Oavsett hur litet (eller stort) laget du försöker leda är det alltid utmaningar som gör ledarskapet svårt. Kanske upplever ditt lag några bakslag och moraln är lite låg just nu. Kanske finns det medlemmar som inte kan hålla jämna steg med framstegen som alla andra. Eller kanske ditt team alltid missförstår vad du menar, vilket gör det svårt att hålla synen och deras arbete synkroniserade.

Ledarskap är aldrig tänkt att vara lätt. Men om du förstår vad ledarskap egentligen betyder är du ett stort steg närmare att bli en framgångsrik ledare.

Ledarskap är en konst att göra det möjligt för andra att arbeta mot samma mål tillsammans.

Det finns inte en enda definition av ledarskap och det varierar beroende på vilken typ av ledare - VD för ett företag, kapten för ett idrottslag, en religiös ledare, en politisk ledare etc. Men när vi pratar om ledarskap i allmänhet , enligt ledarskapsexpert James McGregor Burns, är ledarskap en process där 'ledare och deras anhängare lyfter varandra till högre nivåer av moral och motivation'.^[1]

En ledare skapar visioner och motiverar teammedlemmar att arbeta tillsammans mot samma mål.

Med en bra ledare är människor motiverade att växa och kommer att göra sitt bästa för att nå målet.

En ledare är den karismatiska chefen för en grupp människor som besitter färdigheterna för att leda, inspirera och påverka de andra att driva sin personliga tillväxt och lagets mål. Ledare är viktiga eftersom de har stor inverkan på ett lags prestanda. Bra ledare kommer att maximera teamets produktivitet, forma positiva kulturer och främja harmoni och öppen kommunikation inom teamet.^[2]

En stor ledare är källan till inspiration och motivation för laget.

En bra ledare arbetar tillsammans med teamet när det står inför svårigheter,^[3]samtidigt som de ger dem stor frihet med hur de slutför sina uppgifter. Detta främjar kreativitet och gynnar så småningom laget som helhet. De säkerställer också en vänlig arbetsmiljö för varje medlem att ge bidrag och komplimangerar och uppmuntrar laget då och då.Reklam

En stor ledare främjar värden genom att föregå med exempel.

En stor ledare är rollmodellen för deras team. De sätter standarder som de själva följer konsekvent genom sitt eget beteende, såsom punktlighet, ärlighet och integritet, etc., som är gynnsamma för teamets framgång.

Alla framgångsrika ledare delar samma egenskaper, oavsett vilken typ.

Om du vill bli en bättre ledare, lära dig om följande egenskaper som alla framgångsrika ledare delar.

1. Visionär

Vision är förmågan att förutse framtiden och sätta mål för laget att uppnå. En ledare hjälper teamet att börja och fortsätta arbeta i rätt riktning och göra rätt vid rätt tidpunkt. Utan visioner kan en ledare göra förvirrande och vilseledande planer för laget, vilket så småningom skulle skada teamets resultat.

2. Engagerad

Åtagande om rollen som ledare innebär att gå före med gott exempel. Om du är en teammedlem, skulle du vara villig att följa en ledare som agerar annorlunda än de regler de sätter för dig? Mycket osannolikt. En ledare måste ha höga krav på sig själva och agera konsekvent, så att teammedlemmarna respekterar deras ledarskap.

3. Nyfiken Reklam

En ledare måste ha kunskap om vad de arbetar med för att kunna lösa eventuella problem som uppstår. De ska alltid vara nyfikna och aldrig sluta lära sig. De bör också känna gruppmedlemmarna tillräckligt bra för att agera för deras eget bästa. Utan kunskap och en stark nyfikenhet är det osannolikt att man kan leda teamet att lösa problem. Teammedlemmar kommer också mycket troligt att utmana ledarens auktoritet.

4. Självsäker

Förtroende är att vara självsäker utan att vara aggressiv. En ledare måste ibland vara självsäker för att visa sin auktoritet och självförtroende, så teammedlemmarna är övertygade om att följa sina order och planer. En ledare representerar också ett team med sina egna fördelar och problem. Till exempel i ett företag med komplex organisation representerar ledaren deras lagmedlemmars rättigheter och det är då förtroende krävs.

5. Moraliskt bra

Integritet är ett måste för en respektabel ledare. En ledare utan integritet, som säger en sak och gör en annan, kan knappast övertyga teammedlemmarna att respektera dem. Utan respekt kommer en ledare inte att kunna övertala laget att göra någonting för företaget och leder till ineffektivitet i laget.

6. Tillit

En ledare bör lita på gruppmedlemmarnas förmågor. Att gå runt var 30: e minut för att kontrollera lagets framsteg eller utmana dem för allt de gör kommer inte att bygga förtroende för laget. Ge teammedlemmarna lite tro och utrymme att göra sina jobb, ingen vill ha en påträngande paranoida ledare.

7. Avgörande Reklam

Beslutsamhet är avgörande för alla företag och företag. Som ett team måste vi fatta hårda beslut inom kort tid under en högtrycksmiljö. Det är då en ledare bör ta sin roll och använda sin egen kunskap och kanske medlemmarnas åsikt för att fatta ett beslut innan det är för sent.

8. Positivt

Optimism är en viktig del av ledarskapet. Det kommer att finnas tillfällen då laget har låg moral eller känner sig förlorad mitt i ett projekt. En positiv ledare finner det positiva mitt i det negativa och uppmuntrar lagmedlemmarna att fortsätta framåt. En pessimistisk ledare på jobbet kan knappast tro att något bra kommer att hända i slutändan.

9. Ödmjuk

En ödmjuk ledare håller reda på sina egna prestationer, beslut och prestationer och reflekterar ständigt om det finns något de kan göra bättre. Genom att ha självreflektion varje dag kan en ledare förstå mer om vad de är bra och dåliga på och kan förbättra sig själv därefter.

Det är inte lätt att förvärva alla dessa egenskaper på kort tid, men du kan lära dig och öva mer för att bli en bättre ledare.

För att bli en bra ledare, försök börja med att följa de ledare du ser upp till.

Det finns alltid något vi kan lära oss av framgångsrika ledare. Att följa den du ser upp till är exakt sättet för dig att starta din resa till att vara en bra ledare.^[4]

Välj ut 5 av dina favoritledare och fråga dig själv varför du gillar dem. Beror det på deras talförmåga, deras attityd till arbetet, deras självförtroende eller sättet de kan få alla att lyssna på? Börja med att lära dig vad du tycker är nödvändiga egenskaper och färdigheter som en stor ledare besitter, och sätt det i praktiken i dina dagliga ledande positioner.Reklam

Kom ihåg att du kan inte bara lära av deras framgång utan också deras misstag! Titta på Henry Ford. Ford Motor Company kan vara en succé idag, men Ford byggde det inte utan att först misslyckas hårt. Det var genom att uppmärksamma alla små misstag och arbeta fram det bakomliggande problemet som ledde honom till den slutliga framgången.^[5]

För att kunna lära andra, lär dig något nytt om din expertis varje dag.

Även om det kanske låter ostliknande är det alltid rätt att 'vara dum, vara hungrig'.

Lär dig en ny sak om din expertis, ditt jobb eller din marknad varje dag för att bättre rusta dig själv som en stor ledare. Sluta aldrig lära. Glöm inte att göra anteckningar över vad du har lärt dig genom att bara anteckna anteckningar i en anteckningsbok eller i en anteckningsapp, för en dag kommer dina teammedlemmar att behöva dina råd och din kunskap måste samlas.

Be alltid om feedback, en aktiv ledare väntar aldrig.

En av de egenskaper som vissa framgångsrika ledare har är att de alltid vill förbättra. Istället för att vänta på att teammedlemmarna ska ge dig feedback, be dem aktivt om feedback.^[6]Var öppen för kritik eftersom alla har sin blinda fläck, och att ha ärliga teammedlemmar som delar sin feedback är värdefullt för en ledares tillväxt.

Är du redo att bli ledare? Sluta slösa bort tid och starta din resa nu genom att lära dig av de ledare du beundrar. Kom ihåg att misstag kan hända på vägen och det är helt normalt. Tro på dig själv och var inte rädd för att göra misstag.

Utvalda fotokrediter: Flaticon via flaticon.com

Referens