Förbättras alla med åldern?

Bara för att någon har vuxit till medel- eller ålderdom betyder inte att de har fortsatt att växa som individ. Det är lätt att stanna i en komfortzon och föredragna sätt att göra vardagliga uppgifter. Detta kan orsaka onödig stress när någon tvingas experimentera med nya sätt att arbeta.

Till exempel kan en arbetare som är van att utföra sina uppgifter på ett visst sätt på jobbet bli irriterad eller obekväm när någon föreslår dem att ändra sättet de arbetar på.Reklam

Tecken på att någon fastnar i deras komfortzon

Det finns några viktiga tecken att se på som kan hjälpa dig att urskilja om du har blivit lite förankrad i din komfortzon. Du kan också se upp för dessa tecken hos dina äldre medarbetare och bekanta.

1. De litar på sina egna upplevelser mer än någonting annat

Känner du någon som tenderar att förbise förnuftiga potentiella lösningar på ett problem till förmån för sin omfattande tidigare erfarenhet? Naturligtvis är det en bra idé att reflektera och lära av det förflutna, men det är viktigt att inse att världen förändras ständigt och vad som fungerade bra tidigare kanske inte gäller nutiden.

Till exempel kan en arbetare som har arbetat med marknadsföring i flera decennier förbise potentialen med digital marknadsföring till förmån för mer gamla utskriftsbaserade metoder. Detta kan vara skadligt för företagets resultat.Reklam

2. De fokuserar bara på effektivitet och förbiser effektivitet

Äldre människor som gillar att stanna i sin komfortzon kan fokusera på hur snabbt de kan slutföra en uppgift snarare än kvaliteten på slutresultatet. De kan till exempel fokusera på att korsa uppgifter från en gör-till-lista snarare än att överväga om de har utfört varje jobb efter bästa förmåga.

De kan också vara motståndskraftiga mot andra människors förslag om hur ett visst jobb kan utföras till en högre standard, särskilt om det att handla på dessa förslag skulle innebära betydande förändringar i det sätt de brukar arbeta på.

3. De gillar att göra repetitiva och operativa uppgifter

För en person som har fastnat i sin komfortzon är repetitiva och operativa uppgifter som kräver minimal kreativitet mer tilltalande än de som kräver innovation.Reklam

De kan till exempel föredra uppgifter som att städa och hålla reda på grundläggande konton framför brainstorming av nya idéer eller hjälpa till att beskriva målen för ett spännande nytt projekt. Att göra det hjälper dem att känna sig säkra. Genom att upprepa samma uppgifter dag efter dag skapar de själva en illusion om att inget oväntat kommer att överraska dem. Detta kan minimera känslor av ångest.

4. De tenderar att bedöma andra snarare fokusera på att förbättra sig själva

En av de viktigaste grundvalarna för personlig tillväxt är förmågan att kanalisera sina energier till självförbättring snarare än att fatta dom över vad andra gör. De som vill gå utöver sina komfortzoner vet att det enda sättet att förbättra sig själva är att göra en ärlig fortlöpande inventering av deras styrkor och svagheter.

Människor som är motståndskraftiga mot förändringar tycker vanligtvis att det är skrämmande för självundersökning. Istället spenderar de ofta sin tid på att leta efter svaghet hos andra och fälla negativa bedömningar. Till exempel, om en kollega försöker en ny metod för att arbeta med ett problem och inte omedelbart lyckas, kommer någon som sitter fast i deras komfortzon sannolikt att bedöma dem hårt snarare än att berömma dem för deras försök till innovation.Reklam

Slutsats

Att känna till tecknen på att någon har fastnat i deras komfortzon kan hjälpa både dig och andra att fortsätta längs vägen för personlig tillväxt i alla stadier av livet. Ibland är en viss grad av självmedvetenhet allt som behövs för att komma tillbaka på rätt spår och förbli öppen för nya sätt att tänka och bete sig.