Hur man blir en bra chef och effektiv ledare

Hur man blir en bra chef och effektiv ledare

Ditt Horoskop För Imorgon

Författaren och talaren Brian Tracy sa en gång:

Bli den typ av ledare som människor skulle följa frivilligt, även om du inte hade någon titel eller position.



Det låter bra, men hur exakt blir du den typ av ledare som andra vill följa? Oavsett var du befinner dig i din karriär kan alla lära sig att bli en bra chef och effektiv ledare. Att vara ledare handlar egentligen om att veta vem du är och vart du vill åka.



När du väl har gjort detta kan du bättre dela dina idéer med andra och ta fram deras bästa egenskaper. Som chef kommer det att vara skillnad mellan att uppnå ett mål eller att inte uppfylla kraven att veta vad som gör en bra ledare och hur man utövar dessa egenskaper.

Att vara en bra chef och effektiv ledare kommer inte alltid att vara lätt. Några av de mest framgångsrika företagsledarna har dock krediterat motgångar och frustrationer med ovärderliga inlärningsupplevelser som gjorde dem till bättre ledare på lång sikt. Amazon VD, Jeff Bezos skrev en gång i ett brev till sina aktieägare att:[1]

Misslyckande följer med uppfinningen.



Du kanske inte känner dig som en född ledare, men genom att arbeta för att omfamna dessa egenskaper kan du lära dig att inte bara vara en bra chef, utan en som inspirerar andra.Reklam

1. Förstå värdet av de omkring dig

Oavsett om de driver ett Fortune 500-företag eller en lokal restaurang, tar en bra chef inte deras team för givet. Dina anställda gjorde ett val att gå med i ditt team och kommer att vara mer villiga att acceptera ansvar och uppgifter om de vet att du ser dem som en uppskattad medlem.



Effektiva ledare vägleder dem runtomkring genom utmaningar, för de vet att ett lag är som starkast när alla är fokuserade och beredda för sin särskilda plikt. Genom att visa genuint intresse för dem omkring dig kommer du att meddela att du bryr dig om dina anställda och deras roll i organisationen.

2. Omfamna samarbete

Få jordskakande innovationer är resultatet av ett enda sinne. En effektiv ledare kan ha gnistan för en idé, men de välkomnar samarbete från andra för att forma och forma den till verklighet.

Framgångsrika ledare anammar en samarbetsanda med sina anställda genom att dela med sig av sina förväntningar och främja engagemang. Detta kan vara allt från brainstorming till gruppseminarier och lektioner för teambuilding. Det handlar helt enkelt om att bjuda in deltagande från omgivningen.

3. Ställ dina anställda för framgång.

Det är en nykterande sanning att cirka 60 procent av de nya cheferna misslyckas under de första 24 månaderna.[2]Ofta spelar en viktig roll att inte ställa in dina anställda för framgång.

Som chef är det ditt ansvar att känna till rollerna för dem i ditt team och vad de behöver för att utföra sina uppgifter.Reklam

  • Har de det material som behövs för att utföra sitt jobb?
  • Har de fått tydliga instruktioner om sitt mål?
  • Vet de vem de ska vända sig till om de har en fråga?

Det här är allt som hjälper till att skapa medarbetarnas förtroende och visa starka ledningsdrag för dem i ditt team.

4. Diktera inte bara - lyssna

Om det fanns ett enda drag som var avgörande för en effektiv ledare att ha, skulle det vara bra kommunikationsförmåga. Om allt du gör är skällande order, kommer det inte dröja länge innan du inte har någon att skälla beställningar på, för alla kommer ut genom dörren.

Virgin Airlines grundare Richard Branson säger att en bra ledare borde lyssna dubbelt så mycket som de pratar.[3]Han inser att en bra idé för att lösa ett problem kan komma från alla i hans företag, oavsett om de arbetar på översta våningen eller längst ner.

Försök inte att lösa alla problem själv, be andra om deras åsikt, och om någon kommer till dig med en idé, ge dem respekt att lyssna på vad de har att säga.

5. Bekräfta framgångar

Människor need uppmuntran och bekräftelse, enkelt och enkelt. Berätta för dem om någon gör ett bra jobb. En effektiv ledare gläder sig inte bara över sina egna vinster utan firar framgångarna för dem som omger dem.Grundare av Redo Steady Sell, David Sessford , säger att effektiviteten i hans team förbättrades med 35% genom att erbjuda regelbundna belöningar och bonusar för att träffa mål.

Enligt Forbes vill 65 procent av de anställda få mer feedback från sina chefer.[4]Det finns naturligtvis många sätt att erkänna en medarbetares framgång.

  • Ett enkelt bra jobb är alltid trevligt.
  • Festdrycker eller måltider.
  • Erbjudanden och bonusar.

Lite erkännande för ett utfört jobb kan gå långt och ofta tar det bara några minuter att visa det.Reklam

6. Lär dig att lösa konflikter

Konflikter mellan anställda kommer säkert att dyka upp här och där. Hur du väljer att hantera dem kan vara skillnaden mellan ett produktivt team och ett som utvecklas.

Som ledare bör du lyssna på båda synpunkterna och arbeta för att lösa konflikter snabbt och effektivt på bästa sätt så att problemet inte kommer upp igen. Hemligheten med effektiv konfliktlösning är att lära sig att skilja människor från känslor relaterade till problemet. Genom att göra detta kan du bättre lösa problem på ett sätt som tillfredsställer båda parter.

7. Visa förtroende, inte arrogans

Bra ledare trivs med motgångar och är villiga att ta chanser, så länge deras misslyckanden ger en värdefull inlärningsupplevelse. De är lugna under turbulenta tider och förbinder sig att handla. Detta kan låta som blind arrogans, men det visar faktiskt självförtroende, plus en vilja att utmana normen och sträva efter något bättre.

När du känner till dina värderingar och har en tydlig uppfattning om vad du vill åstadkomma, du känner dig trygg med ditt arbete.

8. Inspirera en delad vision

Kom ihåg det citatet från toppen om hur en bra ledare skulle inspirera andra att följa även utan titel? Det beror på att de vet hur man förenar dem omkring sig mot ett gemensamt mål eller en gemensam vision. Detta görs genom god kommunikation, förtroende och erkännande av framgångar.

Effektiva ledare är passionerade för sina idéer och letar aktivt efter sätt att få dem omkring sig glada över en idé eller ett mål. Genom att ansluta till dina anställda och hjälpa dem att förstå varför deras roll är viktig, uppmuntrar du dem att dela din vision.

9. Håll dig uppdaterad med din bransch

Dina teammedlemmar kommer att se på dig som personen med planen. De vill veta att du har idéer för att dra nytta av såväl de goda tiderna som att klara av de dåliga tiderna. Det innebär att hålla dig uppdaterad om vad som händer inom ditt område och fortsätta att utöka din kunskap.Reklam

Prata med andra ledare inom ditt område och nätverk. Gå med i lokala yrkesorganisationer. Genom att hålla jämna steg med trenderna och förändringarna inom ditt område blir du så mycket mer säker på en ledare för ditt team.

10. Lita på att dina anställda ska lyckas

Bra chefer vet hur man delegerar arbete och är inte rädda att sätta förtroende för sina anställda för att utföra en uppgift. Om du alltid gissar dina teammedlemmar skapar du en rädslebaserad arbetsplats och troligen mycket förbittring.

Du har antagligen hört frasen, anställda slutar inte jobb, de slutar chefer. Tja, micromanaging är ett säkert sätt att göra dina anställda nötter och få dem att vända sig i ett uppsägningsbrev.

11. Erkänna potential och främja innovation

Ta dig tid att lära känna dina omgivningar, oavsett deras position i organisationen. Varje medlem i ditt team kommer att ha sina egna unika färdigheter och mål - vårda dem.

En bra chef är tillväxtorienterad, för sig själva och andra. Sträva efter att erkänna möjligheter för andra att ta sig an nya utmaningar och stödja styrkor när du ser dem. Effektiva ledare brudgummar andra för att leda.

12. Led som exempel

Om du vill att de omkring dig ska vara organiserade, motiverade och arbeta mot ett mål, bör du också vara det. Modellera beteenden som du vill att dina anställda ska omfamna. Det är enkelt att helt enkelt berätta för någon vad man ska göra, men det kommer att bli mycket effektivare om man är ett exempel med sitt eget beteende.

Poängen

Att lära sig att vara en bra chef och effektiv ledare sker inte över en natt. Det krävs övning och vilja att arbeta med självförbättring. Stor ledarskap handlar om att göra rätt sak och inspirera detsamma i andra. Är du redo?Reklam

Fler ledarskapstips

Utvalda fotokrediter: Austin Distel via unsplash.com

Referens

[1] ^ Inc .: 4 stora lektioner i misslyckande från världens mest framgångsrika företagare
[2] ^ Inc .: Mer än hälften av de nya cheferna misslyckas. Så här undviker du deras vanliga misstag
[3] ^ CNBC: Miljardärer Richard Branson och Tilman Fertitta: Framgångsrika företagare delar en kritisk färdighet
[4] ^ Forbes: 65% av de anställda vill ha mer feedback (så varför får de inte det?)

Kalorikalkylator