att bli förvånad över hur lite människor läser, särskilt böcker inom sitt eget område. Denna enkla handling kommer att sätta dig vidare i ditt yrke. Jag läste personligen igen The Goal av Eliyahu Goldratt före en anställningsintervju i processförbättringsvärlden. Jag kan förstå bokkärnans principer. Vanligtvis tror de att de är min skapelse.
• Läs bloggar från proffs. Jag läser tipsen på Thepensters.com. Denna webbplats erbjuder fenomenala praktiska råd; vilket är vad du behöver just nu.

2. Öva överallt.

Om du inte försöker det här steget kan du lika gärna börja schemalägga din nästa intervju eftersom du inte har en chans till den här.

• 80/20 Regel för beredning. Ja igen, 80/20-regeln. Du kan också använda denna regel för förberedelser. Du måste ha en plan A och plan B. Fokusera 80% av din insats på plan A och 20% av din insats på plan B.^[2]
• Öva konsten att visualisera. Visualisera hela intervjun i ditt huvud. Visualisera exakt hur du vill att intervjun ska flöda och hur du ska kontrollera intervjun. Du kommer att bli förvånad över hur kraftfull denna teknik är. Jag använder det här för allt jag gör ... intervjuer, samtal, även viktiga telefonsamtal.
• Öva med en vän eller familjemedlem. Se till att du väljer någon du litar på och någon som kommer att ge uppriktig feedback.
• Använd en analogi när du försöker lära dig teknisk information om företaget ... speciellt om du inte känner till vad de gör. En analogi är helt enkelt en jämförelse mellan två begrepp i syfte att förklara. Till exempel, om du är inom det medicinska området och försöker lära dig en ny vetenskap, såsom epigenetik, kanske du vill använda något som liknar, genetik är som de blåa utskrifterna. Epigenetik är som post-it-anteckningar på dessa ritningar (brukar säga att du ska ignorera den delen). - Justin Ma
• Använd diagram. Diagram är en kraftfull teknik och ett bra sätt att visualisera svåra begrepp. Var inte rädd för att använda dem.

3. Följ den här kraftfulla formeln.

Om du letar efter ett kraftfullt sätt att vägleda din intervju och svara på frågan, berätta om dig själv så rekommenderar jag starkt att du använder någon av följande formler (eller en kombination av dem alla):Reklam

• Nuvarande -> Tidigare -> Framtid. Du börjar med nutiden (där du är just nu), sedan diskuterar du det förflutna (erfarenheter du har haft och färdigheter du har fått) och avslutar sedan med framtiden (varför du är upphetsad över denna möjlighet). Till exempel kan jag använda: Jag är för närvarande en Lean Six Sigma Master Black Belt, där jag förbättrar den totala prestationen för vår organisation. Innan det befallde jag 170 personer där jag startade 15 förbättringsinitiativ. Medan jag tyckte om min tid som soldat skulle jag verkligen vilja ha chansen att utveckla en djupare förståelse som utövare i processförbättring. Det är därför jag är mycket upphetsad över denna möjlighet med dig.^[3]
• Regel av 3. Eftersom vi bara kan hålla en liten mängd information samtidigt, är det viktigt att förstå och använda regeln om 3.

4. Arbeta med dina planer i förväg.

Använd Implementation Intentions. Dessa är If-Then-uttalanden. De är förplanerade svar för att se till att du styr ditt interna och externa beteende mot det övergripande målet - i det här fallet landar du jobbet och förklarar vem du är.

Till exempel använder jag följande Implementeringsintention under mina intervjuer: Om eller när scenario x inträffar kommer jag att utföra y. Mer specifikt: Om eller när jag blir ombedd att bevisa en princip (dvs. jag kan förbättra deras resultat), kommer jag att svara med en detaljerad färdplan om hur jag kan förbättra deras resultat. Det betyder att jag måste ha många detaljerade färdplaner till hands.

Om du försöker förstå ett företags kritiska funktioner och stöter på något du inte förstår, prova att klumpa ihop den nya informationen eller idén. Tänk på ett pussel, dela helt enkelt upp termen i komponenter och dela sedan upp dessa komponenter i ytterligare underkomponenter.

5. Avsluta det bra och se till att du ser bra ut.

Slutligen, se till att följa upp med intervjupanelen. Jag rekommenderar starkt att du skickar ett personligt tackbrev. Om du inte får jobbet, fråga dem vilka förbättringar de föreslår.

Glöm inte, när du förbereder dig för din intervju, se till att du är klädd för att imponera. Ser inte ut som en rumpa! Slutligen, kom ihåg detta råd när du förbereder dig för din nästa intervju.Reklam

Om vi ​​alla kastade våra problem i en hög och såg alla andras skulle vi ta tillbaka oss.

Glöm inte att sätta saker i perspektiv och kom ihåg att det alltid kommer att finnas en ny intervju.

Utvalda fotokrediter: Flaticon via flaticon.com

Referens