HUR DU KAN UTVECKLA DIN KARRIÄR (OCH DE STORA MISSTAGEN DU KAN GÖRA)

Den avlidne författaren William S. Burroughs sa det en gång När du slutar växa börjar du dö. Det kan ha en sjuklig underton, men det är hundra procent sant när det gäller karriären.

Dagarna med att hitta ett jobb hos ett företag som du kan hålla fast vid i 30 år och helt enkelt slappna av när du flyttar upp företagets rulltrappor är få och långt ifrån i dagens värld. Det här är inte nödvändigtvis dåliga nyheter. Tvärtom betyder det att du är den som ansvarar för att utforma din karriärutveckling.

Genom att omsätta dessa principer och beteenden börjar du se hur du snabbt kan utveckla din karriär. Redo? Låt oss börja…

1. Definiera vad framgång är för dig

Det finns ingen rätt eller fel definition av hur framgång i din karriär ser ut. Det viktiga är att ta reda på hur framgång ser ut för DIG. Det kan och kommer troligen att förändras längs vägen, men om du inte har någon form av milstolpe i horisonten, vet du inte vilken riktning du ska gå in.

Tänk på framgång i din karriär i termer av ett år, fem år och 10 år. När du väl har det är det dags att snöra på dig dina stövlar och börja arbeta.

2. Lär dig hur du utvecklar och följer en plan

Ingen snubblar bara på framgång av misstag. Visst, de kan snubbla över genombrott eller nya metoder av misstag, men alla framgångshistorier har en sak gemensamt - en plan.

Skapa en tidslinje för de saker som du vill uppnå i din karriär nästa år, fem år, 10 år och så vidare. Tänk på de färdigheter du behöver lära dig för att få dessa saker att hända och arbeta med att skaffa dem.

3. Omge dig själv med de som är bättre än dig

Det är en tumregel bland musiker att om du vill bli bättre måste du gå ut ur sovrummet och spela med människor som är bättre än du.Reklam

Genom att omge dig med människor som är bättre än du och där du vill vara, ser du inte bara hur dessa människor klättrade dit de är i sina respektive områden, utan du kommer att lära dig av dem och naturligtvis vill driva dig själv till bli bättre i ditt eget jobb också.

4. Sök upp en mentor (er)

En mentor kommer inte bara att kunna hjälpa dig att förfina och nå dina karriärmål utan kommer att vara ovärderlig för att landa kampanjer och hitta oönskade jobb.

Ett unikt tillvägagångssätt är att arbeta för att främja en relation med en mentor både inom och utanför ditt företag. Detta kommer att hjälpa dig att ge dig olika perspektiv när du stiger upp i ledet i ditt företag och din karriär överlag.

5. Sluta slösa bort dina morgnar

Du kanske inte tror att du är en morgonmänniska, men om du kan lära dig att vara en, tackar du dig själv 10 år på vägen.

Förbered en att göra-lista över uppgifter som du vill utföra dagen innan och arbeta med att slå ut dem i minst en timme innan du svarar på e-post på morgonen. Problemet med att svara på e-post först är att du uppmärksammar någon annans agenda, istället för att planera din egen kurs för dagen.

6. Ordna eller delta i en nätverksfest

Om du deltar i nätverksevenemang helt enkelt för att du kanske får några gratis drycker, gör du dem fel. Dessa händelser är bra för att träffa nya människor och skapa relationer. Ditt mål bör inte vara att bli anställd i slutet av natten, utan att helt enkelt göra ett gott intryck genom att vara vänlig och autentisk. Så vad händer nu?

Nå ut några dagar senare via e-post eller på sociala medier för att följa upp och ansluta!

7. Plocka upp några nya färdigheter

Ingen vill vara den gamla hunden som inte kan lära sig några nya knep. För att gå upp i din karriär kommer du troligtvis att behöva hämta nya färdigheter under vägen. Kanske erbjuder ditt företag utbildning på jobbet eller så har du möjlighet att ta lektioner online på natten.Reklam

Genom att lära dig nya färdigheter kan du inte bara utöka vad du redan kan göra, utan du kommer att göra dig mer värdefull för din arbetsgivare och framtida arbetsgivare.

8. Utnyttja de fördelar som redan finns till ditt förfogande

Kommer du ihåg vad vi just sa om möjligheten att ditt företag erbjuder utbildning på arbetsplatsen? Dra nytta av den här typen av fördelar!

Om du arbetar för ett företag som tillåter dig att skugga andra anställda eller har företagsblandare, bör du delta i dessa. De låter dig inte bara utveckla dina färdigheter inom företaget utan visar erfarna chefer inom ditt område att du är intresserad av mer än att bara klocka in för en lönecheck.

9. Gör dig själv oumbärlig

Bra hjälp är svårt att hitta och arbetsgivare vill behålla enastående anställda. Om du kan lära dig att göra dig oumbärlig för ditt företag kommer du inte bara att kommunicera att du är framgångsrik, utan kommer att ha mycket mer arbetssäkerhet. Vad innebär det dock?

Det är faktiskt inte så svårt. Genom att vara pålitlig, anpassa sig till nya utmaningar och hålla ditt eget arbete och prestanda till en hög standard kommer du att utmärka dig bland dina kamrater och andra kommer att märka. Lätt nog, eller hur?

10. Gå av staketet

Människor som avancerar i sin karriär är de som inte skyr sig från att uttrycka sin åsikt och står upp med auktoritet när möjligheten uppstår.

Om ett problem uppstår i ditt företag och du tror att du kan ha en lösning eller är villig att arbeta för att hitta en, så låt andra veta. Arbetsgivare värdesätter och främjar problemlösare. Börja med något litet och arbeta dig uppåt för att ta itu med svårare uppgifter och projekt.

11. Vänta inte på mer ansvar, be om det

Om du vill ha mer ansvar i ditt jobb, var då öppen med din chef. Din chef kan vara så upptagen med sitt eget arbete att de inte visste att du letade efter fler utmaningar.Reklam

Se bara till att du kan hantera det och att du redan visar starka resultat i dina nuvarande uppgifter. Och om din chef inte verkar stödja att erbjuda dig mer ansvar kan det vara dags att leta efter ny anställning .

12. Sluta slösa bort tid på vad du inte vill ha

Om dina karriärmål börjar med skulle jag göra det här ... det kan vara ett problem. Denna typ av språk som hänvisar till mål kan döma dem till misslyckande eftersom behovet inte finns.

Överväg att använda RUMBA-metoden (rimlig, förståelig, mätbar, beteendemässig och överenskommen) när du ställer in dina mål. Den överenskomna delen bör verkligen vara bristfällig. Genom att gå efter karriärsmål som du faktiskt vill åstadkomma är det mycket mer troligt att du uppnår dem.

13. Söka efter feedback och tillämpa den

Att bara göra ditt jobb kanske inte alltid driver dig upp i din karriärutveckling. Alltför ofta antar anställda bara att deras chefer kommer att märka sina prestationssteg och nå ut när tiden är rätt att gå vidare.

Var inte rädd att regelbundet söka feedback och be om konstruktiv kritik. Det visar inte bara att du värdesätter din chefs åsikt utan visar att du bryr dig om ditt jobb och vill bli bättre inom ditt valda område.

14. Välj dina bossar klokt

Att gå vidare i din karriär kan gå mycket snabbare om du arbetar för rätt personer. Om din chef inte är bra på jobbet eller inte värdesätter dig, kan det bli svårt att flytta upp.

En stor chef kommer dock att kunna hjälpa dig att dra nytta av dina styrkor och vara en förespråkare för din framgång. Om det inte redan finns några starka talentutvecklare i din ledningskedja, leta efter några och leta efter dem som mentorer.

15. Lär dig att utveckla din känsla för timing

Oddsen för att be om en kampanj eller höjning är till din fördel, då över 70 procent av respondenterna i en undersökning från PayScale rapporterar viss framgång. En sak att tänka på som kan göra hela skillnaden är när du frågar.Reklam

Vissa företagskulturer kanske föredrar att anställda når framsteg under sin årliga granskning, men kanske arbetar du för en mer frisinnig start. Det bästa tillvägagångssättet kan vara att notera när andra avancerar och fråga om hur organisationen hanterar medarbetarnas utveckling.

16. Arbeta hårt och marknadsför dig själv

Att arbeta hårt och leverera en gedigen jobbprestation är nycklarna till att du går vidare i din karriär oavsett vilket område du befinner dig i. Det betyder inte att du inte behöver vara helt ödmjuk över dina prestationer.

Håll reda på din positiva påverkan inom organisationen och låt andra både inom ditt företag och ditt område veta att du är entusiastisk över din roll och ditt arbete.

17. Bygg inte bara ditt nätverk ... Odla det

Det är alldeles för lätt att lägga till nya personer i ditt LinkedIn-nätverk och sedan glömma bort dem i all evighet. I stället för att bara samla in visitkort eller kontakter på sociala medier bör du odla relationer med dem du redan har.

Följ upp med personer som du inte har pratat med på ett tag, erbjud dig att ansluta dem till någon du känner inom deras område, eller fråga om en ny jobbtitel de kan ha fått. Att göra det kan vara gnistan som leder till en potentiell remiss.

18. Gå med i en professionell organisation

National Association of (sätt in din bransch här) och andra yrkesorganisationer kan fortfarande erbjuda en mängd fördelar från nätverkande till branschinsikter och kompetensutveckling.

Även utanför yrkesorganisationer som är dedikerade till vissa arbetsområden kan medborgerliga organisationer också vara fantastiska för att skapa nya kontakter. När allt kommer omkring så mycket om karriärutveckling är vem du känner, och du vet aldrig vem du kommer att träffa som känner någon annan som letar efter någon med dina färdigheter och erfarenhet.