Professionella färdigheter är viktiga, men gör inget misstag; det är personliga attribut som dikterar om du lyckas på jobbet eller inte.

Personliga egenskaper är det som driver mjuka färdigheter, vilket två tredjedelar av arbetsgivarna säger är mest efterfrågade.^[1]Lyssningsfärdigheter baseras på nyfikenhet. Punktlighet är grunden till huruvida någon konsekvent dyker upp för arbete i tid eller inte.

Mjuka färdigheter, för att inte tala om de personliga egenskaperna bakom dem, är mycket svårare att träna än hårda färdigheter. Någon kan lära sig att koda; de kan inte nödvändigtvis lära sig hur man är snällare.

Så vilka personliga egenskaper är viktigast för arbetsgivarna? Arton sticker ut:

1. Ärlighet

Ärlighet är grunden för ett högpresterande team. Om du inte kan lita på att säga sanningen, kan du verkligen inte lita på saker som försäljning och kundupplevelse.

Dessutom kan oärlighet vara smittsam: Om andra i teamet ser dig trubbande är det mer troligt att de också gör det.

Hur man visar ärlighet

Var på förhand i din ansökan och intervju. Var din högskoleexamen inte så fantastisk? Fick du sparken från en tidigare position? Var ärlig eftersom arbetsgivare kommer att få reda på det.

2. Integritet

Relaterat till ärlighet handlar det här personliga attributet om att hålla sig till din moraliska principer . Var ett bra exempel för andra. Släng aldrig dina prestationssiffror, säg alltid kunderna sanningen och var en bra förvaltare av företagets pengar.

Hur man demonstrerar integritet

Beskriv en tid då du var frestad att böja reglerna för en belöning. Vad avskräckt dig från att göra det? Om du böjde reglerna, var det av moraliskt giltigt skäl?

3. Sparsamhet

Det är viktigt att skilja på detta personliga attribut: Sparsamhet är inte samma sak som billighet. En billig person köper godis eftersom det säljs; en sparsam person köper det inte alls för att hon vet att hon inte behöver det eller att hon hittar en bättre affär. Arbetsgivare vill anställa människor som kommer att hitta kostnadseffektiva sätt att göra saker för företaget.Reklam

Hur man visar sparsamhet

Lär dig så mycket du kan om sätt att spara företagets pengar. Förstå villkoren gruppinköp^[2], förhandlingsförhandlingar^[3]och har idéer om hur man hittar kostnadseffektiva leverantörer. Du behöver inte komma med alla svar under intervjun, utan överraska dem med din förståelse för olika alternativ.

4. Ansvar

Om du har anställts för att göra ett jobb och det är du som ska göra det. Detta gäller särskilt vid kriser som coronavirus: Ansvar är avgörande för en produktiv fjärrarbetskultur.^[4]

Hur man visar ansvar

Bevisa att du kan hantera de små sakerna. Om du till exempel ansöker om en skriftlig roll, skicka in testet i tid och i god form. Du måste visa att du är tillförlitlig innan du kan övervägas till heltid.

5. Tekniskt

Arbetsgivare vill ha någon som förstår den nya världen som företag behöver arbeta i och trivas. Att förstå nya sätt att kommunicera och organisera saker kan imponera på en arbetsgivare.

Hur man demonstrerar teknisk Savviness

Gör schemaläggning naturligt enkelt för dem via e-post. Använda sig av produktivitetsappar för att påskynda din arbetseffektivitet. Du kan till exempel använda Mixmax för att bädda in ditt schema i e-postmeddelandet som diskuterar intervjun. Det har en visuell känsla som du till och med kan anpassa. Något som detta kan göra att du sticker ut bland andra sökande.

6. Empati

Detta personliga attribut handlar om att kunna sätta dig själv i någon annans skor. Oavsett din yrkesroll måste du kunna relatera till dina teammedlemmar som människor.

Hur man visar empati

Gå in i intervjuarens känslomässiga spår. Uttrycka sympati för en stressande upplevelse som hon / hon delar. Var verkligen glad över något bra som hände dem nyligen.

7. Sällskaplighet

Vissa roller kräver mer sällskaplighet än andra. Säljare måste vara sociala om de vill sticka ut i framtiden. Men till en viss grad är detta personliga attribut viktigt för alla på jobbet. Även författare och ingenjörer måste vara trevliga att vara med.

Hur man demonstrerar sällskaplighet

Var taktfull. Lägg till konversationen utan att dominera den. Engagera människor, särskilt introverta som kanske inte känner sig bekväma att inleda en konversation själva.

Här är en artikel om nätverkande som kan hjälpa dig att umgås bättre: Hur man nätverkar så att du kommer fram i ditt yrkeslivReklam

8. Flexibilitet

Saker förändras snabbt i affärer. Bortsett från sjukdomsutbrott ändrar klienter sig. Tillförselrader snäpps. I sådana situationer är flexibilitet avgörande.

Hur man visar flexibilitet

Håll dig lugn inför osäkerhet. Behandla oväntade förändringar som möjligheter snarare än orsaker till rädsla. Ändra ditt eget schema regelbundet: Om du vanligtvis tränar runt lunchtid, kan träning på morgonen göra dig mer produktiv?

Om du behöver hjälp med att utveckla ett flexibelt tänkesätt kan den här artikeln vara till hjälp: 4 sätt att utveckla en flexibel tänkesätt

9. Uthållighet

Speciellt under tider med förändring är uthållighet det personliga attributet som håller dig igång. Om du fortsätter att arbeta när tiderna är svåra kommer du att kämpa på den moderna arbetsplatsen.

Hur man visar uthållighet

Berätta för intervjuaren om en tid då du var avskräckt men fortsatte. Följ sedan upp ofta. Visa att du inte kommer att ge upp möjligheten bara för att det finns andra sökande.

Lära sig mer om Hur man håller ut (och kommer framåt!) När det går svårt .

10. Lojalitet

Lojalitet är ett personligt attribut relaterat till uthållighet som varje arbetsgivare letar efter. Vem skulle inte vilja ha en arbetare som håller fast vid företaget genom tjockt och tunt? Ofta belönas lojalitet med höjningar och kampanjer.

Hur man visar lojalitet

Betona långsiktiga åtaganden du gjort tidigare. En anledning till att de flesta arbetsgivare föredrar akademiker är att det visar att du kan hålla fast vid ett utbildningsprogram i fyra år.

11. Nyfikenhet

I kunskapsekonomin måste anställda vara det livslånga elever . Personer med nyfikenhet är intresserade av en mängd olika ämnen, men de är också villiga att dyka djupt in i dem.

Hur man demonstrerar nyfikenhet

Diskutera dina hobbyer, särskilt om de skiljer sig från det arbete du gör. Tänk inte på dem som irrelevanta för intervjun; inser att de gör dig till en mer intressant, minnesvärd kandidat.Reklam

Lär dig hur du skapar en vana med kontinuerligt lärande för en bättre du.

12. Positivitet

Arbetet kan inte vara solsken och rosor hela tiden. Det är därför positivitet är så viktig. Om du lätt kommer ner i soptipparna, kommer du att framkalla pessimism från andra i laget.

Hur man visar positivitet

Falska inte lycka, men försök att se silverfodret i saker. Om intervjuaren frågar om en tid du misslyckades, förklara vad du lärde dig av upplevelsen. Och se till att le: En glad uppförande gör att andra människor vill vara runt dig.

Om du inte är en naturligt positiv person kan den här artikeln hjälpa dig att komma dit: Hur man tappar in i kraften av positivitet

13. Äkthet

Av alla personliga egenskaper i listan kan äkthet vara det svåraste att definiera. Det handlar om att vara äkta. Det du uttrycker måste matcha hur du verkligen känner för en situation.

Hur man demonstrerar äkthet

Kontraintuitivt är det bästa sättet att visa äkthet att inte försöka visa det. Var bara dig själv: Om du har en fantastisk dag, låt det visa. Och om du bara hade en släkting borta, inser att det är okej att vara upprörd över det.

14. Generositet

Yrkeslivet är tufft nog utan detta attribut. Generositet gör världen runt dig varmare, vilket alla uppskattar. Och om du tror på karma, tror du att generositet kommer tillbaka till dig på alla möjliga sätt du inte kan se.

Hur man visar generositet

Generositet handlar inte bara om att ge gåvor - men det gör aldrig ont att överraska någon med en godis. Var generös med saker som komplimanger och feedback också. Även din intervjuare förtjänar att veta när han / hon har gjort ett bra jobb.

15. Öppenhet

Transparens liknar ärlighet, men det finns en viktig rynka som skiljer detta personliga attribut. Att arbeta med transparens innebär att låta dina teammedlemmar se det goda, dåliga och det fula. Mer än att säga sanningen handlar det om att försumma öppenhet.

Hur man visar transparens

Volontärinformation. Berätta för intervjuaren hur han eller hon kan kontakta dina tidigare arbetsgivare. Ta med dig en kopia av ditt collegeutskrift till mötet. Uppmuntra frågor även efter att du lämnat byggnaden.Reklam

16. Mognad

Missuppfattningar omger detta personliga attribut. Mognad handlar inte om att inte skämta skämt; det handlar om att vara känslig för verklighetens situation. En mogen person respekterar intervjuarens beslut att avbryta i sista minuten eftersom hennes barn behöver träffa läkare. När det inte finns tillräckligt med kakor för att alla ska ha två, motstår en mogen person lusten att ta en sekund.

Hur man visar mognad

Var omtänksam mot andra. Om din intervjuade behöver en paus, erbjud dig att chatta på fem minuter. Om du inte får jobbet ska du inte kasta bort det företag du ansökte om på Glassdoor.

17. Vänlighet

Att vara snäll handlar om med medkänsla. Vi gör alla misstag och vi förtjänar alla att få en chans att göra bättre. Dåliga saker händer med bra människor.

Hur man visar vänlighet

Undvik att döma. Om intervjuaren är lite sen, bli inte irriterad över det. Chansen är stor att han / hon helt enkelt fastnade i trafiken - något som utan tvekan har hänt dig också någon gång.

18. Flit

Flitiga människor gör sina läxor. De har inte bara uppmärksamhet på detaljer, men de gör jobbet för att få detaljerna rätt. Detta personliga attribut kan dyka upp i allt från hur du klär dig till hur du planerar dina dagar.

Hur man visar flit

Håll dig till instruktionerna strikt. Om intervjuaren ber dig ta med ett exempel på en videoannons för småföretag du har skapat, ska du inte visa en för ett stort företag. Visa inte en radio- eller digitalannons. Och ta en säkerhetskopia, bara om intervjuaren vill se en sekund.

Slutgiltiga tankar

Personliga attribut kan inte kompensera för brister i yrkeskunskaper, men du kan bli förvånad över hur mycket de spelar roll. Var ditt bästa jag och låt arbetsgivare bedöma dig för vem du är. Ofta är det inte bra människor som får bra jobb.

Utvalda fotokrediter: Brooke Cagle via unsplash.com

Referens