23 SAKER DU BÖR INKLUDERA FÖR ATT GÖRA ETT MÖRDARE RESUMÉ

Sätt dig i en rekryteringsskor.

Om du stod inför en stapel resuméer, vad skulle du vilja ha? Möjligheten att ladda ner all information till din hjärna, på det sätt som Neo från Th och matrisen blir inkopplad och lär sig Kung Fu på ungefär tio sekunder?

Tyvärr fungerar det inte riktigt så. Faktum är att forskning visar att rekryterare bara tar sex sekunder för att göra sin första bedömning av ett resumé. Om ditt CV först skärms av en dator kan det inte ens komma så långt.

Så ditt jobb, när du skapar ett mördare-CV, är att göra det väldigt enkelt för rekryteraren att upptäcka de viktigaste fördelarna du erbjuder arbetsgivaren.

Gör jobbet så att de inte behöver. Här är hur:

1. Se till att ditt CV är skräddarsytt för det jobb du söker

Generiska cv kan vara snabba att skicka, men mycket mindre effektiva. Bättre en utmärkt jobbansökan än tre luddiga.

Att undersöka organisationens kulturella normer är värdefullt. Till exempel inom en bransch kommer vissa att uppskatta erfarenhet men inte bryr sig mycket om utbildning, medan andra bryr sig om dina kvalifikationer.

2. Ansök endast om du uppfyller jobbkriterierna

Slösa inte bort din tid eller rekryteraren ansöker om jobb om du inte uppfyller deras kriterier. Om du fortfarande vill ha det jobbet, gå och utvidga din kompetensuppsättning innan du försöker igen i framtiden.Reklam

3. Ljug inte

Även om du går igenom den första visningen kommer sannolikt att ljuga eller överdriva dina prestationer att komma tillbaka för att bita dig. Det är svårt att återhämta sig från förlusten av förtroende.

4. Lägg till nyckelord

Efter att du har skrivit cv, kontrollera det för nyckelord från arbetsbeskrivningen.

Nyckelord är gåvor till dig från arbetsgivaren. Lägg till dem i den befintliga texten så att de flödar naturligt. Detta hjälper din cv att komma förbi screeningprogramvara och rekryterare som är vana att snabbt söka efter dessa nyckelord.

5. Strukturera ditt CV noggrant

Det är lättast för rekryteraren om dina nyckelfärdigheter och bakgrund sammanfattas högst upp. Se till att din nuvarande och senaste tidigare roll finns på första sidan.

Din utbildning och kvalifikationer är i allmänhet mindre viktiga än din yrkeserfarenhet, så lägg dem senare.

6. Visa hur dina senaste två jobb är relevanta

Rekryterare kommer att spendera 80% av sin tid på ditt namn, företaget, jobbtitel, start- och slutdatum för dina nuvarande och tidigare företag och slutligen din utbildning.

Om du ändrar riktning i din karriär måste du arbeta ännu hårdare för att dra ut de färdigheter och nätverk du tar med dig från dessa två sista jobb.

7. Håll cv kort

Kom ihåg att rekryteraren kommer att skanna ditt CV på några sekunder. Att inkludera din skola papper runda eller till och med långa detaljer om ditt första jobb från college är inte något en rekryterare kommer att tacka dig för (om du naturligtvis inte ansöker om ditt andra jobb från college).Reklam

8. Visa framsteg

Visa rekryteraren att din karriär är vettig. Berätta en historia som visar kampanjer och ytterligare ansvar när du levererade värde till din arbetsgivare.

9. Använd CAR som en guide

CAR står för Context, Action, Results. Använd dem som en mental checklista. Håll sammanhanget kort: bara tillräckligt länge för att rekryteraren ska veta vad ditt jobb var. Spendera längst vad du faktiskt uppnådde till följd av de åtgärder du gjorde.

10. Ge bevis

Kvalificera dina resultat när det är möjligt. Att slå dina mål, höja ekonomi, sänka kostnaderna, göra stora försäljningar ger alla övertygande och lättsmält data som visar dina prestationer. Socialt bevis som erbjudanden och feedback från kunder är också värt.

11. Visa att du är en rundad person

Inkludera personliga projekt, sport eller frivilligt arbete som du deltar i, men var medveten om det är aktiviteter som kan stereotypa dig eller stänga av en arbetsgivare.

12. Inkludera länkar till andra webbplatser och sociala medier

Håll din cv kort medan du visar dina talanger genom att tillhandahålla länkar till artiklar, foton eller webbplatser du har designat eller en portfölj. Ange också webbadressen för din LinkedIn-profil och Twitter mata den som återspeglar dina professionella förmågor.

Uppenbarligen vill du undvika en Facebook-sida med foton av dina berusade bedrifter. Ännu bättre, lägg inte upp dessa på sociala medier i första hand.

13. Ge en god anledning till att lämna en arbetsgivare

Rekryterare kommer särskilt att titta på skälen till att du vill lämna din nuvarande arbetsgivare och hur länge du har varit hos dem. Om du har haft en serie kortlivade positioner behöver du en övertygande förklaring till varför en rekryterare bör ta en risk för dig.

14. Förklara luckor i din anställningshistoria

Om du lämnar en lucka i din cv kommer rekryteraren att undra. Berätta för dem om du har tagit tid för föräldraskap eller startat eget företag. Om du har rest, visa hur det har berikat dig som kandidat.Reklam

15. Uteslut irrelevant information

Uppge inte din ålder, ras, kön, civilstånd eller om du har barn. Forskning visar att även de mest självmedvetna rekryterarna har omedvetna fördomar.

16. Visa din behörighet att arbeta

Gör det enkelt för en rekryterare att vara säker på att du är berättigad att arbeta utan att behöva ansöka om arbetstillstånd.

17. Gör det enkelt för rekryteraren att kontakta dig

Inkludera kontaktuppgifter med din e-postadress och ett telefonnummer (gör inte att rekryteraren måste gissa vilket nummer som ska användas). Bry dig inte om din hemadress.

18. Format för tydlighet

Se till att din formatering går hand i hand med resuméstrukturen för att säkerställa att rekryterare lätt kan hitta nyckelinformationen.

Skapa tydliga avsnitt med lättlästa, konsekventa rubriker. Använd ett attraktivt typsnitt som också är lätt att läsa. Använd inte Word-mallar. Om dina designkunskaper verkligen är hemska får du någon annan att formatera åt dig.

19. Håll dig till ett välbekant format

I det här fallet är tråkigt bra. Om du inte specifikt ansöker om en grafisk design eller en kreativ roll och vill visa din talang, undvik ovanliga format. Kom ihåg att rekryteraren inte vill distraheras när de skannar sidan.

Klipp ut allt som verkar smart men minskar tydligheten, inklusive bilder. Om du använder något annat, se till att det är effektivt och passar arbetsgivarens egen stil innan du skickar in det.

20. Skicka ditt CV i pdf-format

Skicka din cv som pdf om du inte ombeds annat. Detta kommer att säkerställa att din formatering förblir konsekvent på alla enheter.Reklam

21. Stavningskontroll och grammatikkontroll

Uppenbar, kanske, men överraskande ofta är stavnings- och grammatikfel det som leder till att ett cv läggs i avvisningshögen. Använd förflutet och tredje person, inte första personen konsekvent under hela ditt resumé.

Lita inte på datorns stavning och grammatik. De har ofta fel. Redigera det själv och få en annan person att läsa ditt CV med fräscha ögon.

22. Kontrollera innan du tar med ett personligt brev

De flesta försäkringsbrev är slöseri med tid. Antingen bry dig inte, eller om rekryteraren specifikt begär en, se till att den säger något meningsfullt.

Omslagsbrev kan användas som rubriker och plockar ut de mest relevanta delarna av ett resumé. De kan hantera frågor som rekryteraren kan oroa sig för, till exempel en förändring av karriärriktningen. De kan påminna en rekryterare om ett tillfälle som gav dem anledning att lita på eller bry sig om dig.