Det kan tyckas att sociala medier är ditt privata nätverk av vänner och anhängare där du skulle kunna skicka och dela med dig av vad du verkligen tänker på under ett givet ögonblick. Detta antagande är dock vilseledande eftersom dessa privata aktiviteter är där för alla att se, inklusive dina potentiella arbetsgivare.

Studier visar att 90% av arbetsgivarna överväger kandidatens sociala medieaktivitet när de anställer och 79% av HR har avvisat en kandidat på grund av vad de hittade på sina sociala medier.^[1]Därför är det bara vettigt att vara uppmärksam på vår nuvarande och tidigare sociala medieaktivitet och inte låta våra sociala nätverk skada våra professionella möjligheter.

Om du letar efter ett nytt jobb eller överväger en karriärförändring i framtiden, var medveten om dessa sex sätt hur sociala medier kan skada din jobbsökning.

1. Att ha stötande inlägg eller tweets

Det är aldrig en bra idé att posta respektlösa saker, men det är ännu mer oseriöst att göra det på dina sociala mediekonton. En klok arbetsgivare kommer att gå igenom din posthistorik efter röda flaggor som aggressiva tweets, olagliga grejer, mycket impopulära åsikter eller dåligt prata någon offentligt.

Alternativt kanske du har lagt upp något som du trodde tidigare som du inte längre gör. Eller så kan du ha twittrat något du inte menar i striden.Reklam

Tweet Deleter-appen analyserade och sammanfattade över 200 M raderade tweets 2020 i en infografik och fann att de flesta raderade tweets innehöll antingen svordomar eller nyckelord relaterade till ras.^[2]Att ge ett bättre intryck till potentiella arbetsgivare var en av de främsta anledningarna som Tweet Deleters undersökta användare nämnde för att städa upp sina flöden.

För att förbättra dina chanser att landa det jobb du vill ha, se till att dina tidigare misstag fortfarande inte syns på din Facebook- eller Twitter-vägg.

2. Skicka kontroversiella skämt

Att dela skämt och TikTok-videor är en favorit tidsfördriv för många människor idag. Om du också älskar att dela roliga videor, se till att deras innehåll inte är tveksamt eller potentiellt stötande. De mest känsliga ämnena är vanligtvis religion och politik. Det smartaste du kan göra är att hålla dina mest omtvistade åsikter (inklusive skämt) för dig själv och dina närmaste personliga vänner.

Kom ihåg - även om du inte menade att något skulle vara respektlöst, kanske den som läser din profil inte förstår din humor eller satir. Det du delar eller säger online ses av många som inte riktigt känner dig, så de kanske inte alltid får det om något är tänkt att vara ett skämt.

3. Klaga på dina tidigare arbetsgivare online

Om du har haft en hård dag på jobbet , skynda dig inte till sociala medier för att släppa din ånga. Om en rekryterare eller din framtida chef ser att du har kritiserat din arbetsgivare online (eller delat konfidentiell information om din arbetsplats) har de alla anledningar att tro att du skulle göra detsamma mot dem om de anställer dig.Reklam

Även om du i själva verket är helt berättigad i dina åsikter och en klient eller arbetsgivare verkligen förtjänade att bli kallad offentligt, är brist på sammanhang problemet här. Det är väldigt svårt att förmedla situationen på sociala medier som Twitter där du är begränsad till 280 tecken. Utan sammanhang riskerar du att helt enkelt se ut som en bitter anställd.

Så nästa gång du behöver skrika om din chef, ring din bästa vän eller ta en kopp kaffe med en stödjande kollega istället för att slå ut det på sociala medier.

4. Presentera en negativ eller provocerande bild av dig själv

Ett annat sätt som sociala medier kan skada din jobbsökning är när du skapar en negativ bild av dig själv online. Sociala medier är platsen där du kan polera ditt personliga varumärke. Din potentiella arbetsgivare (eller till och med din nuvarande chef!) Kan bläddra bland dina sociala medieprofiler för att upptäcka vem du befinner dig utanför ditt CV och din professionella anställningsintervju.

Titta på ditt Facebook-, Twitter- eller Instagram-flöde med ett neutralt öga. Har du lagt upp foton från fester med alkohol eller andra provocerande eller olämpliga fotografier? Tvetydiga tweets, fall av överdelning eller till och med helt enkelt att vara negativa om allt kan reflektera illa om dig. 51% av cheferna anställer att de kollar sociala nätverk för att se om kandidaten passar bra med företagskulturen.^[3]Om du blir negativ till rekryterare kan de bestämma att de inte vill arbeta med dig.

Försök att hålla din sociala mediebild och innehållet i dina inlägg konstruktiva och positiva genom att dela dina hobbyer och intressen, vara respektfull och presentera dig själv som en social och balanserad personlighet. Helst polera dina sociala konton (särskilt LinkedIn) för att visa din kunskap inom ditt arbetsområde.Reklam

5. Ligga om dina kvalifikationer

En studie av OfficeTeam visade att 38% av de ledande befattningshavarna har tagit bort en sökande från övervägande för en position efter att ha upptäckt sina lögner.^[4]Om du någonsin har funderat på att krydda ditt CV, till exempel genom att ge dig själv en högre roll i ett visst företag eller visa en längre arbetserfarenhet än du faktiskt hade, var försiktig.

Det kanske inte verkar som att ljuga i förväg om du sträcker sanningen lite på ditt CV eller personligt brev i ett försök att få ett jobb. Men om du fångas hotas mer än jobbet. Du kan anställas initialt och senare avskedas med förlägenhet när dina lögner avslöjas, eller värre, du kan skada ditt rykte i dina professionella kretsar.

Några sätt som dina sociala medier kan avslöja dina lögner:

• Datum stämmer inte överens - Om rekryteraren ens har det minsta tvivel kan de ringa till din tidigare arbetsgivare, och - oj, - du är trasig.
• Inlägg matchar inte dina ord - Säger ditt CV att du blev avskedad för en månad sedan? Och där har du två månader tidigare lagt upp bilder av sola på en tropisk strand någonstans långt långt borta.
• Dina profiler är för vaga - Erfarna rekryterare ser om du försöker dölja brist på erfarenhet genom tvetydiga fraser som ”Jag känner till. . . eller jag har varit inblandad i. . . Även om detta inte är direkt lögn, förvänta dig att intervjuaren ställer några direkta frågor om ditt ansvar för att se till att du faktiskt har kvalifikationerna.

6. Har inga profiler på sociala medier

Du kan ha valt att undvika sociala nätverk som Facebook, Twitter och Instagram av sekretessskäl eller för att minska din telefonanvändning. Om så är fallet, överväga att ha en profil åtminstone på LinkedIn eftersom det inte kan vara skadligt för dina kunder att ha någon social närvaro alls.

I denna digitala värld är du osynlig online om du inte finns på några sociala medier. Vissa arbetsgivare kanske inte ser detta som ett problem medan andra kanske tycker att det är misstänkt eller anser att du är inaktuell.Reklam

Dessutom, genom att inte ha någon social närvaro, missar du chansen att lämna ett positivt intryck på din potentiella arbetsgivare. Några exempel på sociala medier som kan skapa ett mycket bra intryck om dig:

• Du har anslutit dig till dina branschpersonal, ledande experter eller media på Twitter.
• Du har uppdaterat din LinkedIn-profil med din detaljerade arbetshistorik och relevant information.
• Du delar branschnyheter och diskussioner och har ett gediget professionellt nätverk online.
• Du har ett professionellt eller åtminstone neutralt profilfoto.

Förvandla sociala medier till din styrka istället för en ansvarsskyldighet

Sociala medier kan skada din jobbsökning eller bli ett hinder på vägen till önskad karriär, men det behöver inte. Faktum är att en bra profil på sociala medier kan öka dina chanser att bli anställda!

Dessutom kan även din nuvarande arbetsgivare kontrollera dina sociala profiler gång på gång och ogillar något de ser. Av dessa skäl bör du alltid vara uppmärksam på vad du lägger upp online, vad och var du kommenterar och till och med vem du följer.

Mer råd till arbetssökande

• Vad är personlig branding och varför är det viktigt för din karriär?
• Vanliga rädslor för varje arbetssökande (och hur man hanterar dem)
• Arbeta inte bara med ditt CV. Titta på dina sociala medieprofiler

Utvalda fotokrediter: inlytics | LinkedIn Analytics Tool via unsplash.com

Referens