9 Inspirerande tillväxtinställningsexempel att tillämpa i ditt liv

9 Inspirerande tillväxtinställningsexempel att tillämpa i ditt liv

Ditt Horoskop För Imorgon

Oavsett om du är chef, förälder, företagsägare, pedagog eller är i ett seriöst förhållande är det viktigt att förstå kärnskillnaderna mellan en tillväxt och ett fast tankesätt. Beroende på vilka cirklar du befinner dig i diskuteras idén om en korrekt tänkesätt hela tiden dessa dagar, och exempel på tillväxtstänkande är särskilt viktiga.

Det beror på Dr. Carol Dweck, som skrev en populär bok som talade om detta koncept. En sak som sticker ut i boken är att medan Dweck pratar om dessa tankesätt är många av de exempel som hon presenterar baserade på lärande.[1]



Det är inget fel med det, men jag tror att när vi ser exempel på tillväxtstankar som sträcker sig bortom att lära oss nya saker, kan vi se vad det innebär att vara framgångsrik i livet.



Vad är en tillväxtstänkning?

Innan du hoppar mer i detalj om exempel på tillväxttänkande är det vettigt att diskutera vad ett tillväxttänkande är.

När vi går in i Dwecks bok kommer vi att upptäcka att hon diskuterade två olika tankesätt: fasta tankar och tillväxt. De som har fasta tankesätt tror att allt från egenskaper, talanger och intelligens är fixat. De är något som ärvs.

En tillväxtstänkande är dock tron ​​att grunden för alla våra färdigheter kan utvecklas när vi ägnar tid och ansträngning åt dem. Detta skapar i sin tur en entusiasm för lärande och motståndskraft när tiderna blir svåra, vilket leder till framgång på lång sikt[2].



Fixed Mindset Vs Growth Mindset

Även om allt detta verkar enkelt, så är det inte alltid fallet. År senare, när Dweck fick mer kunskap om detta, tittade hon på hur hennes budskap tillämpades.

Och resultaten från andra var mediokra - eller värre.



Eftersom både studenter och lärare tänker på inlärning och intelligens på olika sätt kan de åtgärder som händer som svar påverka inlärningen för alla, på gott och ont.[3] Reklam

Till exempel har en dålig tillämpning av denna information lett till att människor utvecklat ett falskt tillväxtstänkande. Detta kunde ha varit ett resultat av felaktigt beröm (dvs. du är så smart.) Från föräldrar eller lärare, eller det kunde ha kommit från tron ​​att tillväxt bara kommer från intensiv ansträngning.

När Dweck kom tillbaka till sin forskning insåg hon att det inte alltid handlar om ansträngning, beröm och uthållighet.[4]En tillväxtstänkning är vad jag beskrev ovan, men det finns lite mer.

Det är att känna igen våra triggers med fasta tankar och mildra dem också. När vi möter utmaningar eller får kritik kan vi bli defensiva eller osäkra. Detta hämmar vår tillväxt. Människor med tillväxtstankar känner igen vad som orsakar detta och arbetar kring sina triggers för att identifiera vad som verkligen kan utvecklas och förbättras.

Nu när du har bättre förståelse för hur en tillväxtstänkning ska se ut, här är 9 exempel på tillväxtstänkning. Tänk på att några av dessa exempel innehåller fasta tillväxttankar för att visa hur ett tillväxtstänkande kan lösa vissa problem.

1. Få kritik

Som nämnts ovan, kritik kan leda oss till att vara defensiva eftersom vår hjärna kan tolka dessa som attacker mot vår karaktär och identitet. Vi kan stöta på dessa scenarier på alla möjliga sätt, men en vanlig inkluderar att prata med vår chef eller chef om vår prestation.

I detta scenario skulle ett exempel på tillväxtstänkande vara att gå in i sådana typer av möten med ett öppet, avslappnat sinne som är redo att få konstruktiv kritik.

En sak att tänka på med detta är att du och din chef är på samma sida. Därför, närhelst det pratas om prestanda eller områden som kan förbättras, vet du att din chef håller dina bästa intressen i åtanke och att detta är en möjlighet för dig att växa och lära dig.

Detta kan leda till att du gör bättre med ditt hantverk.

2. Närmar sig nya uppgifter

Det behöver inte vara nya uppgifter specifikt. Det kan vara en ny väg i ditt liv eller en ny klient. Oavsett vad som är fallet tenderar vi att uppleva ångest när vi gör det gå ut ur vår komfortzon och måste göra något nytt.

En fast inställning i det här scenariot är att övertyga dig själv om att du inte kan göra dem lyckliga eller att saker inte går bra för dig alls. Reklam

Ett exempel på tillväxtstänkande för detta är att du har förtroendet att du klarar det. Visst, det är möjligt att du gör misstag, men det är en möjlighet för dig att lära dig.

3. Ändra roller

Ett annat av de bästa exemplen på tillväxtstänkande är att låta dig ta olika roller. Även om det kan likna att göra en ny uppgift ovan, kom ihåg att någon byter med dig. Om du är chef kan du se till att någon i ditt lag i en lägre position får den platsen.

Detta leder till en chans för dig att fortsätta skärpa dina färdigheter inom ett område medan den andra personen börjar utveckla en ny färdighetsuppsättning.

4. Ömhet att lära sig

Detta är ett utmärkt drag för alla med en tillväxtstänkning, men det är ändå ett bra exempel på tillväxtstänkande. Detta exempel kan också utvidgas till andra arbets- och livsområden.

Om du till exempel använder detta tänkesätt kan det ändra vem du vill spendera tid med eller vem du vill släppa in.

Om du är chef och vill ha en mer engagerad och motiverad grupp är det viktigt att dina anställda vill vara uppmärksamma och förbättra sina färdigheter.

Om du vill ha en starkare och bättre relation med din partner bör de vara någon som lär sig tillsammans med dig, inte bara i sin karriär utan i deras förståelse för sig själva och relationen.

När du anställer andra i ditt team, se till att de är det ivriga att lära nya saker.

5. Bygga på misslyckande

Jack Ma var skaparen av den kraftfulla e-handelsbutiken Alibaba, men hans berättelse är ett utmärkt exempel på en tillväxtstankar. Innan han grundade företaget hade han redan upplevt en hel del misslyckande .

Han misslyckades med sin examen på college tre gånger. Reklam

Han avvisades av Harvard tio gånger.

Och av en grupp av tjugotre sökande till KFC var han den enda som avvisades.

När han skapade Alibaba tog det honom ungefär 25 år att få det från marken.

Jack Ma har ett tillväxtinställning delvis på grund av renheten elasticitet som han har, men också sin öppenhet för lärande också. Det faktum att han fortsatte att applicera sig innebar att han lärde sig under och före varje försök.

6. Lära sig att anpassa sig till tiden

En lektion från Nike

Nike är ett av världens främsta företag för sportskor och har en serie övertygelser: innovation, bra prestanda, hållbarhet och anpassning.

Om och om igen ser vi dessa genom de olika skorna som de släpper ut. När allt kommer omkring kommer många kunder ut nöjda med de skor de får.

Hur faller detta in i kategorin exempel på tillväxtstänkande? Tänk på deras värden. För att ett företag ska kunna behålla dessa värden är det viktigt för ett företag att anpassa sig och förändras med tiden. Människors smak på skor förändras och när åren går lär vi oss att nya material är starkare eller kan prestera bättre.

Ett företag som vill vara relevant och tillfredsställa sina kunder måste anpassa och ta bort äldre idéer och koncept som inte längre gäller. Detta beteende liknar tillväxtstankar som ständigt utvecklas när mer kunskap erhålls.

En lektion från Nokia

På baksidan av Nike har vi Nokia. Det fanns en tid där Nokia var anpassningsbar på mobiltelefonmarknaden. Det faktum att alla telefoner de släpper ut var praktiskt taget oförstörbara var något kunder minns den här dagen och älskade det här företaget.

Hur de skapade telefoner var dock inte problemet. Det var deras anpassningsvilja . Om det var envishet är svårt att säga, men att vägra att förändra eller anpassa sig är något som en fast tänkesätt skulle göra. Som ett resultat kan Nokia inte längre bryta sig in på marknaden eftersom det har blivit outraced av Android, Samsung, Apple och Microsoft. Reklam

7. Öppenhet för förändring

Ett annat exempel på tillväxtstänkande kan hittas när man tittar på Blockbuster. I likhet med Nokia har det här företaget försvunnit i dunkelhet när streamingtjänster som Netflix, Hulu och andra tog över hyresindustrin.

Även om Blockbuster hade andra problem också, vägrade att ändra sena avgifter och hyrespriser skadade det också.

Allt detta leder tillbaka till ett fast tankesätt och ett exempel på vad som kan hända när vi vägrar att växa och anpassa oss. Att vägra att förändras i en värld som utvecklas varje dag innebär att du blir kvar.

9. Gå vidare till nya vägar

Ett tillväxtstänkande handlar om att experimentera och göra nya saker, men det kommer med en viss attityd. När någon har en fast inställning och presterar bra på en viss väg tenderar de flesta att hålla fast vid den uppgiften och bry sig inte om att förgrena sig.

Vi ser detta hos barn när de tänker, jag är riktigt bra på det här, så jag fortsätter att göra det så att jag inte besviker någon. Tyvärr kan denna inställning hålla fast vid oss ​​som vuxna. Vi kan befinna oss i att vägra att ändra vägar eller acceptera nya positioner.

I vissa fall kan det vara så att vi är nöjda med allt i våra liv, men i vissa fall kan det helt enkelt vara en ovilja att prova något nytt.

Å andra sidan skulle ett exempel på tillväxtstänkande för detta fritt utforska och prova nya saker. Varje ny väg ger upplevelse.

Slutgiltiga tankar

Nu när du har några specifika tillväxttänkande exempel, kommer du att kunna engagera dig bättre med ditt eget tillväxtstänkande. Inte bara det, utan dessa exempel kan belysa vart nya beslut kan leda oss eller där tidigare beslut har begränsat oss.

Oavsett vad som är viktigt att gå framåt är att vi växer och anpassar oss så bra vi kan och att vi slutligen aldrig slutar lära oss.

Fler tips om hur du utvecklar ett tillväxtsätt

Utvalda fotokrediter: Bonneval Sebastien via unsplash.com Reklam

Referens

[1] ^ Affärsrecension från Harvard: Vad som har en tillväxtstänkande betyder egentligen
[2] ^ ELLER rekrytering: Fixed Mindset Vs Growth Mindset
[3] ^ Journal of International Education Research: Fast och tillväxtstänkande i utbildning och hur grus hjälper eleverna att fortsätta inför motgångar
[4] ^ Carol Dweck: Carol Dweck återbesöker 'Growth Mindset'

Kalorikalkylator