14 kraftfulla ledaregenskaper som alla stora ledare har

14 kraftfulla ledaregenskaper som alla stora ledare har

Ditt Horoskop För Imorgon

Att vara ledare för ett företag eller en organisation är verkligen en svår och ofta frustrerande position - men det kan också vara oerhört givande.

Oavsett om du precis börjat som ledare eller har varit ledande ett tag, kommer du säkert att dra nytta av att känna till de väsentliga egenskaperna som alla stora ledare har.



Effektiva och framgångsrika ledare överskrider titeln ”chef” eller ”chef”. De har hittat ett sätt att uppnå den perfekta kombinationen av karisma, entusiasm och självförtroende (med en hälsosam dos tur och tidpunkt som antagligen läggs till blandningen).



Det kan verka som om vissa människor är begåvade med ledarskapsförmåga, men sanningen är att de flesta ledarskapsegenskaper kan läras, antas och stärkas med tid och övning.

När vi fördjupar oss i de 14 ledaregenskaperna hos stora ledare kommer du att lära dig beteenden och attityder hos effektivt ledarskap.

1. Vision och uppdrag

Att ha en tydlig bild av vad som behöver uppnås är en avgörande kvalitet för gott ledarskap.



Denna vision kommuniceras ofta i ett uppdragsmeddelande, som den här från Starbucks:

Hur utvecklar jag synen? Spendera tid på att hitta vad du behöver uppnå och planera sedan stegen för att komma dit. Här är en komplett guide på att skapa din egen vision.



2. Självmotiverad

Det är ingen slump att framgångsrika ledare har ett överflöd av självmotivation.

Utan en anständig nivå av självmotivation kommer du att kämpa för att bli en stark och respekterad ledare. Men om du inte har mycket självmotivation just nu, förtvivla inte.

En av hemligheterna är att ha bestämda mål för att hålla dig motiverad hela tiden. Vissa människor väljer också att belöna sig själva varje gång de når ett mål, och detta är verkligen ett bra sätt att hålla dig entusiastisk och motiverad.Lär dig hur du ställer in en ambitiösa men ändå uppnåbara mål här .

3. Optimism och positivitet

Positiv energi är smittsam. Stora ledare flyter över av denna typ av energi.Reklam

Inte bara gör ett positivt tänkesätt ledare lätta att arbeta med, men det ger dem också en konstant källa till inspiration och idéer.

Utnyttja denna energi genom att anpassa dig till positiva människor och positiva mål. Läs mer om vanor hos positiva människor här .

4. Känslomässig stabilitet

I ledarpositioner är frustration och stress dagliga händelser. Det är därför ledare måste ha starka och stabila känslor. De kan inte låta sig lätt slås av banan.

Om du är benägen att förlora din känslomässiga stabilitet när du är stressad eller frustrerad, prova några av dessa tekniker: andas djupt och långsamt i 30 sekunder, gå en promenad, drick lite vatten (istället för te eller kaffe), vänd ditt fokus till något du kan lösa. Här är några effektiva sätt att kontrollera dina känslor .

5. Självförtroende

Titta på en presentation av vilken VD som helst så ser du att även om de inte är naturliga presentatörer - kompenserar de för detta genom att ha starkt självförtroende.

Det är inte bara VD: ar som har självförtroende, någon framgångsrik ledare kommer att ha denna egenskap i överflöd. En anledning till detta är att endast en självsäker person kan övertala andra och få sin respekt.

Orolig för att du har lågt självförtroende? Försök att fejka det. Psykologer rekommenderar ofta att om du 'agerar' för att vara säker, börjar du se ut, låta och känna att du är säker. Och med tiden ... kommer du att vara det.

Om du letar efter fler sätt att öka ditt självförtroende har den här självförtroendet fått några bra råd:

Hur man är säker: 62 beprövade sätt att bygga självförtroende

6. Beslutsamhet

Ledare uppmanas ofta att fatta beslut (vissa ledare kan behöva göra dussintals beslut varje dag). Faktum är att man kan säga att beslut är en av de viktigaste sakerna som en ledare måste göra.

Tillbringa lite tid på att observera framgångsrika ledare så ser du att de är snabba att fatta beslut. De tycker också om att fatta beslut, snarare än att betona som många icke-ledare gör när de ombeds att besluta om något.

Sätt dig själv i ledarskapet genom att utveckla dina färdigheter i beslutsfattandet. Börja med små beslut - och arbeta dig sedan upp till större och svårare beslut. När andra har märkt din beslutsförmåga ser de dig automatiskt som ledarskapsmaterial.

Jag vet att det verkligen är ganska svårt att fatta rätt beslut ibland, men oroa dig inte, här är en guide för dig:Reklam

Hur man gör bra beslut hela tiden

7. Passion och entusiasm

Uttrycksfull. Aktiva. Energisk. Det här är ord som bäst beskriver en passionerad ledare.

Stora ledare är livliga, drivna och besatta av iver och syfte. Det är denna passion som hjälper dem att uppnå stora resultat. Om du vill efterlikna deras framgång måste du utveckla passion och entusiasm för det aktuella arbetet och slutmålen.

Ta en titt på denna Passion Pyramid för att ta reda på hur viktigt en ledares passion är för laget:

Ett sätt att göra detta är att hitta vad som motiverar dig och hålla fokus på det. Till exempel, om du är motiverad av att hjälpa andra, se till att din roll och ditt företag båda är lämpliga för att förverkliga detta. Om du motiveras av pengar kan du fokusera på att uppnå bonusar och löneökningar.

Ta en titt på Leo Babautas guide hur du hittar din passion .

8. Ansvar och ansvar

Exceptionella ledare vet att de alltid behöver ta ansvar för uppgifter och deras resultat. Detta inkluderar saker som gillar individuella och lagprestanda, samt att vara ansvariga för när saker går fel.

När negativa saker inträffar (och du kan garantera att de kommer från tid till annan) kommer en stor ledare omedelbart att ta in och ta ansvar. Inledningsvis försöker de lösa problemet så snabbt och smidigt som möjligt. Men om detta inte är möjligt kommer de att säga att pengarna slutar med dem - och de tar fullt ansvar för vad som har hänt.

För att utveckla dina ledarskapsfärdigheter får du aldrig vika dig undan ansvar eller ansvar. Om du föredrar att svepa misstag under mattan visar du egenskaper som inte är ledare. Försök att äga upp problem och hitta lösningar på dem. Genom att göra detta får du omedelbart människors respekt.

Ta reda på några tips om hur du kan vara en mer ansvarsfull person här .

9. Fokus

Distraktioner finns överallt. Och det krävs stort fokus för att vara engagerad i uppgifter och mål. De bästa ledarna förstår detta och därför tittar de alltid på sätt att öka teamets fokus.

Ett sätt ledare gör detta är att hålla sitt team intensivt fokuserat på den större bilden. Detta kan innebära att man avsätter specifik tid för uppgifter och eliminerar icke-väsentligt arbete.Reklam

Om du lätt slår av banan måste du spendera lite tid på att öka ditt fokus. Försök att planera din dag, vecka, månad och år för att säkerställa att du inte hamnar efter med att uppnå dina mål. Kolla in 7 strategier för att hålla superfokus rekommenderas av en produktivitetscoach.

10. Ever-Learning

Ledare vet att för att lyckas måste de ständigt uppdatera sina färdigheter och kunskaper. De lär medvetet allt de kan om sitt yrke och bransch, så att de kan fatta självsäkra och säkra beslut.

Varför är lärande någonsin så viktigt? Jag lämnar det åt dig att ta reda på orsaken här:

Om jag lever ett bra liv, varför ska jag bry mig om att lära mig nya saker?

Föreställ dig en VD för ett solenergiföretag. Hans företag kan ha fantastiska solpaneler, men när det gäller att diskutera affärer med potentiella köpare, om VD eller hans säljteam visar en bristande förståelse om solindustrin och framtida trender etc., kommer de troligtvis inte att vinna någon företag.

Det är exakt detsamma för dig. Om du är lagledare i en elektronikbutik bör du se till att du förstår alla produkter som du erbjuder. Men gå utöver det och läs om kommande produkter och trender som kan förändra vad kunderna är intressanta att köpa i framtiden.

11. Empati

De bästa ledarna förstår känslan hos sina teammedlemmar, kunder och medarbetare. De vet när de ska berömma och när de ska diskutera problem (vanligtvis privat).

Utan empati kommer ledare att ses som kalla, hårda och saknar förståelse. De kommer sannolikt också att betraktas som opålitliga.

Ett sätt att 'sätta dig i någon annans skor' är att ha regelbundna informella diskussioner med dina kollegor. När du gör detta lär du dig snabbt deras rädslor och önskningar. Och när du förstår varför de har dessa - kommer du att kunna uttrycka empati. Du kan också lära dig att vara mer känslig för andras behov genom att ta upp dessa kommunikationsförmågor .

12. Övertygande och inflytelserik

Kommunikation är kärnan i alla transaktioner. Oavsett om det handlar om försäljning eller lösning av kundklagomål, hur du kommunicerar kommer att avgöra resultatet.

Karismatiska ledare som Richard Branson (Virgin) och Mark Zuckerberg (Facebook) är självsäkra och övertygande kommunikatörer. De vet hur man vinner publiken och lämnar ett bestående intryck i människors sinnen.

Det finns några vanliga hinder som du måste övervinna för att kunna kommunicera effektivt:

Hur lär man sig effektiv kommunikation? Du kan gå med i den världsberömda amerikanska ideella organisationen Toastmasters International . De har utbildat människor i att tala offentligt sedan 1924, och medlemmar har inkluderat Napoleon Hill, författare till Tänk och bli rik och Star Trek skådespelaren Leonard Nimoy.Reklam

Om du inte har tid att gå med i en klubb, öva dina kommunikationsförmåga hemma. Du kan göra det framför en spegel, eller ännu bättre, filma dig själv och sedan be några vänner och familjemedlemmar om feedback. Du kommer att bli förvånad över vad de tar upp.

13. Teambuilding

Om du sätter ihop en massa slumpmässiga människor kan du ha en lös definition av ett lag. I verkligheten har ett riktigt team syfte, drivkraft - och en ledare som belyser vägen.

Om du har arbetat i olika team och med olika chefer har du utan tvekan kommit till denna slutsats:

Chefer som behandlar sina teammedlemmar som barn är impopulära hos teamet. Omvänt, chefer som behandlar sina teammedlemmar som vuxna respekteras och gillas av teamet.

Dagen för disciplinära chefer har gått. Numera vet framgångsrika lagledare hur man inspirerar och motiverar sitt team, samtidigt som de håller en harmonisk atmosfär mellan alla teammedlemmar.

14. Främja kreativitet

Lösningar på problem är sällan svartvita. Ofta krävs det en ledare som kan ”tänka utanför lådan” för att komma med svar. Med andra ord måste en ledare vara kreativ och också bidra till att främja kreativitet och innovation i hela sitt team.

Kreativitet är inte bara förknippat med sysselsättningar som konst, litteratur och musik, det är lika kreativt att driva ett team. Det kommer att finnas tillfällen varje dag när du behöver komma med idéer och ge riktlinjer för ditt team att komma med sina för att lösa problem.

Poängen

Ledarskap är en resa med kontinuerligt lärande. Det är en fantastisk upplevelse som tar dig på vägar du aldrig har rest tidigare.

Börja nu med att bygga dina färdigheter och erfarenheter, ta reda på de egenskaper du för närvarande saknar - och arbeta sedan med att utveckla dessa.

Det kommer att ta massor av övning och tid innan du blir en effektiv ledare men så småningom kommer du att gå med i ledningen av stora ledare.

Mer om ledarskap

Utvalda fotokrediter: unsplash via unsplash.com

Kalorikalkylator