9 kraftfulla steg för att uppnå karriärfrämjande

9 kraftfulla steg för att uppnå karriärfrämjande

Ditt Horoskop För Imorgon

Är du fokuserad på karriärutveckling, eller är det inte din prioritet?

För många av oss är det viktigt att ha ett säkert jobb att gå till varje vecka och karriär är inte särskilt intressant. Det kanske inte är ett problem förrän vi börjar känna missnöje på jobbet. När detta händer börjar vi naturligtvis leta efter ett annat jobb.



Vid den här tiden har desperationen ofta krypt in och vi går in i reaktionsläge. Vi blir otåliga för förändring och kan hoppa ut ur stekpannan i elden.



Ju mer intresserade vi är av karriärutveckling, desto mindre är det troligt att vi kommer till det skedet. Det beror på att vi gör medvetna och objektiva val, och vi är mer proaktiva gentemot dem.

Det finns många fördelar med att utveckla vår karriär. Dessa inkluderar löneökningar, ökad arbetsnöjdhet, resemöjligheter, kompetensbyggnad och personlig tillväxt. Alla dessa bidrar till vår livskvalitet i allmänhet.

För många människor sker karriärutveckling organiskt. Jag vet att det alltid gjorde för mig. Det var inte något jag medvetet sökte; mina arbetsgivare såg bara potentialen i mig. Jag antar att jag på ett sätt hade tur.



Men för de flesta av oss, om det är något vi vill ha, måste vi göra ett medvetet val.

Om du har haft för avsikt att utveckla din karriär från början har du möjligen en bra uppfattning om vart du är på väg och hur du kommer dit. Men om du är ny på konceptet kanske du inte vet var du ska börja.



På grund av detta har jag sammanställt vad jag anser vara nio kraftfulla steg för att uppnå karriärutveckling.

1. Sätt en avsikt att främja din karriär

Att börja med resultatet i åtanke är alltid ett bra ställe att börja när du vill uppnå något.

Tidningen Forbes säger att det handlar om att definiera vilken framgång som är i din karriär.[1]Framgång är annorlunda för alla, så det är viktigt att göra detta tydligt från början.

Detta kan vara utmanande från början, särskilt om du inte är riktigt säker. Men om du spenderar tid på att utforska detta tidigt kommer det att vägleda dig att fatta rätt beslut och hjälpa dig att välja rätt företag att arbeta för och de roller som passar dig bäst.

Ännu viktigare är att regelbundet checka in med dina avsikter på olika punkter under hela din karriärväg. Detta hjälper dig att se om det fortfarande är relevant för vad du vill när du förändras och växer. För det du vill ha nu kommer sannolikt att vara väldigt annorlunda än vad du vill om fem år.

En favoritintervjufråga är, Vad är din femårsplan? Reklam

Det beror på att det är bra att veta detta när din potentiella arbetsgivare fattar ett beslut. Det är också bra för dig eftersom det ger dig vägledning och hjälper dig att fatta effektiva beslut.

Föreställ dig hur du vill att din karriär ska se ut om fem år framöver. Tänk på hur detta kan gynna hela ditt liv. Kom ihåg att din karriär bara är en del av ditt liv; det är viktigt att det gynnar ditt liv i allmänhet.

2. Utforska vad du tycker om

Ju mer vi tycker om vårt arbete, desto mer nöjd känner vi oss. Och ökad arbetsnöjdhet ger oss större potential för karriärutveckling. Vi blir mer produktiva när vi ser större möjligheter som får oss att bli uppmärksamma.

Generellt sett tycker vi om vad vi är bra på, men så är det inte alltid. Ibland utvecklar vi styrkor bara för att vi har gjort dem länge, eller så har vi blivit utbildade väl.

Min karriär är förmodligen ett riktigt bra exempel på detta. Jag är stark i antal och var en skicklig bokförare. Ändå har jag valt en karriär inom mänskliga tjänster. Denna karriär är mitt livs kärlek, och jag har varit mycket framgångsrik i det.

Det är också lättare att lära sig nya färdigheter när de är relaterade till det du tycker om. Även kompetens utanför komfortsonen blir mer genomförbar. Till exempel var jag C-klassstudent på engelska, och nu har jag blivit en skicklig författare eftersom jag skriver om min passion.

Vi kan göra något i flera år utan att njuta fullt ut av vårt arbete. Att bli klar över vad som mest tänder upp dig från insidan och arbeta med det skapar uppfyllelse. Detta bidrar till dina möjligheter till karriärutveckling.

Skriv en lista över alla saker du har haft, även vad du älskade att göra som barn. Leta efter en röd tråd som kan vara en del av din karriär.

3. Var en framåtblickare i ditt jobbval

Om karriärutveckling inte fanns på din horisont tidigare kan du vara i mönstret att acceptera ett jobb bara för att det erbjuds. Det är lätt att göra, särskilt om du är olycklig på din nuvarande arbetsplats.

Att göra detta kan så småningom leda till mer av samma; även om du är glad i rollen, till att börja med. Detta kan begränsa din karriär och till och med sätta dig tillbaka i några år.

När du har ett helhetsresultat för din karriär kan du använda en enkel process för att se till att du gör val som tjänar resultatet. Detta kan snabbt spåra din karriärframgång.

För varje roll eller jobb som intresserar dig, kontrollera om det är anpassat till den större bilden.

Leta efter var det kan bidra till ditt slutmål och hur du kan använda det som en språngbräda. Till exempel betyder det att du måste lära dig nya färdigheter eller öppna dig för nya nätverk? Finns det potential för marknadsföring eller inte?

4. Håll inte dina planer hemliga

I affärer finns det ett fantastiskt ordstäv:Reklam

Du kan vara riktigt bra på vad du gör, men om det är en hemlighet lockar du inte kunder.

Detsamma gäller karriärutveckling. Du kan ha underbara planer för professionell tillväxt, men att hålla det hemligt fördröjer din utveckling.

När du har bestämt dig för vad du vill uppnå i din karriär är det en bra idé att låta lämpliga personer veta. Detta kan innebära att vara beredd på den 5-åriga planfrågan vid din intervju och svara ärligt. Eller fråga faktiskt om det finns möjligheter till karriärutveckling.

Och om du är i ett företag du älskar att arbeta för, låt din chef veta dina mål. Att fritt dela denna information och be dem att hålla dig i åtanke sätter dig på deras radar. Detta gör dem mer benägna att ge dig chansen att utveckla dig själv eller lita på dig med extra ansvar.

När du tar på dig mer ger det dig en chans att visa vad du kan. Och detta sätter dig i framkant för framtida möjligheter.

5. Stå ut genom att tro på dig själv

När vi tror på oss själva ökar det vårt självförtroende. Och vi vet alla att självsäkra människor tenderar att sticka ut på arbetsplatsen.

Att tro på dig själv och vad du kan får också andra att tro på dig också. Detta gör det mer sannolikt att du kommer att övervägas för marknadsföring när det blir tillgängligt.

Vi är alla mycket bra på att märka våra negativa egenskaper. Många av oss är också mycket begåvade att slå oss själva för dessa saker. Detta sänker vår självförtroende och i sin tur vårt självförtroende.

När vi vänder det här mönstret och märker våra underbara egenskaper istället ökar vår självförtroende. Dessutom är det mer troligt att våra överordnade kommer att märka dessa styrkor också.

En av de största övningarna för självförtroende som jag gillar att göra är att skriva en lista över alla dina fantastiska egenskaper i en dagbok. Skriv sedan en lista över alla saker du är bra på. Ge dig gott om tid att göra detta och fortsätt att komma tillbaka till det när svaren kommer till dig.

Du kommer att bli förvånad över hur mycket du har på din lista. Och du kanske inser att du är en stor fångst för alla arbetsgivare.

6. Identifiera dina styrkor med profileringsverktyg

Profileringsverktyg är ett fantastiskt sätt att identifiera vad vi är bra på. Det kan skära bort gissningsarbetet, och det finslipar våra professionella styrkor. Dessa dagar finns det många olika typer tillgängliga.

Utökad DISC är ett verktyg jag har använt för mig själv och mina kunder under lång tid. Jag föredrar den här metoden eftersom den inte hålar oss. Istället hjälper det oss att bygga på de styrkor och utvecklingsområden som vi naturligtvis har.

Detta profileringsverktyg är baserat på verk från Carl Jung och William Marston. Det hjälper oss att bygga på våra styrkor och ändra vårt beteende för att förbättra våra prestationer. Och när vi förbättrar våra prestationer ökar vi vår möjlighet till karriärutveckling.Reklam

Vi kan identifiera våra styrkor genom att skriva vår egen lista i en tidskrift. Vi kan också be våra arbetskollegor eller ärliga vänner att hjälpa oss med detta. Andra människor nära oss kan ofta se våra styrkor lättare än vi kan.

När du väl känner till dina styrkor, identifiera sätt att bygga på dem för att förbättra din prestation. Du kan försöka frivilligt ansvara där dina styrkor kan utnyttjas.

7. Var beredd att höja din kunskap och dina färdigheter

För varje styrka finns det en undersida, och vi måste arbeta med dem för att öka våra möjligheter.

Einsteins definition av galenskap är:

Gör samma sak och förväntar dig ett annat resultat.

Det betyder att om vi vill utveckla vår karriär kan vi behöva göra olika saker och lära oss nya färdigheter. Vi kan också utvecklas inom områden som vi inte är så starka på.

Var villig att studera vidare för att stödja din karriärutveckling. I många fall kommer företaget du arbetar för att gå in på den ekonomiska sidan. Men om inte, finansier gärna det själv. När allt kommer omkring är det för din egen fördel.

Dessutom kan du lära dig nya färdigheter genom att volontärarbete för extra ansvar som ligger utanför din komfortzon. Du kan ibland göra detta genom att erbjuda att täcka någon när de är borta eller på semester.

8. Visa att du vill utveckla din karriär

Vi kan ha de bästa färdigheterna i världen, men om vår yttre image inte återspeglar vår inre framgång kan vi fortfarande överlämnas när det gäller befordran.

Vår image ger andra ett intryck av vårt personliga varumärke. Vårt personliga varumärke är det vi står för, vilket inkluderar våra kvaliteter, övertygelser och värderingar. Därför är det viktigt att se delen.

Sally Mlikota från CBC Staff Selection säger att det är viktigt att klä sig för framgång. Forskning utförd av olika karriärbyråer visade att 65% av anställningscheferna säger att kläder kan vara den avgörande faktorn mellan två liknande kandidater i en intervju.[två]

Jag tror att detta också gäller när du redan arbetar i ett företag du vill gå vidare i. Kampanj är verkligen som att ansöka om ett nytt jobb.

Tänk på den nya rollen du vill ha och ansvaret tillsammans med den. Tänk på de kvaliteter, värderingar och styrkor som rollen kan kräva. Har du dessa attribut, och om inte, hur kommer du att utveckla dem?

Och när du väl har dessa egenskaper, hur skulle du klä dig och presentera dig själv? En personlig stylist kan också hjälpa dig med detta.Reklam

Det handlar inte om att bli något du inte är. Det handlar om att utveckla och bygga på vem du redan är. Sedan, agera och klä dig som om du redan har rollen.

9. Hitta en bra mentor som hjälper dig att gå snabbare

För allt vi vill uppnå finns det alltid någon annan som redan har gjort det. Och om vi har en framgångsrik karriär är vi ofta angelägna om att berätta hur vi gjorde det.

Att uppnå framgång i allting innebär att göra misstag och lösa många utmaningar. Att arbeta med en mentor eller en coach kan hjälpa dig att minimera dessa och snabbt spåra din karriärframgång.

Det är därför många nätverksmarknadsförare klarar sig så bra. De har alltid mentorer till hands för att berätta för dem steg för steg hur de gjorde det.

Du kan hitta en mentor på din nuvarande arbetsplats, eller så kan du träffa dem medan du arbetar i nätverk.

Enligt min erfarenhet utökar nätverk i lämpliga kretsar alltid möjligheter. Det ger oss chansen att lära känna människor. Och detta gör att vi kan göra de bästa valen.

När du väljer en mentor, se till att personen har de resultat du vill ha. Bara för att någon har den typ av roll du vill betyder inte nödvändigtvis att de gör det bra. Det är viktigt att först bygga relationerna så att du kan lära känna personen innan du bestämmer dig.

Slutligen, var inte blyg för det. Fråga bara dem. Oftare än inte kommer du att finna att de känner sig hedrade.

För att summera

Vi tillbringar många timmar på jobbet varje vecka. Av den anledningen är det viktigt att vi känner oss nöjda med våra roller. Att känna sig lycklig på jobbet har en positiv effekt på vår hälsa och varje relation vi har både på jobbet och personligen.

Det finns två val:

Du kan antingen ta det som det kommer och byta jobb när du känner dig olycklig. Det betyder att du lämnar det åt slumpen, och du kanske aldrig känner långsiktig uppfyllelse.

Eller så kan du medvetet välja karriärutveckling och veta vart du är på väg. Den här har positiva effekter på alla aspekter av ditt liv, för att inte tala om de potentiella löneökningarna.

Vilken väljer du?

Fler karriärtips

Utvalda fotokrediter: Jud Mackrill via unsplash.com Reklam

Referens

[1] ^ Forbes: 5 saker du kan göra för att främja din karriär
[två] ^ CBC personalval: Klä för framgång

Kalorikalkylator