DE 10 BÄSTA INTERVJUFRÅGORNA (MED BRA SVARSEXEMPEL)

Att leta efter ett nytt jobb kan vara ganska skrämmande. Du har allt från forskningsföretag till att söka jobb som passar din kompetens till att faktiskt höra från ett företag som de vill prata med dig. Och sedan när någon märker ditt CV och din erfarenhet, har du hela intervjuprocessen att gå igenom.

Ibland kan allt detta kännas som att köra handsken och kan vara känslomässigt utmattande. Att ha varit talangförvärv i 15 år har lärt mig några saker. Jag tycker om att berätta för människor att ibland få ett riktigt bra jobb är som att träffa för att gifta sig. Många lådor måste kontrolleras på båda sidor för att passa bäst för företaget och passa bra för dig.

Det finns många frågor att ställa och många chanser för att saker inte ska fungera. Det är arten av jobbet jagar och intervjuar processen. Det finns några sätt du kan öka dina chanser att landa den roll du vill ha. Allt kommer till forskning och förberedelse. Och inte var är det viktigare än att förbereda sig för intervjun.

Med det i åtanke vill jag titta på de 10 bästa intervjufrågorna (med bra svarsexempel).

Innehållsförteckning

Hur man gör sig redo för en intervju
De 10 bästa intervjufrågorna (med bra svarsexempel)
Slutsats
Fler tips om hur du spikar din intervju

Hur man gör sig redo för en intervju

1. Beredning

Så många människor tar hagelgeväret för att leta efter ett nytt jobb. De har en allmän uppfattning om vad de vill göra i en position och det handlar om det. Att utföra ett jobb tar upp mycket av dina vakna timmar, så det borde vara något du tycker om.

Det verkliga arbetet, de människor du gör det med, företaget du gör det för etc. Detta händer inte av misstag; det krävs planering och förberedelse. Nu är det en perfekt tid att sammanställa en lista över de saker som är viktiga för dig i en ny möjlighet.

Tänk i stora ord och begränsa det sedan. Vilken typ av roll vill du ha? Kanske är det redovisning, kanske är det verksamhet, kanske är det till och med i rekrytering som jag. Okej, den delen är klar.

Leta nu efter roller som matchar dina erfarenheter och färdigheter. Jag har rekryterat i 15 år, har ledningserfarenhet och tenderar att fokusera på försäljningsroller. Det vore inte mycket vettigt att leta efter eller tillämpa roller som söker 1-3 års erfarenhet. Jag skulle bli uttråkad och det skulle inte ge den typ av kompensation jag är van vid.

Kanske är du van att vara i en viss bransch. Vill du stanna kvar i den branschen? Det kommer antingen att begränsa eller bredda fältet du tittar på. Gillar du att arbeta i ett större eller mindre företag? Är ett stort företagskontor en miljö du tycker om, eller kanske ett mindre kontor med mycket färre människor? Tänk på om du gillar att arbeta för stora multinationella börsnoterade företag eller en mindre lokal organisation.

Ett företags kultur tenderar att vara en stor faktor för många människor. Det här är alla delar av pusslet du bör tänka på när du förbereder dig för att jobba.

2. Forskning

Forskning är så viktig under din jobbsökning. Nu när du har gjort en lista över vad som är viktigt för dig i din nya roll är det dags att undersöka. En del av denna forskning förbereder sig för intervjufrågorna, som vi kommer till på bara en minut.Reklam

Först undersöka vilka företag som erbjuder de typer av roller du letar efter. Om du vill arbeta för ett stort företag, leta efter stora företag i din geografiska region som har positioner som den du vill ha. Gör inte bara en online-sökning, utan se till att du frågar familj och vänner. Det är fantastiskt vad vi kan lära oss när vi ber andra om deras tankar och vägledning.

I slutändan är det du vill göra här att bygga en lista över företag där du vill ansöka eller se vem du känner som fungerar där som kanske kan hjälpa dig att fånga ett möte. Det betyder inte att du inte kan ansöka om andra roller när du blir medveten om dem. Du vill bara ha en lista över företag att hålla koll på.

Nu när vi har byggt upp våra arbetssökparametrar och vi har gjort en del undersökningar om vilka typer av företag vi vill arbeta för, låt oss titta på intervjuprocessen. Detta hjälper oss att förbereda oss för frågorna.

3. Intervjuprocess

Intervjuprocessen kan variera mycket^[1]. Många gånger, när du intervjuar för en ny roll, kommer du att gå igenom en telefonintervju. Om det går bra kommer du att bli inbjuden att gå till kontoret för personliga intervjuer.

Telefonskärm

Många gånger genomförs en telefonskärm av en rekryterare som jag själv. När jag får ett CV som ser ut som att upplevelsen passar bra för en roll jag jobbar med kommer jag att kontakta individen för att ställa in en telefonskärm eller intervju.

Beroende på position planerar jag mellan 30 - 60 minuter för telefonskärmen. Under telefonskärmen pratar jag en hel del och ställer frågor. Jag vill se till att kandidaten är välinformerad om företaget och positionen. Sedan ställer jag naturligtvis frågor, varav några kommer du att se nedan. Om telefonskärmen går bra kommer jag sedan prata med kandidaten om att ha personliga intervjuer.

Personliga intervjuer

Förutsatt att telefonskärmen går bra och både intervjuaren och kandidaten vill flytta framåt i intervjuprocessen kommer en liveintervju att skapas. Det är här det kan bero på positionen. Ibland skapade jag en liveintervju med en anställningschef och om det går bra kommer ett erbjudande att utvidgas.

Andra gånger kan det finnas en serie personliga intervjuer, beroende på hur svårt det är att schemalägga på båda sidor. Ibland ringer jag upp någon för att intervjua en hel dag om det är en roll på seniornivå. Om du aktivt intervjuar och arbetar med en rekryterare, be rekryteraren att förbereda sig för personliga intervjuer. Enligt min mening gör alla bra rekryterare detta, men vissa behövde påminnas.

Låt oss nu komma till den riktigt bra informationen. Här är de 10 bästa intervjufrågorna (med bra svar).

De 10 bästa intervjufrågorna (med bra svarsexempel)

Vid varje intervju du går på kommer du troligen att stöta på minst en av följande frågor, så gör dig redo!

1. Gå igenom din arbetshistoria

Intervjuaren vill se att din arbetshistorik är vettig. I slutändan är det de letar efter är framsteg och tillväxt i din karriär och att du inte avslutar ett jobb på ett infall. De letar efter en bra artist de kan lita på.Reklam

Fantastiska svar

När jag var på ABC Company var min position Inside Sales Supervisor. Jag var ansvarig för ett team på 6 som ... och bestämde mig till slut för att det var dags att leta efter en möjlighet utanför företaget på grund av brist på tillväxtalternativ inom företaget.

Jag accepterade en position som teamledare på Genomix eftersom det gjorde att jag både kunde öka min ansvarsnivå och lära mig en ny bransch. Där ledde jag ett team med 12 försäljningsrepresentanter som sålde Medical Genome-tjänster i ett 3-delat område.

2. Vad letar du efter i din nästa roll?

Intervjuaren vill se till att det du letar efter i din nästa roll matchar det jobb du intervjuar för. Om du vill hantera människor och det här inte är en ledningsroll, passar det förmodligen inte bäst.

Fantastiska svar

Jag märkte i arbetsbeskrivningen att du letade efter en mycket kreativ person. Kreativitet är en av mina styrkor och något som jag brinner mycket för.

En av de saker som jag tycker är mycket viktig på jobbet är en kultur för samarbete. I min nästa roll skulle jag verkligen vilja arbeta och interagera med ett team som placerar samarbete högt upp på deras prioriteringslista.

3. Vad får dig att starta för att gå till jobbet?

De vill veta om du kommer att ge passion och energi till rollen eller om det bara är en lönecheck för dig.

Fantastiska svar

Som mina 15 år inom digital marknadsföring antyder är det ett område som jag absolut älskar. Jag är en ständig lärare och gör det här arbetet varje dag är något jag tycker om.

Jag gillar alltid att lära mig nya saker inom elektroteknik. Jag läste många publikationer och att få integrera min nyfunnna kunskap i mitt vardagliga arbete är något jag alltid ser fram emot.

4. Hur hanterar du stress?

De letar inte riktigt efter om du blir stressad på jobbet. alla gör då och då. Vad de vill se är om du hanterar stress på ett konstruktivt sätt och kan arbeta igenom det effektivt.

Fantastiska svar

När jag känner mig stressad stannar jag och tar andan djupt. Jag bedömer situationen och frågar mig själv vad jag försöker åstadkomma. Jag delar sedan upp projektet i mindre, mer hanterbara bitar som jag kan hantera.

Jag har funnit att det att sätta upp ett system som håller mig på rätt spår och organiserat minskar min stressnivå avsevärt. På så sätt håller jag mig på nästan alla arbetssituationer. Jag tycker också att det är viktigt att ta en kort paus då och då och gå lite runt.Reklam

5. Hur prioriterar du ditt arbete?

Ingen riktig chockerare här. Din intervjuare vill veta om du kan anpassa dig till skiftande prioriteringar och tidslinjer. Kan du jonglera med en stor arbetsbelastning? Och vad gör du när för mycket läggs på din tallrik på jobbet?

Fantastiska svar

Jag är van att arbeta med stor arbetsbelastning och flera prioriteringar. När jag börjar bli överväldigad och har för mycket på en gång tar jag en minut och skriver ner en lista över vad som behöver göras. Jag numrerar sedan artiklarna efter det som är viktigast. Därifrån jobbar jag mig från # 1 och framåt.

Medan jag anser att jonglering med flera projekt är en av mina styrkor, har det funnits tillfällen då det helt enkelt är för mycket att göra på en bestämd tid. När detta händer ber jag vanligtvis min chef om vägledning om vad jag ska prioritera.

6. Vilka färdigheter och styrkor skulle du få till den här positionen?

Intervjuaren vill veta att dina färdigheter och erfarenheter matchar det de letar efter noga. Vid denna tidpunkt bör du veta att vad du är bra på matchar vad de letar efter. Annars är du i fel intervju!

Fantastiska svar

Som rekryterare hittar jag ett av de bästa områdena att veta om är hur man hittar kandidater. Jag är stolt över min förmåga att identifiera svårt att hitta kandidater. Jag har en certifiering inom detta område som jag håller också aktuell.

Min kunskapsnivå inom dataanalysfältet är ganska solid. Jag kompletterar mitt dagliga arbete med ytterligare inlärning genom att ta online-kurser för att hålla mig uppdaterad om aktuella trender.

7. Vad vet du om vårt företag?

Förhoppningsvis gjorde du din forskning. De vill veta att du bryr dig tillräckligt om möjligheten att ha tagit 5-10 minuter att forska på företaget.

Fantastiska svar

Även om jag är säker på att det finns mycket jag inte vet, hittade jag några riktigt spännande saker om företaget när jag tittade online. Jag hade ingen aning om att det fanns en så hög efterfrågan på träningsprevention på arbetsplatsen. Hur länge har det varit en del av dina tjänster?

Eftersom det är en nyare bransch för mig har jag fortfarande mycket att lära mig. Jag pratade med flera av mina vänner i branschen, och de fyllde mig på några av de storskaliga projekt som ditt ingenjörsföretag nyligen genomfört. Hur spännande var det att landa renoveringen av fotbollsarenan?

8. Hur hanterar du oenigheter med en chef eller kollega?

De vill veta hur du hanterar meningsskiljaktigheter och meningsskiljaktigheter med dina medarbetare. Eftersom du sannolikt kommer att ha ett nära samarbete med andra är det viktigt att visa att du kan hantera oenigheter på ett produktivt sätt.

Fantastiska svar

Min chef ville nyligen skapa en bronsnivå för en ny klient. Jag var helt oense om att vi hade arbetat över ett år för att landa den här klienten, och det skulle bli en av våra största. Jag satte upp ett möte med min chef för att visa henne hur uppgradering till silverpaketet i slutändan skulle leda till mer intäkter. Hon gick slutligen med mig, och vi ändrade det.Reklam

För flera år sedan såg en kollega och jag inte öga mot öga på att sätta upp marknadsföring för en kund. Vi slog huvudet i nästan två veckor innan jag föreslog att vi skulle prata om det under en måltid. Att vara i en mer informell miljö hjälpte oss verkligen att träffas och komma överens om en blandning av vad vi var och en ville göra.

9. Hur håller du dig uppdaterad när det gäller trender i branschen?

Personen du pratar med är intresserad av att veta om du bryr dig tillräckligt om branschen för att försöka hålla dig uppdaterad om den.

Fantastiska svar

Ett sätt jag har hittat för att hålla mig uppdaterad om det senaste och bästa är att gå till ERE-konferensen som händer i Orlando en gång om året. Det är ett tvådagarsevenemang som samlar några av de mest innovativa företagen inom vårt område. Jag lär mig alltid massor av nya saker som jag sedan implementerar på jobbet.

Läser du tidningen Financial Planning? Jag har haft en månatlig prenumeration i flera år. Den har alltid bra artiklar och hjälper mig att hålla mig à jour med de senaste trenderna i vår bransch.

10. Vad är dina kompensationskrav?

Det är ganska enkelt; de vill veta om kompensationen du letar efter passar in i vad de har budgeterat för rollen.

Fantastiska svar

Från min forskning och samtal med flera kollegor har jag upptäckt att kompensationsintervallet för denna typ av roll med det antal års erfarenhet du letar efter är typiskt mellan $ 60.000 - $ 70.000. Stämmer detta med den budgeterade ersättningen för denna roll?

Baserat på min mångåriga erfarenhet och expertis inom detta område har jag inriktat mig på roller med ett kompensationsintervall i intervallet $ 60 000 - $ 70 000. Finns denna roll också i det intervallet?

Slutsats

Att leta efter en ny befattning är hårt arbete och kan vara en skrämmande uppgift. Det är en bra känsla när du kommer till intervjufasen. Att vara förberedd är absolut nödvändig och hjälper dig oerhört under intervjuprocessen. Granska de 10 bästa intervjufrågorna med svar som hjälper dig att känna dig redo att ta itu med alla intervjuer du kan möta. Det kan bara hjälpa dig att landa det nya drömjobbet.