För varje jobb finns det förväntningar som måste uppfyllas, och det finns också viktiga resultatindikatorer som används för att betygsätta och betygsätta en anställd. Arbetsgivare sätter prestationsmål för sina anställda för att specificera arbetsmål såväl som projekt- eller arbetsresultat.

Oavsett om du arbetar för någon eller arbetar för dig själv, finns det ett behov av att ställa in dina egna prestationsmål för att maximera din potential, öka din personliga produktivitet och överträffa dina arbetsgivares eller klienters förväntningar.

I den här artikeln hittar du tips om varför du behöver ställa in prestationsmål, liksom 15 exempel på prestationsmål som du kan ställa in för att uppnå karriär och arbetskunskap.

Innehållsförteckning

1. Vad är prestationsmål?
2. Varför måste du ställa in prestationsmål
3. 15 Exempel på prestationsmål
4. Poängen
5. Mer om mål och framgång

Vad är prestationsmål?

Prestationsmål är kortsiktiga mål som ställs för specifika uppgifter i din nuvarande position.^[1]De beskrivs också som prestationsförväntningar relaterade till arbete som ska utföras och / eller kärnkompetenser.^[2]

Prestationsmål kan sättas i form av förbättringar som ska göras, åtgärder som ska vidtas, attribut att utveckla och saker att skära ner i arbetsprocessen för att öka produktiviteten och uppnå önskade resultat.

Prestationsmål kan vara ett avtal mellan en arbetsgivare och en anställd, eller det kan vara den anställdas personliga initiativ att uppfylla eller överträffa sina egna arbetsmål och öka deras chanser för en befordran eller löneökning.

Fokus här är att ta egna initiativ, sätta egna mål och hjälpa till att uppnå ovanliga resultat dagligen i din karriär.

Om du vill veta hur du ska uppnå dina mål rekommenderar jag att du får Make It Happen Handbook . Du kommer att få en handlingsplan varje vecka för att hjälpa dig att uppnå ditt mål steg för steg.

Varför måste du ställa in prestationsmål

Här är några bra anledningar till att du ska ställa in dina egna prestationsmål:Reklam

För att uppfylla organisationskrav

Kraven på ditt arbete kan vara skrämmande och till och med utanför din räckvidd. Men när du noggrant planerar och sätter upp mål för att möta dessa krav, hittar du outnyttjad energi, resurser och ännu fler möjligheter att uppnå dina mål.

Att vara både effektiv och effektiv

Den kända amerikanska managementkonsulten Peter Drucker sa:

Effektivitet är att göra saker rätt; effektivitet är att göra rätt saker.

Din chef kan behöva berätta för dig hur du gör jobbet rätt, men du måste ta initiativ för att själv räkna ut vad rätt jobb är.

Det innebär att leta efter ovanliga sätt att uppnå de övergripande organisatoriska affärsmålen och gå en extra mil för att göra det som organisationen aldrig trodde var möjligt.

Att placera dig själv för en kampanj

Att ställa in och uppnå dina prestationsmål ger dig ett gynnsamt rykte i din organisation. Det öppnar dig också för många incitament, inklusive lönehöjningar, kampanjer och höjning till ett högre kontor.

Den vanliga arbetaren belönas för effektivitet, medan den extraordinära arbetaren främjas för effektivitet.

För att öka din anställbarhet

Din prestation i din nuvarande position är nyckeln till din framtida anställning. Detta gäller även för företagare - din nuvarande kunds tillfredsställelse kan leda till att få en remiss till en annan kund.

När du uppnår ovanliga resultat genom att sätta prestationsmål öppnar du också indirekt framtida möjligheter för dig själv.Reklam

15 Exempel på prestationsmål

Följande exempel kan hjälpa dig att ställa in prestationsmål som kommer att öka din produktivitet, imponera på din chef och dina medarbetare och skapa dig framgång.

1. Var punktlig på jobbet, möten och evenemang

Punktlighet är avgörande för prestanda. Genom att anlända tidigt till jobbet, möten och evenemang kommer ditt sinne att vara lugnt, koncentrerat och organiserat när du tänker igenom dagens arbete och börjar tidigt.

Dessutom skickar punktligheten också några positiva signaler om dig till kollegor, seniorer och till och med dina kunder. Att vara i tid visar konsekvent framsynthet, kompetens och tillförlitlighet. Det visar alla runt omkring att du är mästaren i ditt liv; du kan förutse möjliga upphängningar och ha möjlighet att ändra dina planer och tillgodose dessa upphängningar.

Sätt ett mål att vara i tid, och det kommer att öka både din prestation och ditt rykte.

2. Håll en hälsosam kost och träna regelbundet

Arbete kräver positiv energi, mental vakenhet och koncentration. Därför måste du ständigt sätta din kropp i ett tillstånd där den kan prestera optimalt. Kost och motion påverkar ditt hälsotillstånd, vilket har en direkt inverkan på prestanda.

Du är vad du äter, så planera att äta mat för optimal hälsa. Planera också ett regelbundet träningsschema för att sätta din kropp i god form.

3. Ta initiativ

Sätt ett mål att alltid ta ditt eget initiativ. Det är lättare att bli nedsänkt av arbetskraven när du glömmer att göra detta. Ibland måste du titta utanför kraven i din organisation, lära känna trenderna i den större branschen och använda ovanliga tekniker för att uppnå dina övergripande organisationsmål.

Att ta initiativ kanske inte förekommer naturligt förrän du har satt ett specifikt mål att göra det.

4. Förbättra din arbetskvalitet

Vad är kvaliteten på dina leveranser? Det är inte bra för ditt personliga eller företagets rykte att dina leveranser ofta avvisas. Om det finns för många klagomål om ditt arbete betyder det antagligen att du gör något fel.Reklam

Din handledare spenderar gärna mindre energi på att försöka rätta till ditt arbete, och dina kunder kommer gärna att inte se brister i dina leveranser. Sätt mål för att alltid se till att du gör ditt bästa för att bara skicka ut arbete med en touch av finess.

5. Begär (och använd) feedback

Ett av sätten att förbättra din prestation på jobbet är att få regelbunden feedback. Positiv feedback kommer att uppmuntra dig att identifiera och, om möjligt, upprepa de åtgärder som gav de tidigare resultaten, medan negativ feedback hjälper dig att veta vad du bör förbättra.

6. Utveckla arbetskunskap och färdigheter

Du kan ha goda avsikter, men om du inte har de nödvändiga kunskaperna och färdigheterna kommer det att försämra din prestation. Sätt ett mål att skaffa dig ny kunskap och färdigheter som krävs i din bransch. Du kan behöva anmäla dig till korta kurser eller helt enkelt genomföra forskning för att lära känna de senaste trenderna och utvecklingen.

7. Stöd och främja din organisations vision, uppdrag och värderingar

Du måste se ditt arbete som hjälper till att uppnå de större målen för din organisation. Då kan du ställa in prestationsmål för att få det att hända.

Den populära historien om den amerikanska presidenten John F. Kennedy och en vaktmästare kommer att tänka här. Presidenten hade besökt NASA: s rymdcenter och såg en vaktmästare bära en kvast. Presidenten frågade vaktmästaren vad han gjorde, och mannen svarade: Jag hjälper till att sätta en man på månen!

En vanlig arbetare skulle ha svarat annorlunda. När vi ser vikten av våra små ansträngningar för att få vår organisation att växa blir vi mer passionerade för vårt ansvar.

8. Förbättra samarbetet med kollegor

Du måste komma ihåg att du inte konkurrerar med någon i din organisation. Du behöver samarbete av alla för att uppnå dina arbetsmål och organisationens mål.

Samarbete på jobbet skapar en hälsosam arbetsmiljö där idéer delas fritt. Du kommer att bli förvånad över att se dina resultat förbättras när du delar idéer fritt och samarbetar inom din organisation.

9. Vet hur de interna systemen fungerar

Om du har en chefsposition kan du behöva skugga avdelningarna i din organisation och bygga en bredare förståelse för vad som ingår i varje avdelnings dagliga praxis. Detta hjälper dig att förstå de utmaningar och hinder som dina teammedlemmar upplever, och du kommer att kunna hantera situationen mycket bättre än när den kunskapen saknas.^[3] Reklam

10. Följ strikt intern intern etik och standarder

Ett av sätten att öka din prestation på jobbet är att arbeta i enlighet med etiska och operativa standarder som är kopplade till ditt jobb. Det är bra att tänka utanför lådan, men policyer är också avsedda att följas. Detta säkerställer att ditt arbete uppskattas och att du inte hamnar i problem som kan undvikas.

11. Hantera kommunikation effektivt

Effektiv kommunikation är avgörande för arbetsprestanda. Detta inkluderar både verbal och icke-verbal kommunikation. Kommunicera tydligt i rapporter, presentationer, meddelanden, möten etc.

Svara också snabbt på viktiga e-postmeddelanden och andra former av förfrågningar. Fråga och sök förtydliganden när det behövs, och gör inte antaganden om saker som inte har angivits tydligt.

12. Förbättra din synlighet inom organisationen

Bestäm att delta och delta aktivt i både formella och informella möten inom din organisation och lufta dina åsikter när viktiga frågor diskuteras. Detta ger dig tillgång till större utveckling inom organisationen, som kanske inte är tillgänglig för den vanliga personalen. Med sådan information kan du kanske planera dina handlingar och arbeta därefter.

13. Visa kreativitet

Kreativitet kan beskrivas som en ovanlig uppvisning av färdigheter som medför ovanliga lösningar och innovationer. Värdet av kreativitet mäts i termer av affärsresultat som överstiger medelmåttighet^[4]. Var medveten om att vara kreativ på jobbet.

14. Master Time Management

Sätt ett mål att alltid ta hand om din tid. Prioritera och fokusera på de viktigaste uppgifterna, ordna din tid för att inte överskrida tidsfristerna och skapa lite tid också för lärande och fritid.

15. Ställ in personliga standarder

Skär en nisch för dig själv och sätta standarder för tillväxt. Ditt mål kommer att vara att utföra ditt ansvar inom ramen för dina egna personliga standarder.

Dessa standarder baseras på dina arbetsideal och hur du vill bygga upp ditt rykte på jobbet för att ge dig och ditt arbete en framkant.

Poängen

Oavsett hur du för närvarande presterar på jobbet finns det alltid utrymme för förbättringar. Att sätta prestationsmål hjälper dig att undersöka de områden som behöver förbättras och hitta flera sätt att utföra ditt ansvar - bättre sätt som hjälper dig att uppnå ovanliga resultat.Reklam

Mer om mål och framgång

• 20 exempel på personliga SMART-mål för att förbättra ditt liv
• Hur inställningen av personliga mål gör dig till en större prestation
• Hur leder målsättningen till framgång?

Utvalda fotokrediter: Adeolu Eletu via unsplash.com

Referens