17 MÅNGSIDIGA ARBETSFÄRDIGHETER SOM GER DIG FLER KARRIÄRMÖJLIGHETER

När vi tittar på en jobbannons kan det verka som om arbetsgivare vill ha en uttömmande lista över erfarenheter och tekniska färdigheter från sin nya anställning.

De listar önskvärda egenskaper som 'initiativ', 'lagspelare' och 'stark arbetsetik'. Dessa ord kan betyda en mängd olika saker för olika människor och det kan vara ganska svårt för arbetsgivare att helt illustrera kombinationen av tekniska och mjuka färdigheter som de vill att deras potentiella anställda ska ha.

Vad de ofta vill ha är en blandning av mångsidiga färdigheter som gör det enkelt för dem (och dig) att anpassa sig till de förändrade behov och krav som uppstår i företag idag.

När allt kommer omkring är anpassningsförmåga och innovation det som får företag att trivas.

I dagens ständigt föränderliga miljö är mångsidighet en obligatorisk attityd varje arbetande person behöver ha. Med följande sjutton arbetsfärdigheter kommer du inte bara att göra din arbetsgivare extremt glad och säker på att anställa dig var deras bästa beslut, du kommer att uppleva större personlig tillfredsställelse och resultat.

1. Vet vad du vill men mer än varför du vill ha det

Arbetsgivare måste känna att du har en solid uppfattning om varför du är lämplig för deras roll och deras organisation. De måste känna att du har din egen känsla av syfte.

Det kan dock vara ett tveeggat svärd att säga att du vet exakt vad du vill uppnå och vinna om du lyckas med din ansökan och intervju.

Vissa arbetsgivare kan uppfatta detta som arrogans; dina behov först, deras andra. Vad arbetsgivare verkligen letar efter är din inre känsla av att veta att potentialen att gå med i deras organisation är en vinnande kombination för er båda.

2. Färdigheter för diplomati och konfliktlösning sparar pengar, förlorad produktivitet och effektivitet

Kan du gå med på att inte hålla med? Kan du utvärdera utan att fatta dom eller åtminstone vara självmedveten om dina egna fördomar? Kan du lägga dessa åt sidan för att hitta lösningar för att förbättra teamet?

Arbetsgivare letar efter mångsidighet i mjuka arbetsförmåga som ger lugn, lägre stress och bidrar till att skapa harmoni. Om du har sätt med ord för att hjälpa uppvärmda argument att sjunka till en simmer så att det finns utrymme för kompromisser, förhandlingar och resonemang för att äga rum kommer dina arbetsgivares respekt för dig att hoppa åtminstone tio gånger.

Fredsskapande färdigheter är ovärderliga för att förändra arbetsplatsens kultur, särskilt giftiga. Varje bra arbetsgivare vet att en stark internförhandlare kommer att spara tusentals dollar för att engagera en extern medlare.

3. Lär dig att ställa in och omformulera dina egna mål

Mycket forskning har dokumenterat att när de anställda har ett tydligt syfte, uppdrag och mål är det mer sannolikt att de är mycket produktiva. De är mindre benägna att flyta runt i många riktningar eller vara upptagna och inte ge resultat som betyder något.

Arbetsgivare vet väl att anställda som utvecklar sina egna mål och kan anpassa dessa till företagets är mer självdrivna, självförsörjande och tar större ägande för att utföra sin roll.

Och fördelen är inte bara för arbetsgivarna. Du personligen kommer att finna större personlig tillfredsställelse genom att uppnå mål du har valt att sätta själv. Alla vinner!

4. Stor tidshantering och organisationsfärdigheter gör dig mycket produktiv

Att kunna utöva mångsidighet med dessa arbetsfärdigheter behöver ingen förklaring. Stor tidshantering betyder inte multi-tasking. Det använder faktiskt mer hjärnkraft och minskar effektiviteten.

Att ha bra färdigheter för att prioritera dina aktiviteter och krav, att kunna bedöma hur lång tid saker kan ta dig att ta itu med är planeringsfärdigheter som i hög grad underlättar effektivt och bättre utförande.

Att arbeta i harmoni med dina kollegors tidtabeller ger bättre lagarbete och arbetsflöde plus en mindre stressad miljö.Reklam

I dagens arbetsvärld är alla strategier för att minska stresspåverkande möjligheter som att hitta guldklimpar. Din arbetsgivare vill hålla fast vid dem under det kära livet!

5. Var en flexibel lagspelare genom att kunna ändra roller när det behövs

Arbetsgivare kommer att se hur flexibel en lagspelare, en potentiell anställd kan vara.

Om du är en naturlig ledare kan det faktum att du blir en bättre lagspelare innebära att du går ner från rodret och uppmuntrar någon annan att träna och gå in i deras ledarskapspotential.

Det kan vara mer fördelaktigt för din arbetsgivare att spela indiens roll i motsats till chefen i vissa situationer. Att gå in i olika positioner i ditt team hjälper dig inte bara att växa utan också resten av ditt team.

Arbetsgivare tycker om att ha ett mångsidigt arbetslag som kan anpassa sig och är redo och villiga att spela olika roller, även om det är obekvämt när kriser inträffar.

6. Initiativ, självmotiverad och driven

När du har dina egna interna skäl för att utföra en roll drivs din motivation av något fräsande inuti dig.

Det finns en personlig drivkraft och önskan om den tillfredsställelse du kommer att uppleva när du möter ett visst mål som ingen annan person kommer att kunna ge dig.

När du verkligen kan identifiera och visa din egen personliga koppling till rollens mål och de större målen för din arbetsgivares verksamhet, kommer de att se att du har en intern enhet som de inte behöver piska och piska för att hålla fart.

Varje arbetsgivare kommer att vara tacksam för att de bara behöver hjälpa dig att navigera dig och stödja dig med rätt verktyg och nätverk när du är på väg.

7. Var säker men inte arrogant

Tänk dig om du genomför telefonintervjuer med kandidater på en kortlista och en av de frågor de ställde var:

Hur lång tid skulle det ta tills jag är berättigad till löneökning eller marknadsföring?

Det finns en betydande skillnad mellan att vara självsäker och arrogant. Arbetsgivare letar inte efter förtroende enbart för att du ska kunna utföra alla aspekter av din roll på guldstjärnnivå.

Det kommer med att vara bekväm att säga att du inte förstår, du har gjort ett misstag, du behöver support, vidareutbildning, erkänna vad dina gränser är och vara villig att riskera att gå utanför din komfortzon.

När du är ett nytt barn på kvarteret är det viktigt att respektera att du kan behöva lära dig att gå innan du kan springa. Såvida det inte är ditt jobb att börja göra betydande förändringar från första dagen, är chansen att du kommer att skapa fiender om du är så säker på att dina nya metoder och idéer bör ersätta befintliga processer.

8. En positiv attityd

Att visa positivitet som en arbetsfärdighet som verkligen kommer att vinna din nya arbetsgivare handlar om att vara äkta och aktivt tillämpa strategier som letar efter glaset halvfullt.

Rekryterare och arbetsgivare är inte dumma. De kan lätt se genom kortvariga ljusa leenden, nervös fnissning och allmänna ”du behöver bara tänka positiva” uttalanden.

Med tanke på ansträngande utmaningar kommer arbetsgivarna att se mycket bättre på den kandidat som kan erkänna de negativa funktionerna i en situation men ändå uppmuntra till att ett annat lösningsfokuserat perspektiv antas.Reklam

Ännu bättre, om du kan använda språket effektivt för att visa hur du har antagit ett positivt perspektiv och hjälpt till att vända en tuff situation.

Det är en sak att ha en positiv attityd men din potentiella arbetsgivare ser dig som en superhjälte om du kan visa dem hur du framgångsrikt har tillämpat den.

Ta en titt på dessa tips för att lära dig mer om att hålla dig positiv:

10 tips för att göra positivt tänkande enkelt

9. Du är resursfull men vet värdet av att be om hjälp

Det finns inget mer oproduktivt (än mindre frustrerande) än den personen som helt enkelt ställer högt en fråga till sitt team när de helt enkelt kunde ha googlat svaret.

Eller ännu värre, de har en handbok till hands som har svaret på deras fråga ... de var helt enkelt för lat för att leta efter sig själva.

Var den personen med Sherlock Holmes som sitt mellannamn som suttar som en hund efter ett begravt ben. Du kan undersöka och vända stenar för att upptäcka och lära dig vad du behöver men du kan också be om hjälp och hjälp när du behöver.

Varje arbetsgivare kommer att njuta av den personen som först vill hitta svaren på sina egna frågor innan han räcker ut och ber om hjälp.

Tveka att be om hjälp? Den här artikeln kan bara ändra dig:

Rädd för att be om hjälp? Ändra din Outlook för att sikta högt!

10. Emotionell intelligens skapar ett harmoniskt arbetsflöde

Trots nivån på din roll att ha en stark förmåga att hantera känslor blir det snabbt en viktig arbetsfärdighet (och även livsförmåga).

Det är ännu mer önskvärt för alla arbetsgivare när din arbetsfärdighetsuppsättning inkluderar förmågan att upptäcka, anpassa sig till och ha färdigheter i att hantera vissa känslomässiga mönster hos andra du behöver arbeta med, hantera eller rapportera till.

Så mycket tid, energi och produktivitet går förlorade på grund av individs brist på färdigheter inom detta område. Varje chef som kan se dig äga och kan visa så mångsidiga arbetsförmåga tror att de har vunnit ledningslotteriet!

Du kan lära dig hur du förbättrar din känslomässiga intelligens från den här artikeln:

7 praktiska sätt att förbättra din känslomässiga intelligens

11. Var i stånd att anpassa din inlärningsstil

Det finns inga verkliga bevis för att användningen av föredragna inlärningsstilar faktiskt ökar hastigheten med vilken vi lär oss eller effekten av vissa stilar.

Att kunna göra ändringar i vad vi får lära oss och anpassa det efter våra behov och preferenser hjälper oss dock att komma in i en ny arbetsövergång tidigare.Reklam

Vi måste också inse att även om vi känner oss obekväma att lära oss en ny färdighet på ett visst sätt, så kan det faktiskt vara så vi behöver ta emot den för att cementera inlärningen. Det är också troligt att vår nya arbetsgivare bara känner till eller har en budget för att ge utbildning på ett visst sätt.

Antingen kan vi välja att anpassa oss eller motstå men vi vet med säkerhet att det senare inte kommer att gynna någon.

Vill du ta reda på vad din inlärningsstil är? Ta detta frågesport:

Hur denna lärstilsquiz kan hjälpa dig att få ut det mesta av ditt liv

12. Flexibel ledarstil

Dan Goleman har gjort omfattande forskning om olika ledarskapsstilar , betonar att det att vara mångsidigt att växla mellan olika stilar (t.ex. auktoritativ, coaching, affiliate, tvångsmässig, taktinställning) och att veta när man ska göra är en grundläggande färdighet för alla ledare.

Att kunna ändra din stil för att leda andra människor är lika viktigt som hur du leder ditt eget rollansvar.

Om du vill bli en bättre ledare är dessa böcker bra resurser:

15 bästa ledarskapsböcker som varje ledare måste läsa för att uppnå framgång

13. Otroliga kommunikationsfärdigheter som aktivt lyssnar och ger tydliga meddelanden

Stark och effektiv kommunikation över alla medier tar tid, livserfarenhet och högutvecklad intuition.

Att veta när man ska använda e-post, en konversation ansikte mot ansikte eller telefondiskussion är en sak. Ett annat är att använda ord som känslomässigt ansluter och påverkar mottagaren att acceptera, höra och lyssna på ditt meddelande.

Stora kommunikatörer vet att det är deras ansvar lika mycket som mottagaren att god kommunikation ska äga rum. Men de vet också att mottagaren kanske inte känner att så är fallet.

När du kan lyssna lika, var känslig för att läsa mellan raderna för att höra ineffektiva kommunikatörers budskap och kan svara vänligt med inspirerande, utjämnande och uppmuntrande ord, ditt inflytande och allmänna likhet som ett nytt tillskott till din arbetsgivares team kommer att utvecklas i språng gräns.

Dessa böcker är också bra resurser för att lära sig effektiv kommunikation:

13 bästa kommunikationsböcker för starkare sociala färdigheter och relationer

14. Ansvarig, ansvarsfull och pålitlig

Vi har alla arbetat med människor eller chefer vid någon tidpunkt som lägger yttre skulder när något går fel.

I motsats till vad många tror är det att göra misstag och äga upp till det en mycket önskvärd och mångsidig arbetsfärdighet som får lojalitet och förståelse, särskilt när misstag uppstår.

Att äga upp till fel tidigt gör att både dig själv och verksamheten kan återhämta sig snabbt och visar att du är villig att ta ansvar för att fortsätta framåt när du har snubblat.Reklam

När du illustrerar att du kan göra detta bygger du din arbetsgivares förtroende för dig.

15. Öva proaktiv självmedvetenhet

Självreflektion är en mycket bemyndigande arbetsfärdighet som bidrar mycket till att bli bättre och prestera bättre.

När du aktivt letar efter prestationen, firar din framgång och letar efter fickor där misstag du har gjort kan rättas till, du förbättras snabbare, blir effektivare och gör ditt arbete enklare.

När du börjar titta på dina egna fel kan det vara mycket mindre konfronterande att få feedback från din arbetsgivare om samma fel och att ha korrigerande samtal är lättare, transparent och mycket mindre stressande och känslomässigt.

Du ökar naturligtvis din motståndskraft och gör livet enklare för dig själv och din arbetsgivare om du gör regelbundna självkontroller och håller din arbetsgivare uppdaterad.

Så här övar du självmedvetenhet:

Hur du kan öka din självmedvetenhet för att bli mycket mer framgångsrik

16. Använd ett tillvägagångssätt för problemlösande tillväxt

När du står inför ett problem eller en utmaning är din förmåga att aktivera en tillväxtstänkande en mycket mångsidig arbetsförmåga som arbetsgivare älskar. Inte bara kan du minska den smärta och ångest som en fast tankesätt kan upprätthålla, men din förmåga att vara öppen för möjligheter att hitta olika vägar eller idéer är uppfriskande och hjälpsam.

Om dina tankemönster automatiskt frågar: Hur kan vi göra det? eller om du ofta tycker att det måste finnas ett sätt, kommer du bara att bidra till att skapa tillväxtmöjligheter för din organisation och inspirera andra att tänka på samma sätt.

Lär dig mer om att utveckla ett tillväxtinställning här:

5 sätt att odla en tillväxtstänkning för självförbättring

17. Var lärbar

Om du någonsin har försökt lära någon en ny skicklighet eller teknik och de fortsätter att återgå till traditionella sätt som är bekanta för dem, kan du ha blivit frustrerad till att ge upp.

Var inte den personen som fastnar i tradition som inte längre tjänar verksamheten. Oavsett om du går in i en ny miljö, lär dig ny programvara eller förhandlingsförmåga, vet att alla arbetsgivare behöver människor som är öppna för att få undervisning.

Innovation är ett centralt problem för varje företag. Innovation betyder förändring och förändring innebär att göra något annorlunda.

Håll dig mångsidig och fortsätt lära dig

Tekniska färdigheter kan ofta läras ut. Ray Croc illustrerade hur väl en systemiserad franchise kan dominera planeten. Över 36 000 McDonalds-anläggningar runt om i världen drivs av chefer knappt i tjugoårsåldern!

Mjuka arbetskunskaper tar dock tid att utveckla, lära sig och tillämpa med tillförsikt.

Det finns en nyckelkombination av arbetsförmåga som skulle göra alla kandidaters arbetsgivares dröm. Den väsentliga faktorn bakom alla dessa arbetskunskaper är dock mångsidighet.Reklam

Utrusta dig med dessa 17 arbetsfärdigheter, håll dig nyfiken och fortsätt lära dig; och du spikar alltid det jobb du vill ha.